Schakel jij soepel tussen strategisch advies en de dagelijkse praktijk? Bij deze organisatie neem je het voortouw in een multidisciplinair team en bouw je mee aan onze organisatie. Hier krijg je volop ruimte om écht impact te maken met jouw HR-expertise. Stap jij in?
Je bouwt mee aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en speelt direct in op actuele trends, zoals de veranderingen op de arbeidsmarkt en binnen de zorg. Met doordachte inzichten en adviezen help je deze organisatie verder te professionaliseren. Je rol is generalistisch, waarbij het zwaartepunt steeds meer verschuift van operationeel en tactisch naar strategisch niveau. Jij hebt zin en energie om, samen met ons, onze positie steviger neer te zetten. Los daarvan blijven operationele werkzaamheden een onderdeel van ons werk.
Je bent de vaste sparringpartner en adviseur voor diverse onderdelen binnen onze organisatie. Denk aan onze 23 woonzorglocaties, wijkzorg, de centrale ondersteuning, dagbesteding of behandeling & advies. Je adviseert leidinggevenden over juridische casussen en bij arbeidsconflicten, met oog voor de mens én deze organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij vraagstukken over inzet, capaciteit en flexibiliteit in relatie tot de strategische personeelsplanning. Ook bij doorontwikkeling van onderdelen, denk je actief mee.
Afhankelijk van jouw ambities en expertise kies je in overleg met je team eigen projecten en aandachtsgebieden zoals strategische personeelsplanning. Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan het jaarplan van het team en M&O breed.
We zijn bezig met de opstart van multidisciplinaire teams waarbij je nauw samenwerkt met recruitment, verzuim en deze organisatie Academie. Jij voert als HR businesspartner de regie en bewaakt de samenhang. We werken ernaar toe om elk kwartaal een integraal M&O overleg te hebben voor ieder onderdeel waaraan je gekoppeld bent. Hierin bepalen we samen de focus voor de toekomst en komt er meer samenhang en regie. Hierdoor versterken we de positie van M&O én ondersteunen we managers beter in hun rol. Ook gaan we steeds meer datagedreven werken, waardoor we beter strategisch advies kunnen geven.
Je komt te werken binnen het 'Integraal Serviceteam deze organisatie' (ISA), onderdeel van de centrale ondersteuning van deze organisatie. Bij het ISA werken zo’n 150 professionals met allerlei expertises, die uiteenlopende vraagstukken en projecten voor de verschillende locaties en disciplines oppakken.
Binnen het ISA sluit je aan bij het HR-team, bestaande uit 5 gedreven HR businesspartners We werken hecht samen, sparren veel en verdelen de taken in goed overleg. We weten elkaar snel te vinden, ook online. Op donderdag werken we samen op ons kantoor in Amstelveen: dat is onze vaste dag voor inhoudelijk overleg én een gezellige lunch. De overige dagen werk je hybride: thuis, op kantoor of op één van onze locaties. De locaties die je gaat ondersteunen liggen in en rondom Amsterdam, het is daarom handig als je uit de buurt komt.
Werken bij deze organisatie betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:
We werken zelforganiserend bij deze organisatie. Dit betekent dat teams zelf beslissingen nemen over de manier waarop ze werken, hoe het werk is georganiseerd en hoe de teamtaken zijn verdeeld. Dit betekent dat je moet kunnen omgaan met weerstand en cultuurveranderingen. Maar ook dat je dingen durft te benoemen, overtuigingskracht hebt en flexibel bent ingesteld. Je bent analytisch het is een pré als je aantoonbare ervaring hebt met HR-data en -rapportages. Daarnaast:
Je bouwt mee aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en speelt direct in op actuele trends, zoals de veranderingen op de arbeidsmarkt en binnen de zorg. Met doordachte inzichten en adviezen help je deze organisatie verder te professionaliseren. Je rol is generalistisch, waarbij het zwaartepunt steeds meer verschuift van operationeel en tactisch naar strategisch niveau. Jij hebt zin en energie om, samen met ons, onze positie steviger neer te zetten. Los daarvan blijven operationele werkzaamheden een onderdeel van ons werk.
Je bent de vaste sparringpartner en adviseur voor diverse onderdelen binnen onze organisatie. Denk aan onze 23 woonzorglocaties, wijkzorg, de centrale ondersteuning, dagbesteding of behandeling & advies. Je adviseert leidinggevenden over juridische casussen en bij arbeidsconflicten, met oog voor de mens én deze organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij vraagstukken over inzet, capaciteit en flexibiliteit in relatie tot de strategische personeelsplanning. Ook bij doorontwikkeling van onderdelen, denk je actief mee.
Afhankelijk van jouw ambities en expertise kies je in overleg met je team eigen projecten en aandachtsgebieden zoals strategische personeelsplanning. Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan het jaarplan van het team en M&O breed.
We zijn bezig met de opstart van multidisciplinaire teams waarbij je nauw samenwerkt met recruitment, verzuim en deze organisatie Academie. Jij voert als HR businesspartner de regie en bewaakt de samenhang. We werken ernaar toe om elk kwartaal een integraal M&O overleg te hebben voor ieder onderdeel waaraan je gekoppeld bent. Hierin bepalen we samen de focus voor de toekomst en komt er meer samenhang en regie. Hierdoor versterken we de positie van M&O én ondersteunen we managers beter in hun rol. Ook gaan we steeds meer datagedreven werken, waardoor we beter strategisch advies kunnen geven.
Je komt te werken binnen het 'Integraal Serviceteam deze organisatie' (ISA), onderdeel van de centrale ondersteuning van deze organisatie. Bij het ISA werken zo’n 150 professionals met allerlei expertises, die uiteenlopende vraagstukken en projecten voor de verschillende locaties en disciplines oppakken.
Binnen het ISA sluit je aan bij het HR-team, bestaande uit 5 gedreven HR businesspartners We werken hecht samen, sparren veel en verdelen de taken in goed overleg. We weten elkaar snel te vinden, ook online. Op donderdag werken we samen op ons kantoor in Amstelveen: dat is onze vaste dag voor inhoudelijk overleg én een gezellige lunch. De overige dagen werk je hybride: thuis, op kantoor of op één van onze locaties. De locaties die je gaat ondersteunen liggen in en rondom Amsterdam, het is daarom handig als je uit de buurt komt.
Werken bij deze organisatie betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:
We werken zelforganiserend bij deze organisatie. Dit betekent dat teams zelf beslissingen nemen over de manier waarop ze werken, hoe het werk is georganiseerd en hoe de teamtaken zijn verdeeld. Dit betekent dat je moet kunnen omgaan met weerstand en cultuurveranderingen. Maar ook dat je dingen durft te benoemen, overtuigingskracht hebt en flexibel bent ingesteld. Je bent analytisch het is een pré als je aantoonbare ervaring hebt met HR-data en -rapportages. Daarnaast:
Een HR-businesspartner is een strategische HR-professional die de verbinding legt tussen de organisatiedoelen en het personeelsbeleid. Waar een klassieke HR-medewerker of personeelsadministrateur vooral uitvoerende HR-processen ondersteunt, kijkt de HR-businesspartner breder: welke mensen, vaardigheden, leiderschapscapaciteiten, teamsamenstelling en organisatiecultuur zijn nodig om de doelen van de organisatie te behalen?
De HR-businesspartner werkt dicht tegen het management, de directie of afdelingsleiding aan. De functie draait om adviseren, beïnvloeden, analyseren en vertalen: de HR-businesspartner vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete keuzes op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, formatie en verandering.
In veel organisaties is de HR-businesspartner de vaste sparringpartner van leidinggevenden. Deze professional denkt mee over vragen als: hoe houden we medewerkers inzetbaar, hoe verminderen we verloop, welke teams moeten groeien of krimpen, hoe begeleiden we een reorganisatie zorgvuldig, hoe verbeteren we leiderschap, en hoe zorgen we dat medewerkers met de juiste kennis en motivatie op de juiste plek werken?
De functie is vooral belangrijk in organisaties waar personele vraagstukken direct invloed hebben op continuïteit, kwaliteit, kosten en groei. Denk aan zorginstellingen, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, gemeenten, grote bedrijven, financiële instellingen, productiebedrijven, logistieke organisaties, zakelijke dienstverleners en internationale ondernemingen.
Lees meer