Regiomanager
- 19-07-2026
- Haarlem
- fulltime
- hbo
- tijdelijk
Meld je aan om te solliciteren
Meld je aan en blijf op de hoogte van actuele vacatures, deel je cv en wordt zo gevonden door werkgevers.
Vacature omschrijving
Wat wij zoeken
Wij zijn op zoek naar een verbindende manager basisteams voor behandelteams in Utrecht en Haarlem. Deze functie wordt ingevuld in loondienst.
Leidinggeven met hoofd én hart. Dat is wat jij hier doet.
Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen.
Je krijgt de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de kwaliteit van de ggz.
Je creëert de voorwaarden waarin professionals optimaal kunnen samenwerken, zich blijven ontwikkelen en hoogwaardige zorg kunnen leveren. Daarbij combineer je coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Waarom jij hier energie van krijgt
- Je geeft leiding aan twee multidisciplinaire behandelteams en zorgt voor stabiliteit, continuïteit en een gezond behandelklimaat.
- Je stimuleert professionele groei door aandacht te hebben voor talent, ontwikkeling, feedback en opleiding en bouwt mee aan een omgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelen.
- Je verbindt mensen, teams en disciplines door nauw samen te werken met teamcoördinatoren, andere afdelingen en de directie en zorgt voor samenhang binnen de organisatie.
- Je stuurt op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten door cliënt- en medewerkerstevredenheid te monitoren, productiviteit en inzetbaarheid te bewaken en tijdig bij te sturen wanneer dat nodig is.
- Je begeleidt veranderingen en stimuleert innovatie door ontwikkelingen en trends binnen de zorg te signaleren, te vertalen naar concrete verbeteringen en teams hierin mee te nemen.
- Je denkt mee over de toekomst van de organisatie en draagt als lid van het managementteam en sparringpartner van de directie bij aan de strategische koers en organisatiebrede beleidsvorming.
Hoe jouw week eruitziet
- zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling binnen twee multidisciplinaire teams;
- samenwerken met teamcoördinatoren, directie en interne en externe stakeholders;
- begeleiden van veranderprocessen en initiëren van verbeteringen en innovaties;
- bijdragen aan de strategische koers en ontwikkeling van de organisatie;
- coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen de teams;
- sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten.
Waar jij gaat werken
Verbinding is de kern van hoe er wordt gewerkt. Met cliënten, met elkaar en met het vak.
De behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken zij aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar.
Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je zorgt ervoor dat professionals hun vak goed kunnen uitoefenen, dat teams zich blijven ontwikkelen en dat verschillende disciplines elkaar versterken. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan verdere groei.
De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken.
Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.
Wat wij nog meer bieden
Loondienst op basis van 36 uur per week.
- inschaling in FWG 65 met een werkgeversbijdrage van 50% aan de pensioenpremie;
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- een bruto balansbudget van € 1.000 per jaar;
- deelname aan een WGA-hiaatverzekering;
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren, met de mogelijkheid extra uren bij te kopen;
- reiskostenvergoeding volgens de cao, met een aanvullende regeling vanaf 30 kilometer;
- vergoeding van opleidingen tot het maximum van het persoonlijk opleidingsbudget;
- een warme werkomgeving met:
- een gezamenlijke lunch en goede koffie;
- ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- ondersteuning bij administratieve werkzaamheden;
- gezellige activiteiten en teamuitjes.
Dit breng je mee
- een afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo-managementopleiding;
- aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de ggz of een vergelijkbare zorgomgeving;
- kennis van cliënt- en organisatieprocessen, relevante wet- en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht;
- ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties;
- aantoonbare ervaring met coachend en resultaatgericht leiderschap.
Meer informatie
Wil je meer weten over de organisatie en de werkwijze? Bekijk dan de beschikbare informatie of plan vrijblijvend een digitale kennismaking.
Blijf op de hoogte
Spreekt de organisatie je aan, maar is dit niet het juiste moment? Meld je dan aan voor vacature-updates en blijf op de hoogte van toekomstige mogelijkheden.
Direct solliciteren
Klaar voor een nieuwe stap? Solliciteer vóór vrijdag 30 augustus via de sollicitatiebutton.
Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Sollicitatieprocedure
We vinden het belangrijk elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit verschillende gesprekken waarin we samen onderzoeken of er een goede match is.
Stap 1 | Online kennismaking
Een gesprek met de recruiter over jouw motivatie, ervaring, leiderschapsstijl en de functie.
Stap 2 | Verdiepend gesprek
Een gesprek met de directeur behandelzaken en een collega-manager over jouw visie op leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling.
Stap 3 | Kennismaking met collega's
- kennismaking met collega-managers van andere basisteams;
- kennismaking met een vertegenwoordiging van de behandelteams.
Deze gesprekken gaan over samenwerking, teamontwikkeling en cultuur.
Stap 4 | Afronding en arbeidsvoorwaarden
- een afrondend sollicitatiegesprek met de directeur bedrijfsvoering;
- een arbeidsvoorwaardengesprek.
De procedure wordt zorgvuldig en vlot doorlopen. Na iedere stap word je geïnformeerd over het vervolg.
Functie eisen
Minimale werkervaring:
5 - 10 jaar
Opleidingsniveau:
hbo
Wat bieden wij
Dienstverband:
fulltime
Contracttype:
tijdelijk
Uren indicatie:
32 - 36
Een Regiomanager in de zorg is een belangrijke schakel tussen het strategische beleid van een zorgorganisatie en de dagelijkse praktijk op verschillende locaties. Deze manager is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de zorg- en dienstverlening binnen een specifieke geografische regio. Het is een uitdagende en dynamische functie die een combinatie van leiderschap, bedrijfskundig inzicht en een hart voor de zorg vereist.
Lees meer