Geef als teamleider in Drenthe leiding aan betrokken medewerkers die zorg en behandeling bieden aan kinderen met een taalontwikkelingsstoornis.
Als teamleider bij deze organisatie Drenthe kom je te werken in een expertiseorganisatie die derdelijns zorg biedt. Je geeft leiding aan meerdere multidisciplinaire teams die kinderen van 2 tot 5 jaar begeleiden en behandelen binnen de vroegbehandeling. Ook het team Behandeling Cliënt & Systeem (BCS) binnen de ambulante zorg valt in je takenpakket. Het team behandelt kinderen (5+ jaar) en hun gezinnen. Je werkt met ervaren, deskundige professionals die zelfstandig en zelforganiserend werken en behoefte hebben aan een teamleider die faciliteert, meedenkt en richting geeft. Je bent zichtbaar en betrokken: je bespreekt teamzaken met medewerkers en behandelcoördinatoren en schakelt veel met je 3 collega-teamleiders en de regiomanager. De behandelteams bestaan uit een behandelcoordinator, pedagogisch behandelaren, logopedisten en systeemgericht behandelaren. Dankzij korte lijnen, intensieve samenwerking en een prettige werksfeer bouw je snel een sterk intern netwerk op.
Je vaste standplaats kan afhankelijk van je woonplaats in Emmen, Hoogeveen of Meppel zijn. Je teams bestaan uit circa 30 medewerkers en zijn gevestigd in Emmen, Hoogeveen en Meppel, waardoor je regelmatig op verschillende locaties aanwezig bent. Gezamenlijke overleggen met je collega-teamleiders en de regiomanager vinden plaats in Haren (Groningen).
Je bent een coachende en hands-on teamleider die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk. Samen met de behandelcoördinatoren zorg je voor kwaliteit, continuïteit en een fijne werkomgeving. Waar de behandelcoördinatoren verantwoordelijk zijn voor de inhoud van de behandeling, stuur jij op bedrijfsvoering en samenwerking. Je taken zijn breed en afwisselend: van strategisch meedenken tot het coördineren van en regelen van organisatorische vraagstukken. Wat je verder doet:
Een inspirerende, coachende en ondernemende leidinggevende die samenwerking hoog in het vaandel heeft. Jij betrekt medewerkers bij beslissingen, bent goed bereikbaar, durft knopen door te hakken en communiceert open en transparant. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
Bij deze organisatie doen we het allemaal voor de cliënten, maar we vinden onze medewerkers net zo belangrijk. We bieden je een afwisselende en uitdagende werkomgeving. Verder in ons arbeidsvoorwaardenpakket:
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer