Zie jij jezelf in de uitdagende rol van meewerkend teamleider, in een team waarin we de complexe problematiek samen dragen? Dan is deze vacature van meewerkend teamleider op een klinisch afdeling iets voor jou!
Als meewerkend teamleider bij Zin! combineer je operationeel leidinggeven met directe betrokkenheid bij de praktijk. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er speelt en draagt bij aan kwaliteitsverbetering, duidelijkheid en goede samenwerking. Je coacht medewerkers en ondersteunt teams in hun ontwikkeling.
Daarnaast bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van Zin!: van aanbodgericht naar meer vraaggericht werken, waarbij dag invulling steeds sterker onderdeel wordt van behandeling en herstel.
Zin! biedt op het zorgpark in Wolfheze een breed aanbod op het gebied van leren, sporten, werken en ontspanning voor mensen met complexe psychische klachten. De verschillende afdelingen en sociale ondernemingen zijn verspreid over het park.
Je komt op een interessant moment binnen Zin!. We werken aan kwaliteitsverbetering, meer duidelijkheid, heldere rollen en verantwoordelijkheden, betere samenwerking tussen afdelingen en een sterkere verbinding tussen dag invulling en behandeling.
Je krijgt een veelzijdige functie waarin leidinggeven, coachen en werken in de praktijk samenkomen. Je krijgt de ruimte om medewerkers en teams verder te helpen, de samenwerking te versterken en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Zin!.
Dagbesteding.
Als meewerkend teamleider ben je de schakel tussen de zorgmanager en de teams.
Je:
Je bent op de werkvloer, en houdt voldoende ruimte voor coaching, afstemming, organisatie en teamontwikkeling In overleg met de teams stem je je rooster af op de verschillende afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent.
Je krijgt een dienstverband van 28 tot 32 uur per week voor bepaalde tijd met intentie. Je wordt ingeschaald volgens de cao GGZ in FWG 55, met een salaris tussen €4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de cao GGZ.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer