Deze organisatie zoekt een Meewerkend Teamleider die verantwoordelijk wordt voor drie teams; Gezinsondersteuning Zuid, Voorne en Rondom Thuis. Wil jij je collega’s én cliënten helpen groeien? Ben jij een coachende leider die midden in de praktijk staat, rust brengt in het team en samen met je collega’s het beste uit iedereen haalt? Dan is dit jouw kans om écht impact te maken!
Als meewerkend teamleider ben jij de verbindende kracht binnen het team. Je werkt actief mee in de ondersteuning van gezinnen en weet daardoor precies wat er speelt in hun thuissituatie. Vanuit die nabijheid geef je leiding en coaching aan het team, versterk je de samenwerking en stimuleer je zelforganisatie.
Je zorgt voor een prettige, veilige werksfeer waarin collega’s zich gehoord voelen en professioneel kunnen groeien in hun rol binnen gezinsondersteuning. Met jouw enthousiasme en voorbeeldgedrag geef je richting aan het team en draag je de visie van deze organisatie uit: gezinnen ondersteunen om zo zelfstandig en veerkrachtig mogelijk te wonen, werken en leven.
Als Meewerkend Teamleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van teamleden. Je houdt overzicht over de teamplanning, de kwaliteit van gezinsondersteuning en de personele bezetting en zet waar nodig acties uit. Daarnaast coach je medewerkers op vakmanschap, vitaliteit en professioneel handelen. Samen zorgen jullie dat gezinnen passende ondersteuning krijgen met aandacht, lef en vertrouwen. Je ontvangt leiding van de regiomanager, bent zelf het aanspreekpunt van de locatie en geeft leiding aan ongeveer 20 collega’s.
Je werkgebied is gevarieerd en strekt zich uit over Voorne aan Zee, Nissewaard, Rozenburg en Rotterdam Zuid. Je werkt volledig ambulant en plant je eigen uren, afgestemd op de hulpvragen van gezinnen en kinderen. Hierdoor kun je flexibel aansluiten bij wat zij nodig hebben. Het team bestaat uit gezinsondersteuners en pedagogisch medewerkers met wie je nauw samenwerkt om gezinnen de best mogelijke begeleiding te bieden. Voor deze functie heb je een rijbewijs en eigen vervoer nodig. Een 9-tot-5-mentaliteit past minder bij dit werk: soms werk je in de avond of na schooltijd om goed aan te sluiten bij de behoeften van gezinnen. In de weekenden ben je vrij.
Bij deze organisatie zetten we ons sinds 1926 in voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet en meedoet. Dit geldt ook voor jou als medewerker. Je durft jezelf te zijn, fouten te maken en te kijken naar wat wel kan. We waarderen je persoonlijke inbreng en ondersteunen je groei, zowel persoonlijk als professioneel.
We bieden een uitdagende werkomgeving die vraagt om jouw lef, eigen regie, doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken. Hierdoor is elke dag anders, en maak je een positieve impact in het leven van mensen.
Dit vraagt om een bepaalde mentaliteit, eentje die niet iedereen heeft. Wij noemen dat deze organisatie Power. Het is de kracht om flexibel te zijn in elke situatie, om te blijven zoeken naar mogelijkheden, ook als het ingewikkeld wordt. Het werk kan pittig zijn, maar juist dat maakt het zo betekenisvol.
Voel jij de klik en wil je samen met ons écht het verschil maken?
Tip: Houd ook je spambox in de gaten, zodat je geen belangrijke berichten mist.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer