Deze vacature is voor: Locatiemanager / Leidinggevende in de zorg Nidos.
Bij deze organisatie wonen en werken mensen die tussen wal en schip zijn geraakt. Waar andere instanties stoppen, gaan wij samen verder. We kijken naar wat iemand wél kan en bouwen daarop verder.
Dat lukt alleen met teams die stevig staan. Daarom zoeken we een locatiemanager: een leider die hun team sterker maakt, de zorg op orde houdt en dat de locatie goed loopt. Zodat medewerkers hun werk goed kunnen doen en bewoners de ondersteuning krijgen die bij hen past.
Het is een nieuwe functie binnen onze vernieuwde organisatiestructuur. Je krijgt dus de ruimte om de rol mee vorm te geven.
Locatiemanager Nidos locaties Havelte, Ter Apel, Assen | 28–32 uur
Je geeft integraal leiding. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van de zorg, de dagelijkse bedrijfsvoering en de medewerkers. Je geeft leiding aan drie locaties (Havelte, Ter Apel en Assen), waar Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen (AMV) wonen en begeleiding ontvangen.
Leidinggeven in deze zorg vraagt veel. Je hebt te maken met complexe situaties, krappe bezetting en budgetten die moeten kloppen. Je draait ook mee in de bereikbaarheids- en achterwachtdiensten. Daar staat tegenover dat je samen met je teams echt verschil maakt voor mensen die dat elders niet vonden. En je doet het niet alleen: de regiomanager en de gedragsdeskundige staan naast je.
Wat maakt deze functie bijzonder?
Phusis is een middelgrote zorgorganisatie. Je staat dicht bij je teams en bij de bewoners en je ziet wat jouw keuzes opleveren. Je vertaalt beleid naar de praktijk en je praat ook mee over hoe het beter kan.
Een locatiemanager is verantwoordelijk voor het functioneren van een locatie of een samenhangende groep locaties. In de zorg gaat het bijvoorbeeld om een woonzorgcentrum, behandelvoorziening of woonlocaties voor mensen met een beperking. De locatiemanager zorgt dat mensen, middelen en werkafspraken samen goede zorg en dienstverlening mogelijk maken.
De functie combineert leidinggeven met het organiseren van de locatie. Dat kan gaan over personeel, kwaliteit, financiën, veiligheid en samenwerking met cliënten en naasten. De omvang verschilt sterk: de ene locatiemanager stuurt één kleine voorziening aan, de andere meerdere teams met verschillende doelgroepen.
Een locatiemanager houdt overzicht over de samenhang. Een probleem met personeelsbezetting kan gevolgen hebben voor de zorg, terwijl een verandering in het gebouw invloed kan hebben op bewoners en medewerkers. De manager brengt betrokkenen bij elkaar en maakt afspraken over oplossingen.
De rol kan overlappen met manager zorg of afdelingsmanager. Een teamleider in de zorg richt zich vaak directer op één team. De precieze verhouding is organisatiegebonden.
Er bestaan ook facilitaire locatiemanagerfuncties waarin vooral gebouw, diensten en werkomgeving centraal staan. De functietitel garandeert dus niet dat iemand eindverantwoordelijk is voor alle zorg op die plek. Het mandaat en de samenwerking met inhoudelijk verantwoordelijke professionals moeten duidelijk zijn.
Lees meer