Binnen het Behandel- en Expertisecentrum Zodiak van deze organisatie zetten we de volgende stap in de ontwikkeling van onze behandeldienst. De basis staat stevig en daardoor ontstaat ruimte voor verdere innovatie en ontwikkeling. Daarom breiden we ons leiderschapsteam uit met een derde Teamleider.
Voor deze nieuwe positie zoeken wij een verbindende en ondernemende leidinggevende die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van onze individuele en ambulante behandeling. Een professional die kansen ziet, mensen in beweging krijgt en samen met behandelaren bouwt aan toekomstbestendige zorg.
Als Teamleider van het Behandel- en Expertisecentrum Zodiak geef je leiding aan een aantal behandeldisciplines en professionals binnen onze behandeldienst. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers en draagt tegelijkertijd actief bij aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening.
De focus van deze functie ligt op het verder vormgeven van onze ambulante en individuele behandelzorg. Je onderzoekt samen met behandelaren hoe we onze expertise nog beter toegankelijk kunnen maken voor cliënten, verwanten en verwijzers. Daarbij werk je aan kwaliteit, samenwerking, doelmatigheid en innovatie.
Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en strategische ontwikkelingen en weet professionals mee te nemen in verandering.
Zodiak is het Behandel- en Expertisecentrum van deze organisatie. Binnen Zodiak werken verschillende disciplines samen aan diagnostiek, behandeling van mensen met een verstandelijke beperking en hun naasten. Onze professionals bieden zowel intra- als extramurale ondersteuning en beschikken over specialistische kennis op uiteenlopende vakgebieden.
De komende jaren richten we ons op drie belangrijke ontwikkellijnen:
Voor de ontwikkellijn Individuele Behandeling zoeken wij een teamleider die deze opdracht verder vorm en inhoud geeft.
Je bent een verbindende leider die mensen weet te inspireren en tegelijkertijd koers houdt. Je vindt het leuk om organisaties en teams verder te ontwikkelen en krijgt energie van vernieuwing. Je kunt verschillende belangen overzien en weet deze samen te brengen in een gezamenlijke ambitie.
Daarnaast:
Een unieke kans om mede vorm te geven aan de toekomst van een specialistische behandeldienst binnen de gehandicaptenzorg.
Daarnaast bieden wij:
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer