Je stuurt een team van gedreven professionals aan, verbindt zorg en planning, en zorgt dat medewerkers doen waar zij goed in zijn: de beste zorg leveren. Klinkt dit als iets voor jou?
Bij deze organisatie zoeken we een ervaren en daadkrachtige teamleider die de regie pakt in het opzetten en aansturen van een centrale planningseenheid. De functie is niet helemaal nieuw meer, maar er is nog meer dan genoeg te doen, met voldoende uitdagingen. De basis staat, bouw jij met het team de rest?
Als teamleider ben jij de verbindende schakel tussen zorg, planning en bedrijfsvoering. Deze organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering, waarin onder andere het project ‘Flexpool’ een belangrijk speerpunt is. In de afgelopen periode is de basis voor een goede flexpool neergezet. Als Teamleider ga je aan de slag met de doorontwikkeling van de flexpool en de verdere professionalisering daarvan. Het is jouw verantwoordelijkheid om deze op een doelgerichte en toekomstbestendige manier in te richten. Hierbij werk je nauw samen met de zorgteams en stem je structureel af met leidinggevenden over personele inzet en roosterbehoefte, met als doel een optimale balans tussen continuïteit van zorg en flexibele inzet van personeel.
Jij:
Je bent niet alleen teamleider, maar ook bouwer. De fundering staat, aan jou de uitdaging om de rest van het ‘huis’ te bouwen. En goed om te weten: vanaf januari 2027 stappen we over naar een nieuw roosterprogramma: Intus. Kennis van en ervaring met Intus is niet nodig, uiteraard wel mooi meegenomen.
Je bent inspirerend, analytisch sterk, communiceert makkelijk en denkt vooruit. Jij ziet kansen voor verbetering en vernieuwing in het (flex)roosterproces en weet die te vertalen naar concrete acties en input voor het jaarplan. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waarin veranderingen elkaar snel opvolgen en zie je dit als een kans om impact te maken. Je bent zichtbaar voor de medewerkers en maakt verbinding. Je bent als teamleider op de hoogte van wat er speelt en collega’s kloppen graag bij jou aan voor gevraagd en ongevraagd advies.
Verder:
Als Teamleider Roosteren en Plannen draai je ook mee in het rooster voor ‘Consultatiedienst calamiteiten’. Een keer in de zoveel tijd ben jij degene die gebeld wordt voor zaken buiten kantoortijden die niet tot de volgende werkdag kunnen wachten.
Deze organisatie biedt begeleiding, zorg en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. Dat stemmen we af op wensen en mogelijkheden van cliënten. Bij deze organisatie werk je op een plek waar jij wordt gezien. Als professional én als mens. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Pas als jij jezelf kunt zijn, kun je er echt zijn voor een ander. Nieuwsgierig? Bekijk onze visie of de vlog van collega Milou op YouTube.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer