Ben jij iemand die gemakkelijk verbinding maakt, kansen ziet op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd graag dicht bij de zorgpraktijk staat? Voor regio Zuid-Holland zoeken wij een Teamleider Flexpool & Recruitment die medewerkers weet te vinden, te verbinden en te behouden.
In deze veelzijdige functie combineer je recruitment, coaching, relatiebeheer en planning met waar nodig meewerken in de directe zorg om te weten wat er speelt/nodig is op de afdelingen. Je bent betrokken bij de eerste stappen van het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat potentiële kandidaten snel en persoonlijk worden opgevolgd. Tegelijkertijd bouw je mee aan een sterke flexpool en blijf je nauw verbonden met onze locaties en de zorgpraktijk.
Je wordt collega bij deze organisatie, een landelijke zorgaanbieder in de regio’s Zuid-Holland, Utrecht, de Veluwe en Noord-Nederland. We bieden ambulante ondersteuning, woonzorg, (dag)behandeling en werk.
Medewerkers van deze organisatie bieden met liefde en lef professionele zorg aan mensen met een verstandelijke beperking of psychosociale problemen. Wij werken vanuit de visie dat Jezus Christus ons leert elkaar lief te hebben en naar elkaar om te zien. Dit zie je terug in alledaagse dingen. We zijn trouw in ons werk, zijn er écht voor elkaar en betrekken God zoveel mogelijk in ons werk. We lezen de bijbel en bidden samen: voor elkaar, maar ook voor jou.
Als Teamleider Flexpool & Recruitment (meewerkend) richt jij je op recruitment en de flexpool voor regio Zuid. Je bent daarbij niet verbonden aan één specifieke zorglocatie, maar werkt voor de verschillende locaties binnen de regio. Je onderhoudt nauw contact met sollicitanten, potentiële kandidaten, flexmedewerkers en collega's op de locaties.
Je werkt samen met de Teamleider Flexpool & Recruitment van regio Midden/Noord en hebt korte lijnen met onder andere de strategisch recruiter, communicatie, de tactisch manager capaciteit en de Meewerkend Teamleiders van de locaties. Samen werken jullie aan een goede personeelsinstroom, een sterke flexpool en een goede aansluiting tussen kandidaten, capaciteit en de behoefte vanuit deze organisatie.
Als Teamleider Flexpool & Recruitment (meewerkend) vervul je een belangrijke rol in de eerste lijn van het sollicitatieproces en in het organiseren en verder ontwikkelen van de flexpool.
Samen met de strategisch recruiter en je collega-Teamleider Flexpool & Recruitment zorg je ervoor dat potentiële kandidaten snel en persoonlijk worden opgevolgd. Je legt het eerste contact, draagt bij aan de eerste selectie en kijkt samen met de kandidaat naar passende mogelijkheden binnen deze organisatie. Daarbij kijk je verder dan alleen de flexpool: je hebt oog voor kandidaten voor zowel flexibele als vaste functies.
Je weet dat snelheid belangrijk is op de huidige arbeidsmarkt. Daarom wacht je niet af, maar handel en schakel je snel wanneer een potentiële kandidaat zich meldt. Je zorgt voor een goede opvolging en draagt de kandidaat waar nodig over aan de juiste collega of locatie voor het vervolg van het sollicitatieproces.
Voor nieuwe flexmedewerkers blijf je ook na de werving betrokken. Je begeleidt hen tijdens de onboarding en draagt bij aan een goede start binnen deze organisatie.
Daarnaast ben je regelmatig aanwezig binnen deze organisatie. Je onderhoudt contacten met locaties, signaleert waar behoefte aan (flexibele) inzet ontstaat en vertaalt die signalen naar concrete acties.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je blijft daarnaast bewust verbonden met de praktijk. Daarom werk je gemiddeld minimaal twee diensten per maand mee in de directe zorg. Zo ervaar je zelf wat er op de werkvloer speelt, kun je knelpunten vroeg signaleren en werk je aan verbinding en draagvlak tussen de flexpool en de locaties.
Het meewerken in de zorg helpt je bovendien om ervoor te zorgen dat de inzet vanuit de flexpool blijft aansluiten bij de Triple-C-visie. In het hoogseizoen ben je bereid om, waar nodig, extra te ondersteunen.
Je krijgt een veelzijdige functie waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van recruitment en onze flexpool. Je krijgt ruimte om contacten op te bouwen, nieuwe medewerkers enthousiast te maken voor deze organisatie en samen met collega's te werken aan een steeds sterkere verbinding tussen instroom, flexibele inzet en de zorgpraktijk.
Verder bieden we:
In deze functie zoeken we iemand die gemakkelijk contact legt, snel kan schakelen en energie krijgt van mensen aan elkaar verbinden. Je kunt schakelen tussen sollicitanten, potentiële kandidaten, flexmedewerkers, collega's op locaties en verschillende afdelingen binnen deze organisatie.
Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar kunt tegelijkertijd overzicht houden en vooruitdenken. Je ziet kansen, wacht niet af en begrijpt hoe belangrijk een snelle opvolging van potentiële kandidaten is. Je weet mensen enthousiast te maken voor werken bij deze organisatie en kunt goed inschatten welke mogelijkheden bij iemand passen.
Daarnaast:
Deze functie past bij jou wanneer je energie krijgt van bouwen aan duurzame relaties met kandidaten en medewerkers, aan een netwerk van flexmedewerkers, aan de samenwerking met locaties en aan recruitment en een flexpool die steeds beter aansluiten bij wat deze organisatie nodig heeft.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer