Bouw jij graag aan sterke teams en wil je bijdragen aan betekenisvolle zorg en ondersteuning voor ouderen? Dan zoeken we jou als Teamleider bij deze organisatie Rubroek!
Bij deze organisatie locatie Rubroek krijg je de kans om samen met medewerkers, naasten en vrijwilligers te bouwen aan een omgeving waarin bewoners zoveel mogelijk hun eigen regie behouden en hun dag op een betekenisvolle manier kunnen invullen.
Als Teamleider Woon-, Zorg- en Facilitair team geef je leiding aan één of meerdere teams. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, biedt medewerkers vertrouwen en duidelijke kaders en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen vanuit hun eigen talenten en deskundigheid.
Je kijkt verder dan de dagelijkse gang van zaken. Je begeleidt teams bij veranderingen, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat passende ondersteuning, kwaliteit en een gezond financieel resultaat met elkaar in balans blijven.
Je krijgt de ruimte om vanuit vertrouwen en verbinding leiding te geven, terwijl je samen met je teams werkt aan een toekomstbestendige manier van wonen, zorg en ondersteuning.
Bij deze organisatie is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op onze ondersteuning. Samen met bewoners, hun naasten, vrijwilligers en collega’s zetten we ons in voor een betekenisvol leven, met zoveel mogelijk eigen regie en persoonlijke aandacht.
Als Teamleider bij Rubroek krijg je de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en de manier waarop we samenwerken. We geloven in de kracht van teams, geven ruimte aan talenten en stimuleren medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen.
Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, maar hebt ook invloed op de ontwikkeling van je team, de kwaliteit van de ondersteuning en de resultaten die jullie samen behalen.
Bij deze organisatie werken we toe naar een organisatie waarin woonteams, zorgteams en facilitaire teams vanuit hun eigen expertise samenwerken rondom de bewoners. Daarbij staan verbinding, vertrouwen en gezamenlijk eigenaarschap centraal.
Als Teamleider speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je helpt medewerkers om hun rol verder te ontwikkelen, stimuleert de samenwerking met naasten en vrijwilligers en begeleidt het team bij veranderingen. De precieze inrichting van de teams kan per locatie verschillen.
Jij bent een verbindende en ontwikkelingsgerichte leider die vertrouwen geeft, richting biedt en medewerkers weet te motiveren. Je houdt overzicht, kunt omgaan met verschillende belangen en weet veranderingen te vertalen naar concrete stappen in de praktijk.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
Goed om te weten: een assessment, referentiecheck en de aanvraag van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bevestig vooraf welke onderdelen voor deze vacature van toepassing zijn.
Rubroek ligt in het gezellige en groene Crooswijk. Het is een echt Rotterdams verpleeghuis waar de sfeer van de wijk nog goed te voelen is. Hier wonen mensen met dementie of een lichamelijke beperking. Op een grote locatie, maar deze voelt klein: iedereen kent elkaar. Zo kunnen bewoners leven zoals ze dat gewend waren. Met de extra hulp van deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer