Als Operationeel Adviseur HR advies maak je deel uit van het team HR advies van deze organisatie. Vanuit dit team zet je jouw expertise in op het Medewerkersplein: de centrale plek waar medewerkers terechtkunnen met vragen, wensen, loopbaanvraagstukken en ontwikkelmogelijkheden. Wil jij medewerkers helpen de juiste ondersteuning te vinden en heb je talent voor adviseren, verbinden, organiseren en verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Binnen deze organisatie werken we aan het verder ontwikkelen van het Medewerkersplein: dé plek waar medewerkers ondersteuning vinden tijdens hun hele medewerkersreis. Van vragen over ontwikkeling, mobiliteit en vitaliteit tot begeleiding bij loopbaanvragen en persoonlijke uitdagingen. Het Medewerkersplein zorgt ervoor dat medewerkers snel de juiste ondersteuning vinden en zich gezien en gehoord voelen.
Vanuit het team HR advies verbind je als Operationeel Adviseur HR advies medewerkers, HR-experts en leidinggevenden. Je werkt als generalist vanuit het Medewerkersplein en helpt medewerkers de juiste ondersteuning te vinden tijdens hun medewerkersreis. Signalen uit deze contacten vertaal je naar verbeteringen in dienstverlening, processen en werkwijzen. Met jouw expertise denk je ook mee over de verdere inrichting en ontwikkeling van het Medewerkersplein.
Als deskundige binnen jouw vakgebied adviseer je collega’s en management gevraagd én ongevraagd over verbeteringen en oplossingen. Daarvoor volg je ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, leren & ontwikkelen en vitaliteit. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de praktijk van deze organisatie en gebruikt ze in jouw advisering.
Bij deze organisatie werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen, maar ook jonge mensen met dementie. Dit alles doen we vanuit de visie van het Reablement. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen deze organisatie nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen én voor jezelf.
Bij deze organisatie staan we voor ‘nieuwsgierig ouder worden’. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich meebrengt en helpen hen bij het vinden van de zorg die het beste bij hen past. Dit doen we op 15 verschillende locaties in Tilburg en in de wijk. Zo is er voor iedereen wel een geschikte plek.
HRM Advies maakt onderdeel uit van HRM. De afdeling HRM is gevestigd op locatie De Hazelaar in Tilburg. Vanuit deze locatie werken de teams van HRM, Plan & Flex en deze organisatie Academie nauw samen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en deze organisatie.
Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie?
Senioren en hun omgeving ondersteunen bij het ouder worden en in het leren omgaan met mankementen. En waar het kan, in het behouden en herwinnen van die dingen die het leven de moeite waard maken. Dát is wat werken bij deze organisatie inhoudt. Dat doe je altijd in een team. Dat team bestaat uit gepassioneerde en ervaren zorgprofessionals, maar ook uit bewoners en naasten. Met elkaar en vóór elkaar.
Lees meerEen HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer