Teammanager
- 11-11-2026
- Rotterdam
- parttime
- NLQF 6
- tijdelijk
Meld je aan om te solliciteren
Meld je aan en blijf op de hoogte van actuele vacatures, deel je cv en word zo gevonden door werkgevers.
Bouw jij mee aan sterke teams én aan de toekomst van jongeren?
Ben jij een verbindende teammanager die mensen weet te enthousiasmeren en mee te krijgen in verandering?
Krijg je energie van teamontwikkeling, resultaatgericht werken en het creëren van een veilige werkomgeving? Dan zoeken we jou bij deze organisatie.
Als Teammanager geef je leiding aan twee ervaren teams binnen WMO en Beschermd Wonen. Je werkt in een dynamische, grootstedelijke omgeving met een diverse doelgroep en complexe vraagstukken. Jouw leiderschap maakt direct verschil voor de professionals én de jongeren die zij begeleiden.
Twee teams met ieder hun eigen dynamiek
Je geeft leiding aan:
Woonstart (WMO) in Rotterdam: circa 17 FTE, met voornamelijk hbo-opgeleide begeleiders.
Noa (Beschermd Wonen) in Vlaardingen: circa 4 FTE, met pedagogisch medewerkers en maatschappelijk begeleiders.
Beide teams zijn professioneel en ervaren. De afgelopen periode hebben de teams verschillende leidinggevenden gekend. De positieve ontwikkeling die inmiddels is ingezet, vraagt om verdere begeleiding én om vertrouwen en ruimte voor des team.
Je werkt nauw samen met twee gedragswetenschappers bij Woonstart en één bij Noa. Samen geef je vorm aan de duale aansturing: jij bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en personele kant, de gedragswetenschapper voor de zorginhoud.
Dit ga je doen
Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van beide teams.
- Je geeft situationeel en motiverend leiding.
- Je ontwikkelt en bouwt verder aan sterke, professionele teams.
- Je creëert een veilig en prettig werkklimaat.
- Je stuurt op personele, financiële en zorggerelateerde resultaten.
- Je maakt samen met je teams een jaarplan en bewaakt de realisatie.
- Je hebt aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je begeleidt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Je werkt nauw samen met de gedragswetenschappers.
- Je verbetert werkprocessen en implementeert ontwikkelingen binnen de teams.
- Je bent het aanspreekpunt voor HR, ICT, communicatie en facilitaire zaken.
Dit maakt de functie interessant
- Je kunt echt verschil maken. Je werkt met jongeren en jongvolwassenen in kwetsbare situaties en met grootstedelijke problematiek.
- Je krijgt ruimte om te bouwen. Aan de ontwikkeling van het WMO-team én aan de verdere groei van Beschermd Wonen.
- Je werkt met betrokken professionals. Beide teams hebben veel ervaring en een groot hart voor hun jongeren. Ze zijn zelfstandig, spreken zich uit en brengen ook humor mee.
- Je werkt in een dynamische omgeving. Diversiteit, verschillende perspectieven en complexe maatschappelijke vraagstukken maken geen dag hetzelfde.
Dit breng jij mee
Je bent een stevige, verbindende en betrouwbare manager. Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je juist ruimte en vertrouwen geeft. Je bent zichtbaar, komt afspraken na en krijgt mensen mee in verandering.
Daarnaast heb je:
- hbo+ werk- en denkniveau;
- minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
- aantoonbare ervaring met leidinggeven en teammanagement;
- ervaring met het bouwen en ontwikkelen van teams;
- financiële en bedrijfsmatige kennis;
- kennis van managementtechnieken en leidinggevende vaardigheden;
- bij voorkeur kennis van WMO, maatschappelijke opvang en/of jeugdzorg;
- ervaring of affiniteit met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je bent communicatief sterk, kunt goed plannen en organiseren, werkt graag samen en hebt voldoende cijfermatig inzicht. Humor, creativiteit en relativeringsvermogen passen goed bij deze rol.
Dit typeert jou
- Je hebt oog voor mensen én resultaten.
- Je bent een bouwer en doet wat je zegt.
- Je weet mensen aan je te binden.
- Je geeft de duale samenwerking professioneel vorm.
- Je brengt energie en enthousiasme mee.
- Je maakt knelpunten bespreekbaar en lost ze constructief op.
Dit bieden wij
Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:
- Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg (schaal 11) van € 4.119,02 tot € 6.224,38, afhankelijk van je kennis en ervaring
- Een jaarcontract van 32-36 uur per week. Functioneer je goed? Dan zetten we dit om in een vast dienstverband
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris
- Trainingen die gericht zijn op jouw functie
- Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Jouw werk doet ertoe
Bij deze organisatie geef je professionals de ruimte en ondersteuning om hun vak goed uit te oefenen. Als Teammanager bouw je mee aan sterke teams en draag je iedere dag bij aan de toekomst van jongeren en jongvolwassenen
Wij zijn deze organisatie
Je christelijke geloof verbinden met je professionele inzet? Dat kan bij deze organisatie! Bij ons ben je er voor kinderen, jongeren en ouders. Iedereen kan een beroep op ons doen, ongeacht achtergrond en levensovertuiging.
Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van deze organisatie van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.
Functie eisen
Minimale werkervaring:
Starter
Opleidingsniveau:
NLQF 6 — Bachelor (HBO en WO)
Wat bieden wij
Dienstverband:
parttime
Contracttype:
tijdelijk
Uren indicatie:
32–36 uur per week
Bruto salaris:
€ 4.119,02 – 6.224,38 per maand.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer
