Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van locatie Lommerlust en draag je integraal verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg- en dienstverlening.
Samen met de teamleiders zorg je ervoor dat processen soepel verlopen, kwaliteitseisen worden nageleefd en afgesproken doelstellingen worden behaald. Daarbij stimuleer je een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen, zich blijven ontwikkelen en continu kijken naar hoe de zorg nog beter kan aansluiten op de wensen en behoeften van cliënten.
Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door verbinden, coachen en motiveren. Je bent consequent, benaderbaar en aanspreekbaar en vervult een voorbeeldfunctie. Zo bouw je aan vertrouwen en creëer je een veilige en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Je bouwt actief aan de verdere professionalisering van de locaties. Je daagt teamleiders en medewerkers uit om kritisch naar hun werk te kijken en continu te verbeteren. Als leidinggevende heb je een voorbeeldfunctie en een belangrijke rol om de uitdagingen van de Zorg van Overmorgen aan te gaan.
Bekijk de video en ontdek meer over deze organisatie leiderschapsprofiel.
Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen de verschillende onderdelen binnen deze organisatie, zoals onze ondersteunende afdelingen. Je toont ondernemerschap door kansen te signaleren voor uitbreiding en verbetering van het zorg- en dienstverleningsaanbod en onderhoudt actief contact met samenwerkingspartners in de regio.
Als locatiemanager houd jij je onder andere bezig met:
Lommerlust ligt in het hart van Beverwijk, met de grote winkelstraat om de hoek. Wanneer je binnenkomt vind je meteen een gezellig restaurant waar bewoners graag een praatje maken. In Lommerlust wonen 104 bewoners.
De diversiteit aan bewoners vraagt verschillende soorten zorg en de zorg wordt de komende jaren steeds complexer. In Lommerlust wonen cliënten met een somatische zorgvraag en met een psychogeriatrische zorgvraag. Er wordt nauw samengewerkt door de verschillende disciplines. Zorg, welzijn, huishouding, (para)-medici en horeca en service zorgen met elkaar voor een fijne leefomgeving en goede zorg. Het ‘samendoen’ maakt Lommerlust bijzonder.
Werken bij deze organisatie betekent werken in een gezellige en inspirerende werkomgeving waarin jij helemaal jezelf kunt zijn. Samenwerken staat voorop en wij investeren graag in onze medewerkers. Verder vinden wij het belangrijk dat jij je werk zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren. Hier kijken wij samen naar. Daarnaast krijg je van ons een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder!
Maar bovenal heb jij een boeiende en zinvolle functie, waarin jij echt verschil kunt maken voor onze cliënten.
Wij zoeken kandidaten die voldoen aan het volgende profiel:
Een locatiemanager is verantwoordelijk voor het functioneren van een locatie of een samenhangende groep locaties. In de zorg gaat het bijvoorbeeld om een woonzorgcentrum, behandelvoorziening of woonlocaties voor mensen met een beperking. De locatiemanager zorgt dat mensen, middelen en werkafspraken samen goede zorg en dienstverlening mogelijk maken.
De functie combineert leidinggeven met het organiseren van de locatie. Dat kan gaan over personeel, kwaliteit, financiën, veiligheid en samenwerking met cliënten en naasten. De omvang verschilt sterk: de ene locatiemanager stuurt één kleine voorziening aan, de andere meerdere teams met verschillende doelgroepen.
Een locatiemanager houdt overzicht over de samenhang. Een probleem met personeelsbezetting kan gevolgen hebben voor de zorg, terwijl een verandering in het gebouw invloed kan hebben op bewoners en medewerkers. De manager brengt betrokkenen bij elkaar en maakt afspraken over oplossingen.
De rol kan overlappen met manager zorg of afdelingsmanager. Een teamleider in de zorg richt zich vaak directer op één team. De precieze verhouding is organisatiegebonden.
Er bestaan ook facilitaire locatiemanagerfuncties waarin vooral gebouw, diensten en werkomgeving centraal staan. De functietitel garandeert dus niet dat iemand eindverantwoordelijk is voor alle zorg op die plek. Het mandaat en de samenwerking met inhoudelijk verantwoordelijke professionals moeten duidelijk zijn.
Lees meer