Binnen deze organisatie werken we aan een toekomstbestendige aanpak van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De Verzuimcoach speelt hierin een sleutelrol. Voor deze rol zoeken we een ervaren professional die energie krijgt van verzuimcasuïstiek en actief wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze nieuwe werkwijze.
Als Verzuimcoach voer je de procesregie op arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken tot aan de WIA-aanvraag. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol en bewaakt dat casuïstiek zorgvuldig, tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter wordt begeleid. Daarbij is je aanpak oplossingsgericht en heb je ook oog voor andere scenario’s. Nog belangrijker: je zorgt voor beweging in de re-integratie van een medewerker wanneer daar mogelijkheden voor zijn. Daarbij heb je een adviserende rol. Wanneer dat van toegevoegde waarde is, sluit je aan bij gesprekken. Je werkzaamheden zien er zo uit:
De leidinggevende is eindverantwoordelijk. Jij zorgt voor regie, overzicht, voortgang en verbinding. Daarnaast werk je nauw samen met de Adviseurs Inzetbaarheid, Interne Arbodienst en de HR-adviseurs.
Deze functie maakt onderdeel uit van de aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Deze organisatie is continu in beweging. De pijler HR maakt deel uit van de directie Bedrijfsvoering (directie HR) van deze organisatie en is onderverdeeld in meerdere afdelingen met elk een eigen manager. De managers vormen samen met de HR directeur het MT-HR. De directie HR bestaat uit de onderdelen Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, Beleid & Specialistisch Advies, Personeelsadministratie, Bedrijfsvoering en P&O Advies. HR speelt een belangrijke rol in deze organisatie om deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief, en flexibel te houden.
Daarom zoeken wij iemand die energie krijgt van verandering, leren en verbeteren. Je denkt actief mee over werkwijzen, samenwerking en rolverdeling. Je vindt het leuk om samen met collega's te ontdekken wat werkt en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.
De ideale kandidaat combineert inhoudelijke deskundigheid met empathie en professionele stevigheid. In je functie weet je eigenaarschap te nemen voor resultaat en kun je verschillende belangen bij elkaar brengen. Daarnaast ben je ondernemend en zie je kansen om processen te verbeteren. De afweging tussen het behouden van een relatie en het brengen van een kritische boodschap kun je gemakkelijk maken. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende kenmerken:
Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij deze organisatie.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Een casemanager helpt overzicht en samenhang organiseren wanneer iemand met meerdere vragen, hulpverleners of stappen in een traject te maken heeft. De casemanager brengt de situatie in kaart, stemt afspraken af en volgt of de juiste acties worden uitgevoerd. Het doel is dat de betrokken persoon een begrijpelijk en passend traject kan doorlopen.
De functienaam wordt in verschillende werkvelden gebruikt. In de zorg kan een casemanager een cliënt en naasten begeleiden en zorg of ondersteuning verbinden. Bij ziekteverzuim ligt het accent bijvoorbeeld op het volgen en afstemmen van een re-integratieproces. De doelgroep, opdrachtgever en professionele achtergrond bepalen welke taken en verantwoordelijkheden de medewerker heeft.
Een casemanager probeert te voorkomen dat mensen steeds opnieuw hun verhaal moeten doen of tussen organisaties terechtkomen zonder duidelijke vervolgstap. De professional maakt zichtbaar welke vragen spelen, wie betrokken is en wat eerst nodig is. Tegelijk blijft aandacht nodig voor wat iemand zelf wil en kan organiseren.
Een casemanager dementie heeft een specifieke opdracht en deskundigheid. Ook een casemanager FACT-team werkt in een eigen behandelcontext. De algemene naam casemanager is dus geen garantie dat iemand voor alle soorten casemanagement is opgeleid of dezelfde bevoegdheden heeft.
Lees meer