Bij deze organisatie geloven we dat mensen tot bloei komen wanneer zij zich gezien weten. Dat geldt voor kinderen, hun ouders én collega’s. Vanuit onze reformatorische identiteit bouwen we samen aan een omgeving waarin aandacht, vertrouwen en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Als teamleider in regio Ochten lever je daar iedere dag een waardevolle bijdrage aan. Je geeft leiding aan een betrokken team dat zich inzet voor de dagbehandeling jonge kind, pedagogische begeleiding in de klas en de vakantie- en zaterdagopvang. Dankzij jouw betrokken manier van leidinggeven groeien kinderen, ontwikkelen collega’s zich verder en ervaren ouders dat zij er niet alleen voor staan.
Je werkt binnen een organisatie die zich voorbereidt op de toekomst. Een organisatie waarin mensen samen leren, verantwoordelijkheid nemen en bouwen aan duurzame zorg voor de generaties na ons. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, kansen te benutten en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie.
Je begeleidt collega’s in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en creëert een werkomgeving waarin mensen elkaar versterken. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld en draag je actief bij aan een open, professionele en veilige samenwerking.
Als teamleider geef je richting aan het werken volgens de ASBM-methodiek en ondersteun je collega’s bij de toepassing daarvan in de dagelijkse praktijk.
Je schakelt voortdurend tussen de verschillende onderdelen van je werk. Je voert gesprekken met collega’s en externe partners, begeleidt nieuwe aanmeldingen, bewaakt de voortgang van lopende trajecten en werkt samen met de planning aan een stabiele personeelsbezetting.
Daarnaast zit je team overleggen voor, vertaal je signalen uit de praktijk naar het managementteam en draag je bij aan een goede samenwerking tussen onderwijs, behandeling en begeleiding.
Samen met je collega’s zorg je ervoor dat ieder kind de begeleiding ontvangt die aansluit bij zijn of haar mogelijkheden. Je hebt oog voor de ontwikkeling van het individuele kind én voor de samenwerking met ouders, scholen en andere betrokkenen.
Tijdens vakanties en op zaterdagen zorg je samen met het team voor een veilige en vertrouwde opvangomgeving voor kinderen die extra begeleiding nodig hebben.
Vanuit jouw rol lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de zorg voor jonge kinderen en help je bouwen aan een omgeving waarin kinderen, gezinnen en professionals samen kunnen groeien.
Je maakt deel uit van een betrokken leiderschapsteam met vijf teamleiders. Samen met je manager denk je mee over de verdere ontwikkeling van de regio, deel je kennis en lever je een bijdrage aan de koers van deze organisatie.
Binnen deze organisatie geloven we in vertrouwen, samenwerking en het benutten van elkaars talenten. Collega’s staan voor elkaar klaar, denken met elkaar mee en helpen elkaar verder. Er is aandacht voor ontwikkeling, voor kwaliteit en voor de mensen achter het werk.
Vanuit die verbondenheid bouwen we samen aan de zorg van vandaag én morgen.
Vanuit onze reformatorische identiteit werken we iedere dag aan zorg die ertoe doet. Voor cliënten. Voor hun netwerk. En voor elkaar.
Bij deze organisatie geloven we dat goede zorg begint bij oprechte aandacht en dat mensen tot bloei komen wanneer zij zich gezien weten. Die verbondenheid zie je terug in de samenwerking, in het vertrouwen dat collega’s elkaar geven en in de gedeelde overtuiging dat zorg mensenwerk is.
Tegelijk kijken we vooruit. De wereld verandert en de zorg verandert mee. Daarom blijven we leren, ontwikkelen en bouwen aan een organisatie die ook morgen van betekenis wil zijn voor mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.
Samen blijven we bouwen aan de zorg van morgen.
Je haalt voldoening uit het begeleiden van collega’s en het creëren van een omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen. Je krijgt energie van samenwerken, overzicht houden en mensen met elkaar verbinden.
Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en weet collega’s mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je ziet mogelijkheden, neemt initiatief en krijgt energie van verbeteringen die bijdragen aan goede zorg en een sterke organisatie.
Achter ieder behandelplan en iedere planning staat een kind. Een kind met mogelijkheden, ouders die vertrouwen op goede begeleiding en collega’s die zich iedere dag inzetten om verschil te maken. Met jouw werk help je mensen samen verder, versterk je de samenwerking en draag je eraan bij dat ieder kind de aandacht krijgt die het verdient.
Zoek je een functie waarin je kinderen, collega’s en gezinnen verder helpt en mee kunt bouwen aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie?
Dan ontmoeten we je graag.
1. Je hebt eerst telefonisch contact met recruiter Karleen de Kruijf of Mirjam Hardeman.
2. Daarna maak je kennis met een teamleider en manager en krijg je de gelegenheid om mee te kijken op de groep.
3. Vervolgens maak je een assessment.
4. Daarna volgt een gesprek met een collega-manager en de Raad van Bestuur.
5. Vervolgens bespreken we de arbeidsvoorwaarden.
6. En hopelijk mogen we je welkom heten bij deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer