Als teamleider Intensive Care (IC) geef je dagelijks leiding aan een team van IC-verpleegkundigen, Acute Zorg verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding en verzorgenden individuele gezondheidszorg (VIG'ers). Je zorgt dat collega's hun werk goed kunnen doen, zich blijven ontwikkelen en prettig samenwerken.
Deze organisatie werkt aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en onderzoek nauwer samenwerken. De IC voor volwassenen wordt onderdeel van het nieuwe Klinisch Centrum, waarin verschillende klinische afdelingen samenkomen. Dit brengt veranderingen met zich mee in werkprocessen, samenwerking en de inrichting van de afdeling. Jij begeleidt jouw team bij deze ontwikkelingen en zorgt dat de dagelijkse patiëntenzorg goed blijft verlopen.
Concreet betekent dit dat je:
Je gaat aan de slag op de Intensive Care voor volwassenen van deze organisatie. Deze academische IC heeft maximaal 36 bedden, verdeeld over drie units. Hier bieden we hoogcomplexe zorg aan uiteenlopende patiëntgroepen. Denk aan patiënten na een openhartoperatie, met ernstig (neuro)trauma of na een hart- of longtransplantatie. Ook behandelen we patiënten die ondersteuning nodig hebben met een steunhart of extracorporele levensondersteuning (ECLS).
Je werkt binnen het cluster Intensive Care zorg, onder leiding van de clustermanager. Het cluster wordt onderdeel van het nieuwe Klinisch Centrum. Samen met drie andere teamleiders geef je richting aan de verpleegkundige teams. Jullie werken nauw samen aan de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en deze organisatie van de dagelijkse patiëntenzorg.
Binnen de IC werken we aan een open en veilige werkcultuur. Als teamleider draag je bij aan het versterken van het onderling vertrouwen, een positieve veilige manier van samenwerken en de professionele ontwikkeling van mensen en help je collega's om hier in de dagelijkse praktijk vorm aan te geven.
Je bent een toegankelijke en daadkrachtige teamleider met oog voor mensen. Je begrijpt de dynamiek van een hoogcomplexe zorgomgeving, houdt overzicht en weet collega's te verbinden en in beweging te krijgen. Met jouw coachende aanpak stimuleer je ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking. Werk je nu als IC-verpleegkundige of in een andere functie binnen de acute zorg en wil je onderzoeken of leidinggeven bij je past? Ook dan gaan we graag met je in gesprek.
Daarnaast neem je het volgende mee:
We zijn benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en waar jouw ambities liggen. Daarom doe je voorafgaand aan het eerste kennismakingsgesprek een assessment over je persoonlijkheid en drijfveren. Zo leren we jou beter kennen én krijg jij waardevolle inzichten in je kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden.
Wil jij meebouwen aan de toekomst van de intensive care? Liever eerst kennismaken? We gaan graag met je in gesprek.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer