Medische regie combineren met gerichte opvolging door een verzuimbegeleider geeft jou als bedrijfsarts binnen deze interim-opdracht een duidelijke taakverdeling.
Werknemers spreek je zelf wanneer een medische beoordeling nodig is. Als bedrijfsarts bepaal je vervolgens welke dossiers onder jouw supervisie kunnen worden opgevolgd door een medisch verzuimbegeleider. Zo kun je bijvoorbeeld afspreken dat deze na 6 weken telefonisch inventariseert hoe het gaat en dat jij de werknemer 13 weken later opnieuw spreekt.
Binnen deze zzp-opdracht blijft het onderscheid in verantwoordelijkheden helder. De medisch verzuimbegeleider inventariseert en adviseert niet. Jij bepaalt wanneer opvolging passend is en bespreekt de lopende dossiers tijdens structureel overleg.
De verzuimbegeleiding is anders ingericht dan bij regulier casemanagement. Er werken uitsluitend medisch verzuimbegeleiders die onder supervisie van een arts dossiers kunnen opvolgen. Tijdens jouw interim-inzet houd je als bedrijfsarts zelf de medische verantwoordelijkheid.
Voor het overleg met de medisch verzuimbegeleider wordt structureel tijd ingepland. Zo leren jullie elkaars werkwijze kennen en kunnen lopende dossiers samen worden doorgenomen.
Jij...
Voor deze zzp-opdracht werk je 8 uur per week. Het uurtarief spreek je af met de opdrachtgever.
Een bedrijfsarts is een arts die zich heeft gespecialiseerd in de relatie tussen werk en gezondheid. De bedrijfsarts helpt werknemers om gezond en veilig te blijven werken. Bij ziekte onderzoekt de bedrijfsarts welke gevolgen de klachten hebben voor het werk en welke mogelijkheden er zijn voor herstel en werkhervatting.
De bedrijfsarts is een erkend sociaal geneeskundig specialist. De officiële registratie luidt arbeid en gezondheid, bedrijfsgeneeskunde. Een bedrijfsarts heeft eerst de zesjarige universitaire opleiding Geneeskunde afgerond en daarna de vierjarige medische vervolgopleiding tot bedrijfsarts gevolgd.
Het werk verschilt van dat van een arts in een ziekenhuis. Een bedrijfsarts behandelt meestal niet zelf de ziekte. De nadruk ligt op beoordeling, begeleiding, preventie, re-integratie en advisering. Daarbij kijkt de bedrijfsarts niet alleen naar de medische klacht, maar ook naar de werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, organisatiecultuur en privésituatie.
De bedrijfsarts adviseert zowel de werknemer als de werkgever. De arts moet daarbij professioneel onafhankelijk blijven. Dat geldt ook wanneer de werkgever of arbodienst het salaris van de bedrijfsarts betaalt.
Lees meer