Sta jij stevig in je schoenen, houd je van aanpakken en weet je een team mee te nemen, ook als de zorg uitdagend is? Dan is dit jouw kans! Voor Cluster B in Wilp zoeken we een meewerkend teamleider die met lef, betrokkenheid en een warm hart voor de gehandicaptenzorg het verschil wil maken. Iemand die richting geeft, naast het team staat en samen zorgt voor een fijne dag voor onze cliënten.
We zorgen niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor jou. Daarom krijg je bij ons:
Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk overzicht houdt in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en weet collega's te motiveren en te coachen. Tegelijkertijd steek je zelf ook graag de handen uit de mouwen.
Daarnaast heb je:
Je neemt de leiding en durft knopen door te hakken. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, houdt overzicht in complexe situaties en weet een team duidelijk richting te geven. Je hebt een warm hart voor onze cliënten, maar bent ook direct, daadkrachtig en niet bang om collega’s aan te spreken wanneer dat nodig is. Je schakelt moeiteloos tussen coachen, organiseren en zelf meewerken op de werkvloer. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en weet ook onder druk de juiste koers te bepalen.
Verder heb je:
Als meewerkend teamleider stem je de begeleiding en aansturing af op de verschillende ondersteuningsbehoeften. Je helpt medewerkers om professioneel en met vertrouwen te handelen, juist wanneer de zorg uitdagend is.
Je caseload en coördinerende werkzaamheden vinden grotendeels overdag plaats. Daarnaast werk je deels zelf mee op de woningen, zo ook af en toe een avond- en/of weekenddienst. Zo blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse zorg en weet je wat er speelt bij bewoners en medewerkers.
Je werkt binnen Cluster B op het groene landgoed De Lathmer in Wilp. Samen met de managers Mirjam Storm-van Leeuwen en Marjan van de Blankenvoort geef je richting aan de teams op de verschillende woonlocaties.
Op het Smidshuis wonen cliënten die veelal zelfstandig functioneren en ondersteuning krijgen waar dat nodig is. De begeleiding is gericht op het stimuleren van zelfredzaamheid, het bieden van structuur en het ondersteunen bij dagelijkse activiteiten. Cliënten kunnen zich over het algemeen goed mondeling uiten en hebben veel eigen regie. Samen met het team kijk je naar wat iedere cliënt aankan en welke ondersteuning daarbij past.
De Smittenberg is een woonvoorziening voor cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, vaak in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek of psychiatrische problematiek. Bewoners hebben een eigen studio en maken gebruik van een gezamenlijke woonkamer. Sommige cliënten hebben ondersteuning nodig bij hun persoonlijke verzorging. Samen met je collega's zorg je voor een veilige, stabiele en voorspelbare omgeving waarin iedere cliënt zich gezien en gehoord voelt.
Deze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing, maar ook actief meedenkt over hoe de zorg en de samenwerking binnen Cluster B verder kunnen worden verbeterd. De ontwikkelingen binnen deze organisatie kunnen ertoe leiden dat de invulling en verantwoordelijkheden van jouw rol in de toekomst veranderen. Je vindt het interessant om hierin mee te bewegen en samen met anderen vorm te geven aan wat nodig is. In de regio Oost-Veluwe werken we vanuit de regiokoers samen tot bloei. We geloven dat mensen tot bloei komen wanneer we elkaar zien, vertrouwen geven en samenwerken. Daarom kijken we niet alleen naar de cliënt, maar ook naar verwanten, vrijwilligers, collega's en de omgeving. Zo creëren we samen een plek waar cliënten én medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer