De onderhandelingen over een nieuwe cao GGZ zijn op 27 oktober vastgelopen. Na acht onderhandelingsronden zien FBZ en de andere vakbonden onvoldoende ruimte voor een akkoord met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz. Voor medewerkers blijft daarmee onzeker welke nieuwe afspraken er komen over salaris, reiskosten en extra gewerkte uren.

Eerste voorgestelde salarisverhoging pas in juli 2027

Het eindbod van de werkgevers gaat uit van een cao met een looptijd van 29 maanden: van 1 augustus 2026 tot en met 31 december 2028. Daarin staan twee structurele salarisverhogingen:

  • 2,2 procent per 1 juli 2027;
  • 2,5 procent per 1 juli 2028.

De eerste verhoging zou dus bijna een jaar na de voorgestelde ingangsdatum volgen. FBZ vindt het loonbod onvoldoende om de gewenste koopkrachtverbetering te bereiken.

Ook kritiek op reiskosten en betaling van aios

Het conflict draait niet alleen om het salaris. Volgens FBZ schiet de voorgestelde reiskostenvergoeding tekort tegenover de gestegen brandstofprijzen. Daarnaast zouden extra uren die artsen in opleiding tot specialist (aios) buiten hun vastgestelde rooster maken, binnen het aanbod nog niet volledig worden betaald. Ook vindt de vakbond dat de naleving van cao-afspraken onvoldoende is verzekerd.

Werkgevers wijzen op financiële grenzen

De Nederlandse ggz stelt dat met het eindbod de beschikbare financiële ruimte maximaal is benut. Naast de salarisverhogingen willen werkgevers het jaarlijkse balansbudget in twee stappen verhogen van 1.000 naar 1.500 euro bruto. Zij presenteren het totale loonpakket als 5,2 procent, inclusief deze budgetverhoging. Dat percentage betreft dus niet uitsluitend een structurele verhoging van het salaris.

Het aanbod bevat verder hogere reiskostenvergoedingen en een verhoging van de toeslag voor extra gewerkte uren van 3,50 naar 8 euro bruto per uur, onder de voorgestelde voorwaarden. Ook zouden roosters uiterlijk een maand vooraf definitief moeten zijn. De werkgevers hebben de bonden gevraagd het eindbod aan hun achterban voor te leggen.

Verschil met de nieuwe cao VVT

FBZ vergelijkt het ggz-bod met het recent bereikte resultaat in de ouderenzorg. Daar zijn twee salarisverhogingen van 3,6 procent afgesproken, op 1 juni 2027 en 1 juni 2028. Zorgjob schreef eerder over de definitieve cao VVT en de veranderingen voor salaris en werk. De looptijden en overige afspraken verschillen per cao.

Vervolgstappen worden besproken

FBZ gaat zich met de andere bonden en de achterban beraden op het vervolg. Een actietraject wordt daarbij niet uitgesloten. Voor zorgprofessionals is het onderscheid belangrijk: de bedragen en verbeteringen uit het ggz-eindbod zijn voorstellen. Er is nog geen akkoord over een nieuwe cao.