Je gaat aan de slag in Residentie Moermont in Bergen op Zoom: de grootste locatie van deze organisatie en ook nog eens de locatie met de meeste verschillende doelgroepen! Kleurrijk, divers en levendig: in Moermont is altijd wat te beleven, te zien en te doen. Binnen de locatie wordt kleinschalig zorg geboden aan bewoners met dementie, maar ook aan bewoners met lichamelijke of psychiatrische klachten of bijvoorbeeld NAH. Daarnaast is er een woning specifiek voor bewoners van Indische komaf en kunnen extramurale cliënten in Moermont terecht voor zinvolle dagbesteding.
In Moermont werken we samen en voor elkaar. Wanneer je bij ons werkt, sta je er nooit alleen voor. Elke dag zetten we ons in voor een goede sfeer en werken we aan toekomstbestendige zorg.
Collega’s van Moermont krijgen de ruimte om zichzelf te zijn en te groeien in een veilige en gelijkwaardige omgeving. Gewoon doen waar je goed in bent en waar je blij van wordt. En dat geldt ook voor jou!
Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor je eigen team, bestaande uit verschillende collega’s die werkzaam zijn op meerdere woningen binnen Moermont. Dit kan bijvoorbeeld een toren zijn met PG-woningen verspreid over meerdere verdiepingen, of een cluster van woningen met diverse doelgroepen. Samen kijken we waar jouw kwaliteiten het beste tot hun recht komen en stemmen we met collega teamleiders en de locatie af wat goed zou kunnen passen.
Meer weten over Moermont? Kijk dan hier!
Als teamleider bij Moermont heb je een veelzijdige en verantwoordelijke baan. Samen met een professioneel team zorg je ervoor dat bewoners niet alleen de juiste zorg krijgen, maar ook een fijne kwaliteit van leven hebben. Je geeft richting aan waar deze organisatie voor staat: zorg die echt om mensen draait, in een veilige en prettige omgeving.
Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar bij deze organisatie gaat het net een stapje verder. Het vraagt ook om jouw eigen inbreng: warmte, persoonlijke aandacht en oprechte interesse om het leven van bewoners zo aangenaam mogelijk te maken. Als teamleider doe je dat door aanwezig te zijn, vertrouwen te geven en veiligheid te bieden. Jouw focus ligt op wat het team nodig heeft om de beste zorg te kunnen leveren. Steeds meer taken liggen bij coördinerend en gespecialiseerd verzorgenden IG en (HBO-)verpleegkundigen, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen en hun functie breder kunnen inzetten. Jij helpt je team bij dit veranderproces door nieuwe rollen helder neer te zetten, samenwerking te stimuleren en iedereen mee te nemen in de ontwikkelingen.
Daarnaast ben je makkelijk benaderbaar en geef je het goede voorbeeld. Ontwikkelingen binnen en buiten deze organisatie vertaal je naar je team en naar de bewoners. Je zorgt dat het HR-beleid goed worden uitgevoerd en bewaakt samen met je team het jaarplan en de begroting.
Binnen de locatie werk je samen met meerdere teamleiders. Een groot en hecht team, waar je regelmatig mee spart en altijd op elkaar kunt terugvallen.
Ben je benieuwd naar hoe het werken als teamleider in Moermont is? Lees dan het interview met misschien wel je nieuwe collega Petra!
Voor deze functie zoeken we een teamleider die in het bezit is van een MBO- of HBO-diploma Verpleegkunde. Je hebt gevoel voor het geven van leiding en bewezen affiniteit met het coachen van medewerkers. Je staat stevig in je schoenen en bent van nature tactvol en doortastend in je handelen. Je bent hierdoor een inspirator en motivator voor je team. Je beschikt daarnaast over geduld en doorzettingsvermogen wat je toepast bij het coördineren van de dagelijkse processen. Als je dan ook nog eens ervaring hebt met het meewerken aan projecten binnen de (ouderen)zorg kun je bij je nieuwe collega’s niet meer stuk!
En over jouw flexibiliteit: je draait je hand er niet voor om om af en toe mee te werken in de zorg wanneer dit nodig is. Dit is ook wel eens in wisselende diensten of in het weekend. Je bent hierin een betrokken leidinggevende die klaar staat voor het team.
Verder goed om te weten: een online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Uiteraard wil je vooraf weten wat tante zelf te bieden heeft en dat is behoorlijk wat. Dan kunnen we, zonder onbescheiden te zijn, zeggen dat tante een van de grootste werkgevers in de regio is en op het gebied van innovatie en vernieuwing in de zorg haar tijd ver vooruit, maar dat is vast niet wat je bedoelt. Maar wees gerust, deze organisatie biedt naast een uitdagende baan:
Allemaal fijn geregeld, dus. Er is nog veel meer, maar dat vertellen we je later wel…
Als jij jezelf herkent in het type teamleider dat deze organisatie graag aan locatie Moermont toevoegt, laat er dan geen gras over groeien en reageer We nemen je sollicitatie direct in behandeling.
Intussen zijn we razend benieuwd, want wie weet ben jij straks onze nieuwe collega. Leuk!
Acquisitie? Tof dat je aan tante denkt, maar dat is bij al onze vacatures niet nodig!
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer