Als teamleider (oost en west) geef je leiding aan een team van ongeveer 20 tot 25 medewerkers, die je actief coacht en inspireert door hen verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven. Naast je algemene leidinggevende rol, ben je verantwoordelijk voor een specifiek aandachtsgebied/modaliteit binnen de afdeling Radiologie, in dit geval: MRI.
Samen met zes collega-teamleiders en een dagcoördinator per locatie, zorg je voor deze organisatie, coördinatie en planning van de dagelijkse werkzaamheden op beide locaties.
Jouw verantwoordelijkheden als teamleider:
Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte voor jouw eigen inbreng binnen het aandachtsgebied waar jij leiding aan geeft.
Voor de rol van teamleider MRI zijn wij op zoek naar iemand met goede organisatorische vaardigheden en een proactieve houding. Jij weet niet alleen het overzicht te bewaren in complexe situaties, maar hebt ook oog voor je team en de mensen om je heen. Je denkt in mogelijkheden, herkent patronen, en kunt de nodige verbeteringen doorvoeren, afgestemd op de situatie. Je bent in staat om samen met je team praktische oplossingen te implementeren. Als teamleider vind je een goede balans tussen individuele bijdragen en gezamenlijke doelen, met een voortdurende focus op optimalisatie en groei.
Wat je meebrengt:
Op de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde werken ruim 200 medewerkers in een dynamische omgeving met een grote diversiteit aan collega’s en patiënten. Samen zijn wij verantwoordelijk voor ruim 290.000 verrichtingen per jaar.
We zijn professioneel én we werken hard, maar ook is er ruimte voor de nodige humor en wij houden van gezelligheid. Collega’s komen bijvoorbeeld graag nog even samen aan het eind van een werkdag, of aan het einde van een werkweek om deze in teamverband met elkaar af te sluiten. Deze organisatie heeft 2 hoofdlocaties, dat zijn locatie Oost (Oosterpark) en locatie West (Jan Tooropstraat).
Benieuwd naar hoe wij bij deze organisatie kijken naar leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
“De typisch Amsterdamse gezelligheid wordt niet alleen weerspiegeld in de patiëntenpopulatie, maar vind je ook terug op de afdeling. We zijn een hecht team, delen als collega’s lief en leed met elkaar, en steunen elkaar door dik en dun.” – Mirthe, laborant.
Benieuwd naar hoe wij bij deze organisatie kijken naar goed leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
Werken bij deze organisatie betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij deze organisatie.
Daarom bieden we jou:
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam?
De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 november 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie?
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer