Jij zorgt voor heldere HR-antwoorden, een kloppende administratie en tevreden collega’s. Ben je nauwkeurig, klantgericht en houd je van afwisseling? Dan is deze functie iets voor jou!
Als HR-medewerker bij deze organisatie werk je in het hart van onze HR-dienstverlening. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen, houdt overzicht en denkt mee over hoe het beter kan.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen. Met jouw kennis en ondersteuning help je collega's verder en draag je bij aan een goede HR-dienstverlening.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Bij deze organisatie werken ongeveer 2.600 collega’s aan goede zorg voor onze patiënten. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met betrouwbare en goede HR dienstverlening. Zo draag je ook achter de schermen bij aan goede zorg.
Je komt te werken bij HR Services. Dit is een betrokken en gezellig team waarin we elkaar helpen en kennis delen. We werken samen, houden de lijnen kort en vinden het belangrijk dat iedereen zijn werk goed kan doen.
Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, vragen te stellen en met ideeën te komen.
Bij deze organisatie werken we voortdurend aan het verbeteren en vernieuwen van onze zorg en organisatie. We zoeken een HR-medewerker die hier actief aan bijdraagt en zich herkent in het volgende profiel:
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.