Ben jij een ervaren zorgmanager die wil bouwen aan goede ouderenzorg in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Heb je oog voor wat bewoners nodig hebben en voor een werkomgeving waarin collega’s zich gezien, gesteund en prettig voelen? Dan maken wij graag kennis met je.
Als zorgmanager bij deze organisatie zorg jij dat processen goed verlopen, waardoor zowel bewoners als collega’s zich goed voelen. Collega's doen zo hun werk efficiënt en met plezier en bewoners krijgen de juiste zorg. Je geeft op coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan zelforganiserende teams, verdeeld over twee locaties: Walstede en Westerhof. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagvoorzieningen.
Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de dementiezorg op de locaties Walstede en Westerhof. Op Walstede vallen de afdelingen Belcanto en Andante binnen jouw aandachtsgebied. Hier wonen in totaal 28 bewoners met dementiezorg, waaronder op Belcanto één regionaal crisisbed. Op Westerhof wonen 21 bewoners met dementiezorg, verdeeld over drie kleinschalige woongroepen.
Daarnaast geef je leiding aan de facilitaire dienstverlening op beide locaties. Op Walstede werk je nauw samen met een collega-zorgmanager die verantwoordelijk is voor andere afdelingen binnen de locatie. Samen draag je verantwoordelijkheid voor een goede samenwerking, kwaliteit van zorg en dienstverlening en de verdere ontwikkeling van deze organisatie.
Naast deze verantwoordelijkheid ben je manager van de dagvoorzieningen van deze organisatie. De dagvoorzieningen zijn verspreid over vijf locaties en bestaan uit verschillende vormen van ondersteuning, waaronder ontmoetingscentra voor mensen met dementie, dagverzorging en dagbehandeling. De focus ligt op het ondersteunen van mensen om zo lang mogelijk thuis te kunnen blijven wonen, het bieden van structuur en sociale contacten en, waar nodig, herstel en behoud van zelfstandigheid. In deze rol werk je nauw samen met de coördinerend kwaliteitsverpleegkundige aan de verdere ontwikkeling en kwaliteit van de dagvoorzieningen.
Als zorgmanager geef je richting vanuit vertrouwen, verbinding en daadkracht. Je weet wat er speelt in de ouderenzorg en vertaalt ontwikkelingen naar wat jouw teams en bewoners nodig hebben. Je neemt initiatief, durft besluiten te nemen en houdt daarbij oog voor zowel resultaat als de mensen met wie je werkt. Hierbij hanteer je een flexibele communicatiestijl en voel je goed aan hoe je jouw aanpak afstemt op verschillende mensen en situaties. Heb je zelf een achtergrond in de zorg, dan is dat een mooie aanvulling.
Deze organisatie biedt zorg en welzijn op maat in de regio Rivierenland. Met een team van ruim 1.100 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg en ondersteuning. Bij deze organisatie is kwaliteit niet iets wat je meet, maar wat je voelt. In hoe we oog hebben voor elkaar, naar elkaar luisteren en voor elkaar klaarstaan. We willen dat iedereen bij deze organisatie zich thuis en gezien voelt: bewoners, familie, vrijwilligers en collega’s.
Een assessment en/of referentieonderzoek kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor alle nieuwe medewerkers wordt ook een VOG-verklaring aangevraagd.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer