Ben jij een ervaren HR-leidinggevende met goede kennis van AFAS en krijg je energie van het bouwen aan een sterk team? Bij deze organisatie krijg je als teamleider HR administratie de kans om écht het verschil te maken!
Je stapt in op een moment waarop onze HR-dienstverlening volop in ontwikkeling is. Met nieuwe collega's, een nauwere samenwerking tussen HR administratie en HR arbo secretariaat en kansen om processen slimmer in te richten, ligt er een mooie uitdaging voor je klaar. Jij brengt mensen samen, stimuleert ontwikkeling en neemt het voortouw in het verbeteren van onze dienstverlening.
Een veelzijdige leidinggevende functie waarin je de ruimte krijgt om te bouwen, te verbinden en te vernieuwen!
Het team HR administratie maakt onderdeel uit van Human Resources & Academie (HR&A). Binnen HR werken ongeveer 35 collega's, verdeeld over HR-advies, recruitment, HR administratie, arbo, verzuim & inzetbaarheid.
Samen met 10 betrokken HR-collega's zorg je voor een betrouwbare personeelsadministratie en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij vragen over onder andere instroom, doorstroom, uitstroom, verlof en verzuim.
Het team is volop in ontwikkeling. Met de komst van nieuwe medewerkers bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, brede inzetbaarheid en continu verbeteren centraal staan.
Je rapporteert aan het afdelingshoofd HR administratie en arbo, verzuim & inzetbaarheid.
Als teamleider HR administratie combineer je leidinggeven met zelf de handen uit de mouwen steken. Je geeft leiding aan 10 HR-collega's en werkt ongeveer 40% van je tijd actief mee in de dagelijkse HR-administratie. Zo weet je precies wat er speelt, waar verbeterkansen liggen en wat jouw team nodig heeft. Daarnaast bouw je aan een sterk, toekomstbestendig team en neem je het voortouw in het verbeteren van onze HR-dienstverlening.
Je houdt je onder andere bezig met:
Daarnaast lever je een bijdrage aan HR-projecten en zorg je dat medewerkers en leidinggevenden goed geïnformeerd blijven over HR-processen en ontwikkelingen.
Je bent een ervaren en verbindende leidinggevende met een stevige achtergrond in HR-administratie. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen, maar steekt zelf ook graag de handen uit de mouwen. Je brengt structuur aan, motiveert collega's en krijgt het team mee in veranderingen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen leidinggeven, operationeel meewerken en het verbeteren van HR-processen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
Je bent een betrokken en daadkrachtige teamleider die graag samen resultaten behaalt en energie krijgt van het bouwen aan een sterke, toekomstbestendige HR-dienstverlening.
Bij deze organisatie maken ménsen het verschil. We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. Wij zijn collegiaal, oprecht, hebben vertrouwen en waardering voor ieders expertise en talent en we staan open voor jouw ideeën.
Deze functie is ingedeeld in schaal 55 (cao Ziekenhuizen). Het salaris bedraagt minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
Wat bieden we nog meer?
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer