Leidinggeven is een vak. Bij deze organisatie ben je dichtbij de praktijk en geef je richting aan je team. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en bent er voor je medewerkers. Je luistert, denkt mee en geeft vertrouwen. Tegelijk ben je duidelijk, spreek je aan als dat nodig is en help je je team om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Bij deze organisatie zijn we volop in beweging. Onze eerste teamleiders zijn gestart, alleen voor onze locaties Bloemswaard (32 uur) en Maronia (24 uur) zoeken we nog twee nieuwe collega’s die willen meebouwen aan sterke teams en een fijne plek waar goede zorg, welzijn en werkplezier samenkomen.
Als Teamleider Zorg & Welzijn geef je richting aan je team. Je geeft medewerkers vertrouwen én duidelijke kaders. Je neemt niet over wat zij zelf kunnen, maar helpt hen verantwoordelijkheid te nemen, samen te leren en goed werk te doen. Samen met je team kijk je wat bewoners vandaag nodig hebben en wat morgen beter kan. Zo breng je de ambitie van deze organisatie in de praktijk: bijdragen aan een prettig leven, ondersteunen wat mensen zelf kunnen, samen met anderen mogelijk maken wat nodig is en ruimte bieden om te blijven leren. Dat doen we samen met naasten, vrijwilligers en collega’s.
In de dagelijkse praktijk schakel je tussen teamontwikkeling en onderwerpen zoals planning, kwaliteit, verzuim, vitaliteit, bezetting en continuïteit. Je ziet waar het schuurt, pakt verbeterpunten op, viert successen en zorgt dat je team weet waar het naartoe werkt. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de Manager Zorg & Welzijn. Je hebt je eigen team en werkt nauw samen met de andere teamleiders, behandelaren, HR en ondersteunende diensten. Samen zorgen jullie voor goede afstemming in de dagelijkse praktijk.
We zoeken vooral een teamleider die past bij deze organisatie en bij onze manier van leidinggeven: warm en betrokken, met de duidelijkheid om richting te geven als dat nodig is. Je brengt het volgende mee, je:
Deze organisatie is een lokale zorg- en welzijnsorganisatie in Hillegom, De Zilk en Beinsdorp. We ondersteunen ouderen om zo prettig mogelijk te leven. Daarbij kijken we naar de mens, naar wat iemand zelf kan en wil en naar wat familie, naasten en het netwerk kunnen betekenen. Dat doen we samen met cliënten, bewoners, naasten, vrijwilligers, collega's en partners in de buurt. Met ruim 450 collega's zijn we groot genoeg om veel te kunnen organiseren en klein genoeg om elkaar te kennen. En zoals we met bewoners en cliënten kijken naar wat iemand zelf kan, doen we dat ook met onze medewerkers. Ruimte geven, vertrouwen hebben en verantwoordelijkheid nemen en geven. Daar hoort een teamleider bij die naast de mensen staat, zonder het van hen over te nemen.
Dan ontvangen wij graag je motivatie met cv! Je kunt reageren via ons Sollicitatieformulier.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer