Het maken van de juiste match tussen een vacature en een kandidaat is jouw passie. Je begrijpt dat iedere keuze in het recruitmentproces gevolgen heeft voor mensen. Of het nu gaat om een kandidaat die een belangrijke loopbaanstap overweegt, een manager die wacht op versterking van het team of collega's die afhankelijk zijn van tijdige invulling van vacatures: jij bent je bewust van de impact van jouw handelen en neemt hierin eigenaarschap.
Voor een periode van 6 maanden (ter vervanging zwangerschapsverlof) zoeken wij een recruiter die samen met onze corporate recruiter vormgeeft aan een professioneel, kandidaat gericht en aantrekkelijk recruitmentproces.
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de procesbegeleiding van onze vacatures. Je adviseert vacaturehouders, werft en matcht kandidaten en zorgt voor een optimale kandidaat ervaring omdat je graag in verbinding staat met anderen.
Van februari tot en met juni voer je regie op het werving- en selectieproces voor de vakantiekrachten van zomer 2027. Je bewaakt de planning, stemt af met betrokken managers en zorgt voor een tijdige en succesvolle invulling van de aanvragen. Dit vraagt om een sterk organiserend vermogen, gevoel voor prioriteiten en het vermogen om meerdere processen en een grote hoeveelheid data overzichtelijk te houden.
Daarnaast:
Je werkt als een tandempartner met de corporate recruiter. Samen vormen jullie een sterk duo waarbij jullie elkaar aanvullen, versterken en uitdagen. De corporate recruiter heeft zijn focus op strategie, arbeidsmarktbenadering en stakeholdermanagement. Jij brengt structuur, procesbeheersing en hebt plezier in het contact met kandidaten om hen de beste sollicitantenreis te bieden. Juist in die complementariteit ontstaat succes.
Wij zoeken daarom iemand die zich gemakkelijk kan aanpassen aan verschillende gesprekspartners en situaties en die bewust schakelt tussen stijlen, belangen en verwachtingen.
Bij deze organisatie werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen, maar ook jonge mensen met dementie. Dit alles doen we vanuit de visie van het Reablement. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen deze organisatie nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen én voor jezelf.
Je bent een nieuwsgierige recruitmentprofessional die energie krijgt van zowel mensen als processen. Je beweegt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en collega's en begrijpt welke belangen er spelen.
Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
Jij vindt het leuk om processen slimmer te organiseren en te automatiseren. Je ziet mogelijkheden om repetitieve werkzaamheden efficiënter in te richten en zet hiervoor graag technologie in.
Je hebt affiniteit met:
Omdat je nauw samenwerkt met de corporate recruiter, vinden we het belangrijk dat jullie elkaar goed aanvullen. Daarom kan een online drijfverenassessment onderdeel zijn van de procedure. We zijn vooral benieuwd naar kandidaten die van nature sterk zijn in organiseren, structuur aanbrengen en zaken voor elkaar krijgen. Mensen die graag initiatief nemen, overzicht houden en dingen daadwerkelijk in beweging brengen, voelen zich in deze rol vaak snel thuis.
Bij deze organisatie staan we voor ‘nieuwsgierig ouder worden’. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich meebrengt en helpen hen bij het vinden van de zorg die het beste bij hen past. Dit doen we op 15 verschillende locaties in Tilburg en in de wijk. Zo is er voor iedereen wel een geschikte plek.
Team Recruitment maakt onderdeel uit van HRM. De afdeling HRM is gevestigd op locatie De Hazelaar in Tilburg. Vanuit deze locatie werken de teams van de HR Advies, Plan & Flex en deze organisatie Academie nauw samen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en deze organisatie.
Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie?
De vacature start bij voorkeur in januari 2027 en is in eerste instantie ter vervanging van een zwangerschapsverlof (6 maanden). Mogelijk dat de functie daarna een vaste aanstelling wordt.
Senioren en hun omgeving ondersteunen bij het ouder worden en in het leren omgaan met mankementen. En waar het kan, in het behouden en herwinnen van die dingen die het leven de moeite waard maken. Dát is wat werken bij deze organisatie inhoudt. Dat doe je altijd in een team. Dat team bestaat uit gepassioneerde en ervaren zorgprofessionals, maar ook uit bewoners en naasten. Met elkaar en vóór elkaar.
Lees meerEen recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer