De meeste Nederlandse ziekenhuizen hebben passende zorg inmiddels opgenomen als strategisch speerpunt. Dat blijkt uit een recente peiling onder ziekenhuizen. De belangrijkste reden is niet alleen betere zorg voor de patiënt, maar ook de toenemende druk op de arbeidsmarkt. Ziekenhuizen geven aan dat passende zorg noodzakelijk is om het werk uitvoerbaar te houden.
Ziekenhuizen kampen al jaren met personeelstekorten. Verpleegkundigen, laboranten en medisch ondersteunend personeel zijn schaars. Door vergrijzing en uitstroom neemt die druk verder toe. Passende zorg wordt gezien als een manier om met minder mensen toch goede zorg te blijven leveren.
Dat betekent concreet:
Volgens ziekenhuizen kan passende zorg bijdragen aan het verlagen van de werkdruk. Door onnodige handelingen te schrappen ontstaat meer tijd voor complexe zorg en persoonlijke aandacht. Dat is belangrijk om zorgprofessionals te behouden en uitval te voorkomen.
Veel ziekenhuizen koppelen passende zorg daarom expliciet aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Een veilige werkomgeving en meer professionele ruimte worden gezien als randvoorwaarden.
De omslag naar passende zorg vraagt veel van zorgprofessionals. Samen beslissen met patiënten, werken volgens waardegedreven zorg en anders organiseren van processen kosten tijd en energie. Ziekenhuizen geven aan dat extra scholing, goede ICT en duidelijke afspraken noodzakelijk zijn.
Een belangrijk knelpunt blijft de financiering. Veel initiatieven voor passende zorg leveren op korte termijn geen geld op, terwijl ze wel personeelstijd vragen. Ziekenhuizen investeren daarom vaak zelf, wat de ruimte beperkt om extra personeel aan te nemen of te behouden.
Voor zorgprofessionals betekent deze ontwikkeling dat hun rol verandert. Minder productiegericht werken en meer focus op passende keuzes samen met de patiënt. Ziekenhuizen benadrukken dat deze beweging alleen kan slagen als zorgprofessionals voldoende tijd, vertrouwen en ondersteuning krijgen.
Passende zorg wordt daarmee niet alleen een zorginhoudelijke keuze, maar ook een noodzakelijke strategie om de arbeidsmarktproblemen in de ziekenhuiszorg beheersbaar te houden.
Bron: Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen
