Zoek jij een plek waar je écht iets kunt betekenen? Waar je een team helpt groeien, zodat jullie samen zorgen voor een prettige leefomgeving voor bewoners?
Bij deze organisatie werken we vanuit de visie dat bewoners hun leven zoveel mogelijk kunnen voortzetten zoals zij dat gewend zijn. Dat vraagt om een andere manier van werken: meer gericht op samenleven, het dagelijks leven en wat iemand nodig heeft om zich prettig en veilig te voelen.
In deze rol draait het om mensen: bewoners die zich gezien en gehoord voelen, en medewerkers die met plezier en vertrouwen hun werk doen.
In deze rol ben je er in de eerste plaats voor je team én voor de bewoners. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en gesteund voelen, zodat zij iedere dag met aandacht en vertrouwen de beste zorg kunnen bieden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij wat er speelt en hebt oog voor de mens achter de collega én achter de bewoner. Samen bouwen jullie aan een warme, veilige en prettige leef- en werkomgeving.
We zoeken een Teamleider voor al onze locaties: Ewoud, Lieven de Key, Transwijk en Zuylenstede. Het betreft een functie voor minimaal 28 - 32/36 uur per week.
Een VOG, assessment en referentiecheck maken deel uit van de procedure.
We zijn een kleinschalige organisatie met vier locaties: drie in Utrecht (Lieven de Key, Zuylenstede en Transwijk) en één in IJsselstein (Ewoud). Samen vormen deze plekken levendige buurten waar mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en waar iedereen van betekenis is. Elke locatie heeft een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams.
Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners. Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen.
We bewegen mee met de tijd en de ontwikkelingen in de ouderenzorg. We richten ons op langer thuis wonen, innovatie en sterke gemeenschappen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer