Deze organisatie biedt in regio Noordoost zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. Als manager zorg geef je leiding aan circa 50 medewerkers, verdeeld over verschillende woningen in Bedum. Hier wonen mensen met een lichte of matige verstandelijke beperking en bewoners die afhankelijk zijn van een rolstoel.
Samen stellen wij alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen waarmaken. Dat doen we door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen. De koers van deze organisatie is er één waar gezocht wordt naar een balans van de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie. Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes:
Als manager zorg ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van je medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Je geeft richting aan je teams en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten. Daarbij geef je vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief. Samen werk je aan goede, duurzame zorg die aansluit bij de behoeften van cliënten.
Deze organisatie is volop in ontwikkeling. Als lid van het managementteam (MT) denk je actief mee over de koers en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg. Je werkt hierin nauw samen met andere managers zorg en valt onder de regiodirecteur. Ook draai je periodiek bereikbaarheidsdiensten.
Je staat er niet alleen voor. Je kunt rekenen op de kennis en ondersteuning van onder andere artsen, gedragswetenschappers, HR-adviseurs, recruiters en andere professionals. Zo heb je de ruimte om je te richten op wat belangrijk is: sterke teams, goede samenwerking en passende zorg voor cliënten.
Natuurlijk bieden wij de goede arbeidsvoorwaarden aan zoals een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 6045,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring. Uiteraard ook een contract voor onbepaalde tijd op basis van 32 tot 36 uur per week. Maar daarnaast bieden wij nog veel meer!
Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding en ruime aantoonbare ervaring, minimaal 3 jaar, als leidinggevende. Ervaring in de zorg is een pré.
Op 8 december vinden de gesprekken plaats met een selectie‑ en adviescommissie.
In de week daarna bespreken wij de arbeidsvoorwaarden. Indien nodig kan in die week ook een derde gesprek plaatsvinden. Wanneer een derde gesprek noodzakelijk is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek op zo spoedig mogelijk.
#LI-GW1
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer