Verandering vraagt om HR-advies met lef.
Daarom zoeken we een ervaren HR-adviseur die niet vanaf de zijlijn adviseert, maar midden in deze organisatie staat. Je ziet wat er speelt, denkt vooruit en onderneemt actie. Je bent nieuwsgierig, scherp en neemt vanzelfsprekend eigenaarschap.
Als gesprekspartner van directie en management ben je toegankelijk én stevig. Je begrijpt belangen en verhoudingen, maar laat je er niet door beperken. Je durft kritische vragen te stellen, een afwijkend standpunt in te nemen en kan daarover constructief het echte gesprek voeren.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. De ene dag adviseer je over een complexe organisatieontwikkeling, de volgende dag werk je aan een HR-thema dat directe impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. Je weet hoe je beweging creëert, draagvlak organiseert en resultaten bereikt.
Kortom: we zoeken iemand met ervaring én pit. Iemand die ruimte ziet, ruimte pakt en samen met collega's bouwt aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.
Bij deze organisatie werken ruim 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers iedere dag aan een goed leven voor ongeveer 4.700 mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en betekenisvol leven: een plek om te wonen, te werken, zich te ontwikkelen en onderdeel te zijn van de samenleving.
Binnen deze organisatie is HR een belangrijke partner in de ontwikkeling van deze organisatie. Het HR-team bestaat uit de disciplines HR Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en de HR Servicedesk. Samen vormen we een team van ongeveer 70 HR-professionals, waaronder acht HR-adviseurs. Door groei van het team ontstaat ruimte voor een nieuwe collega.
Wij werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap en professionaliteit. Teams krijgen veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Als Strategisch HR Adviseur rapporteer je aan de teamleider HR Advies, Arbo en Verzuim.
Als Strategisch HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor directeuren en managers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van deze organisatie.
Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je analyseert ontwikkelingen, signaleert risico's en kansen en vertaalt deze naar concrete oplossingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak.
Naast je adviesrol ben je eigenaar van één of meerdere HR-projecten. Denk aan duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, medewerkerstevredenheid, arbeidsvoorwaarden of verzuim. Je ontwikkelt beleid, neemt initiatief tot verbetering en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Ook speel je een belangrijke rol in organisatie brede projecten en verandertrajecten. Je verbindt mensen, creëert draagvlak en brengt beweging.
Een functie met impact. Niet alleen op deze organisatie, maar ook op het leven van duizenden cliënten, medewerkers en vrijwilligers.
Daarnaast kun je rekenen op:
Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent analytisch sterk, politiek sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering. Je hebt visie, maar verliest de praktijk nooit uit het oog.
Daarnaast beschik je over:
Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer