Sommige jongeren hebben meer nodig dan begeleiding alleen. Zij zoeken houvast, veiligheid en mensen die ook blijven staan wanneer het moeilijk wordt. Bij deze organisatie bouwen we iedere dag aan zo’n omgeving. Een plek waar jongeren zich gezien weten, stap voor stap groeien en mogen ontdekken dat er mensen zijn die in hen blijven geloven.
Als teamleider Intensieve Ondersteuning Jeugd lever je daar iedere dag een waardevolle bijdrage. Je geeft leiding aan een betrokken team dat jongeren begeleidt die naast een verstandelijke beperking ook te maken hebben met psychosociale problematiek. Dankzij jouw betrokken manier van leidinggeven ervaren jongeren veiligheid, ontwikkelen collega’s zich verder en weten ouders en verwanten dat zij kunnen rekenen op een team dat samen verantwoordelijkheid draagt voor goede zorg.
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een locatie die uitgroeit tot een voorbeeld voor de rest van deze organisatie. Daarmee lever je direct een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de zorg voor jongeren binnen de hele organisatie.
Je werkt binnen een organisatie die zich voorbereidt op de toekomst. Een organisatie waarin mensen samen leren, verantwoordelijkheid nemen en bouwen aan duurzame zorg voor de generaties na ons. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, kansen te benutten en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie.
Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers, jongeren, ouders, verwanten en behandelaren. Je vertaalt de koers van deze organisatie naar de dagelijkse praktijk en draagt samen met het team verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van zorg.
Je begeleidt collega’s in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en creëert een werkomgeving waarin mensen elkaar versterken. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld en bouw je aan een cultuur waarin vertrouwen, open communicatie en professionaliteit vanzelfsprekend zijn.
Je werkt nauw samen binnen de driehoek van orthopedagoog, persoonlijk begeleider en teamleider. Vanuit die samenwerking geef je richting aan het team en ondersteun je collega’s bij de verdere ontwikkeling van hun vakmanschap.
Je komt te werken op een groep die de komende periode verder wordt ontwikkeld tot een stevige basisgroep en een voorbeeld locatie binnen deze organisatie. Samen met collega’s bouw je aan een omgeving waarin begeleiding, behandeling en ondersteunende diensten optimaal op elkaar aansluiten.
Wat hier groeit, krijgt betekenis voor de rest van deze organisatie. Nieuwe inzichten, nieuwe werkwijzen en ervaringen helpen ook andere teams om jongeren steeds beter te begeleiden. Zo lever je vanuit jouw locatie een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de zorg binnen de hele organisatie.
Vanuit jouw rol help je bouwen aan zorg die ook in de toekomst van betekenis blijft voor jongeren en hun gezinnen.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het teamplan en draagt samen met collega’s zorg voor het behalen van de teamdoelen.
Je stimuleert een lerende cultuur waarin collega’s kennis delen, elkaar verder helpen en samen blijven groeien in hun vak. Je denkt actief mee over zorginnovaties, stimuleert professionele ontwikkeling en zoekt voortdurend naar mogelijkheden om de kwaliteit van zorg verder te versterken.
Binnen het leiderschapsteam werk je intensief samen met de manager zorg en collega-teamleiders. Je deelt kennis, leert van elkaar en draagt bij aan de strategische ontwikkeling van deze organisatie.
Binnen deze organisatie geloven we in vertrouwen, samenwerking en het benutten van elkaars talenten. Collega’s staan voor elkaar klaar, denken met elkaar mee en helpen elkaar verder. Er is aandacht voor ontwikkeling, voor kwaliteit en voor de mensen achter het werk.
Vanuit die verbondenheid bouwen we samen aan de zorg van vandaag én morgen.
Vanuit onze reformatorische identiteit werken we iedere dag aan zorg die ertoe doet. Voor cliënten. Voor hun netwerk. En voor elkaar.
Bij deze organisatie geloven we dat goede zorg begint bij oprechte aandacht en dat mensen tot bloei komen wanneer zij zich gezien weten. Die verbondenheid zie je terug in de samenwerking, in het vertrouwen dat collega’s elkaar geven en in de gedeelde overtuiging dat zorg mensenwerk is.
Tegelijk kijken we vooruit. De wereld verandert en de zorg verandert mee. Daarom blijven we leren, ontwikkelen en bouwen aan een organisatie die ook morgen van betekenis wil zijn voor mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.
Samen blijven we bouwen aan de zorg van morgen.
Je haalt voldoening uit het begeleiden van collega’s en het creëren van een omgeving waarin jongeren zich veilig kunnen ontwikkelen. Je krijgt energie van samenwerken, overzicht houden en mensen met elkaar verbinden.
Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en weet collega’s mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je ziet mogelijkheden, neemt initiatief en krijgt energie van verbeteringen die bijdragen aan goede zorg en een sterke organisatie.
Achter iedere jongere schuilt een eigen verhaal. Ouders en verwanten vertrouwen op goede begeleiding en collega’s zetten zich iedere dag in om jongeren perspectief te bieden. Met jouw werk help je jongeren ontdekken dat ontwikkeling mogelijk blijft, ook wanneer de weg daarnaartoe soms ingewikkeld is. Zo bouw je iedere dag mee aan een toekomst waarin mensen zich gezien weten en tot bloei kunnen komen.
Zoek je een functie waarin je jongeren, collega’s en gezinnen verder helpt en mee kunt bouwen aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie?
Dan ontmoeten we je graag.
1. Je maakt eerst kennis met recruiter Mirjam Hardeman of Karleen de Kruijf.
2. Daarna heb je een gesprek met de manager en een teamleider.
3. Vervolgens krijg je de gelegenheid om een dagdeel mee te lopen.
4. Daarna maak je een assessment voor teamleiders.
5. Vervolgens bespreken we de arbeidsvoorwaarden.
6. En hopelijk mogen we je welkom heten bij deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer