Ben jij een verbindende leider die energie krijgt van het coachen van professionals én het verder ontwikkelen van ambulante zorg en dagbehandeling voor het jonge kind? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Bij deze organisatie ondersteunen we kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, ontwikkelingsachterstand en/of lichamelijke beperking in hun eigen leefomgeving. Samen met cliënten, verwanten en medewerkers bouwen we aan zelfstandigheid, ontwikkeling en kwaliteit van leven.
Je ondersteunt collega’s bij hun professionele ontwikkeling, begeleidt complexe situaties en onderhoudt contacten met cliënten, verwanten, scholen, behandelaren en andere samenwerkingspartners. Daarnaast vertaal je de koers van deze organisatie naar de dagelijkse praktijk en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van extramurale zorg.
Je bent een coachende en betrokken leidinggevende die medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je creëert een open werksfeer waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Je werkt volgens de ASBM-methodiek met Triple-C als inhoudelijke basis en ondersteunt medewerkers bij de toepassing hiervan in de dagelijkse begeleiding.
Samen met collega-teamleiders en managers bouw je aan kwalitatief goede en toekomstgerichte zorg.
Vanuit onze reformatorische identiteit werken we iedere dag aan zorg die ertoe doet. Voor cliënten. Voor hun netwerk. En voor elkaar.
Wij geloven dat goede zorg begint bij oprechte aandacht en dat mensen tot bloei komen wanneer zij zich gezien en gewaardeerd weten. Daarom blijven we investeren in ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit.
Je krijgt energie van het begeleiden van medewerkers en het verbinden van mensen. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en weet collega’s mee te nemen in ontwikkeling en verandering.
In deze functie combineer je het leidinggeven aan de teams met het begeleiden en ondersteunen van kinderen, jongeren en hun gezinnen. Zo blijf je verbonden met de dagelijkse zorgpraktijk en zet je jouw kennis en ervaring direct in voor cliënten, gezinnen én collega’s.
Samen kijken we graag naar een passende invulling van uren en werkzaamheden, zodat deze werkwijze aansluit bij jouw talenten, ervaring en ambities.
Tijdens de sollicitatieprocedure verkennen we graag de mogelijkheden voor een combinatie die aansluit bij jouw wensen en bij de behoeften van deze organisatie.
Zoek je een functie waarin je medewerkers ondersteunt, cliënten verder helpt en mee kunt bouwen aan de ontwikkeling van de dienstverlening binnen deze organisatie? Dan ontmoeten we je graag.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer