Voor woonlocatie Thijstate en de dagbestedingslocaties De Marke en Tuin & Bos zoeken we een manager die mensen, teams en locaties met elkaar verbindt en samen met hen verder wil bouwen aan toekomstbestendige zorg in Oldenzaal.
Jouw rol binnen deze veelzijdige locaties
Als manager vertaal jij visie naar de praktijk en geef je, vanuit de koers en kernwaarden van deze organisatie, duidelijke richting aan de locaties. Je bent verantwoordelijk voor duurzaam personeelsbeleid, een gezonde financiële basis en het borgen van de kwaliteit van zorg. In deze rol ben je niet coördinerend of meewerkend, maar focus je volledig op koers bepalen, ontwikkelen en verbinden.
Wat deze functie bijzonder maakt? De diversiteit aan mensen, ondersteuningsvragen en ontwikkelmogelijkheden. Van semi-ambulant wonen, waarbij we cliënten ondersteunen in hun eigen woonomgeving, tot een woonlocatie waar intensieve ondersteuning nodig is. En van persoonlijke begeleiding tot betekenisvolle dagbesteding met ontwikkelingsgerichte activiteiten. Iedere locatie heeft een eigen identiteit, dynamiek en expertise. Juist die veelzijdigheid maakt deze functie uitdagend en interessant.
Je staat dicht bij de teams, geeft richting aan de ontwikkeling van de locaties en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Daarbij ben je zichtbaar en toegankelijk. Je voelt aan wat een team of situatie nodig heeft en past je leiderschapsstijl daarop aan. Soms faciliteer je, soms coach je en waar nodig neem je een besluit. Zo bied je ruimte voor ontwikkeling en de duidelijkheid en richting die nodig zijn.
Je werkt nauw samen met collega-managers, gedragswetenschappers en externe partners binnen de gemeente Oldenzaal. Samen zorg je ervoor dat cliënten de ondersteuning krijgen die bij hen past en medewerkers de ruimte ervaren om hun werk goed te doen.
Binnen deze organisatie werk je in een duo-schap. Dit betekent dat je nauw samenwerkt met je duo-partner, maar ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid en voor je eigen locaties.
Bouwen aan de toekomst
De komende periode liggen er mooie kansen om de kwaliteit van ondersteuning verder te versterken, teams te laten groeien en de samenwerking tussen locaties te verdiepen. Als manager speel je hierin een belangrijke rol:
Reageren
Ben jij de manager die met hart en visie richting geeft aan de locaties?
Eerst vrijblijvend kennismaken?
Benieuwd of deze managementfunctie bij je past? Je bent van harte welkom het speciale inloopmoment voor deze vacature op woensdag 11 november van 15.00 tot 16.00 uur. Een mooi moment om vrijblijvend kennis te maken, je vragen te stellen en meer te horen over de locaties, de teams en de uitdagingen die er liggen.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer