De Ouder-kind locatie op de Schubertstraat biedt ouders met een verstandelijke beperking ondersteuning bij het versterken van hun ouderrol, het opbouwen van een veilige hechtingsrelatie en het vergroten van hun zelfstandigheid. De combinatie van specialistische woonzorg, ambulante ondersteuning en samenwerking met Wijkracht Hengelo maakt deze opdracht maatschappelijk betekenisvol.
Jouw rol binnen dit unieke concept
Je bent integraal verantwoordelijk voor de ouder-kindlocatie met circa 20 medewerkers en draagt de werkgeversverantwoordelijkheid voor een deel van het ambulante team in de wijk (circa 26 medewerkers). De inhoudelijke aansturing van de medewerkers binnen de opdracht van Wijkracht Hengelo ligt bij de teamleiders van Wijkracht Hengelo. Hierbij zijn afstemming en heldere afspraken van groot belang. Voor de overige ambulante medewerkers die werkzaam zijn voor WLZ-cliënten ligt de volledige leidinggevende verantwoordelijkheid bij deze functie.
Je stuurt op kwaliteit van zorg, medewerkersontwikkeling en een gezonde bedrijfsvoering. Je vertaalt de strategische koers van deze organisatie naar concrete doelen en resultaten en krijgt ruimte om binnen de strategische kaders zelfstandig te ondernemen en verbeteringen door te voeren. Daarbij werk je nauw samen met de bestuurder, collega-managers en stafdiensten.
Daarnaast vertegenwoordig je deze organisatie in het samenwerkingsverband met Wijkracht Hengelo, waarin zeven kernpartners en ruim vijfentwintig organisaties samenwerken aan passende ondersteuning en een leefbare, gezonde omgeving. Samen met de partners en de gemeente werk je aan een effectieve samenwerking, met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en afspraken. Je neemt deel aan het kernteam van managers en draagt bij aan gezamenlijke ontwikkeling en besluitvorming.
Deze organisatie biedt zorg, ondersteuning, behandeling en advies aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking of een lage sociale redzaamheid. Met ruim 2.000 medewerkers, bijna 3.000 cliënten en meer dan 80 locaties in 14 Twentse gemeenten en Berkelland is deze organisatie een van de grootste zorgaanbieders in de regio.
Goed werkgeverschap en financiële gezondheid staan daarbij centraal.
Vanuit de missie 'leven vol betekenis' helpt deze organisatie mensen hun dromen, wensen en talenten te verwezenlijken. Eigen kracht en oplossingsgericht denken staan centraal, vanuit de kernwaarden Ontmoeten, Ontwikkelen en Ondersteunen.
Binnen het duo-schap versterk je elkaar en ontwikkel je je leiderschap. Aan de ontwikkeltafels wissel je kennis en ideeën uit en bespreek je op tactisch-strategisch niveau ontwikkelingen, resultaten en de koers van deze organisatie. Zo draag je bij aan toekomstbestendige zorg en sterke samenwerking. Je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.
We zoeken een ervaren manager die zelfstandig verantwoordelijkheid neemt, planmatig werkt, overzicht houdt en mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert hart voor de doelgroep met een zakelijke blik en voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.
Je brengt het volgende mee:
Ervaring met ouder-kindzorg, de gehandicaptenzorg of samenwerking binnen het gemeentelijke en sociale domein is een pré. Belangrijker is dat je kunt aantonen dat je complexe vraagstukken zelfstandig aankunt, integraal verantwoordelijkheid hebt gedragen en inhoudelijke ambities weet te verbinden aan resultaten.
Je werkt in een open organisatie waar met passie wordt gebouwd aan betekenisvolle zorg. Je krijgt een zelfstandige managementrol met ruimte om de bedrijfsvoering van de ouder-kindlocatie te verbeteren, samen met de bestuurder en collega-managers richting te geven aan de zorg en de samenwerking met Wijkracht Hengelo verder te professionaliseren.
Je krijgt:
Een referentiecheck en het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure. Het afnemen van een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer