Wil jij zichtbaar invloed hebben op hoe HR, salaris en financiën binnen deze organisatie werken? AFAS is bij ons het hart van die processen. Deze organisatie werkt als regieorganisatie, maar voor AFAS maken we bewust een uitzondering: dit systeem beheren en ontwikkelen we in eigen huis. Jij bent daarin de spil, geen regie op afstand, maar zelf aan de knoppen, van inrichting tot doorontwikkeling. Kun jij dat combineren met een prettige, samenwerkende manier van werken? Dan zoeken we jou.
Jij zorgt dat AFAS betrouwbaar draait en steeds beter aansluit op wat deze organisatie nodig heeft. Je vertaalt de wensen van proceseigenaren en key users, in HR, salarisadministratie en financiën, naar een werkende inrichting. Je hebt daarbij veel eigen handelingsruimte: je richt in, test, implementeert en verbetert. Je nauwste samenwerking is met de proceseigenaren, de key users én de regisseurs applicatieketen, met hen stem je af wat er nodig is en wat de impact op de keten is. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en key users en helpt hen verder. En je ziet steeds kansen om processen slimmer en uniformer in te richten.
Zet jouw talenten in als Functioneel Beheerder AFAS op de plek waar het er écht toe doet: versterk deze organisatie in Utrecht.
Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vr
Een informatiemanager in de zorg verbindt de informatiebehoefte van een organisatie met passende processen en digitale voorzieningen. De informatiemanager onderzoekt wat medewerkers, patiënten of cliënten nodig hebben en vertaalt dat naar samenhangende keuzes over informatie en ICT. Het werk gaat daarmee over meer dan het aanschaffen of beheren van software.
Zorgorganisaties gebruiken informatie voor behandeling, begeleiding, planning, administratie en besluitvorming. Die onderdelen hangen met elkaar samen. Een wijziging in één systeem kan gevolgen hebben voor andere afdelingen. De informatiemanager helpt zulke verbanden te zien en voorkomt dat ieder afzonderlijk verzoek zonder bredere afweging wordt opgepakt.
Een afdeling kan bijvoorbeeld om een nieuwe applicatie vragen, terwijl het onderliggende probleem onduidelijke registratie of een gebrekkige overdracht is. De informatiemanager onderzoekt wat werkelijk moet verbeteren. De beste oplossing kan een systeemwijziging zijn, maar ook andere afspraken of een combinatie van maatregelen.
De rol verschilt van een ICT-medewerker die vooral technische werkzaamheden uitvoert. Ook functioneel beheer is een eigen accent, gericht op de inrichting en het gebruik van applicaties. Sommige werkgevers combineren die rollen. De precieze functieomschrijving is daarom belangrijker dan alleen de titel.
De informatiemanager is een gesprekspartner voor zorgprofessionals, management en technische deskundigen. Je moet verschillende talen kunnen verbinden: wat in een werkproces vanzelfsprekend lijkt, moet ook begrijpelijk worden voor iemand die een systeem ontwerpt of een investering beoordeelt.
Lees meer