Alleenstaande minderjarige vluchtelingen komen zonder ouders of familie naar Nederland. Ze laten alles achter en moeten hier opnieuw beginnen. Bij deze organisatie bieden we deze jongeren een veilige plek om te wonen, zich te ontwikkelen en stap voor stap een toekomst op te bouwen.
Voor onze AMV-locaties in regio Alkmaar zoeken wij een Teamleider die met betrokkenheid, daadkracht en visie leiding geeft aan een team van bevlogen professionals.
Dit is een functie waarin je écht verschil maakt: voor jongeren, voor medewerkers en voor de kwaliteit van zorg.
Als Teamleider AMV geef je leiding aan een team van jeugdzorgprofessionals die dagelijks werken met alleenstaande minderjarige vluchtelingen.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en zorgt voor de juiste balans tussen ondersteuning, ontwikkeling en resultaat. Je bewaakt de kwaliteit van de begeleiding, vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van de AMV-zorg binnen deze organisatie.
Naast je leidinggevende rol blijf je verbonden met de dagelijkse praktijk. Je werkt mee in de praktijk en bent regelmatig aanwezig op de woonlocatie. Daardoor weet je wat er speelt bij zowel de jongeren als de medewerkers en kun je snel schakelen wanneer dat nodig is.
Omdat je hier meer doet dan leidinggeven.
Je bouwt mee aan een omgeving waarin jongeren die vaak veel hebben meegemaakt weer vertrouwen kunnen krijgen in zichzelf en hun toekomst.
Je werkt met een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor deze jongeren en krijgt de ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van de AMV-zorg binnen deze organisatie.
Geen dag is hetzelfde. Juist die combinatie van maatschappelijke impact, leiderschap en dynamiek maakt deze functie bijzonder.
Wil jij jouw leiderschap inzetten voor een doelgroep die er echt toe doet?
We maken graag kennis met je.
Benieuwd hoe een werkdag als teamleider AMV er in de praktijk uitziet? Lees het persoonlijke verhaal van onze teamleider Sharon, die vertelt over het werken op de groep, de samenwerking met collega's en wat deze doelgroep zo bijzonder maakt. Zo krijg je alvast een inkijkje in de dynamiek, uitdagingen en mooie momenten van het werk.
Medewerkers vertellen - Sharon ter Avest
Marzena Maciazek (HR-adviseur)
Ingrid Rademakers (Recruiter)
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer