Er is een definitief akkoord over de nieuwe cao VVT. Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ hebben op 20 oktober overeenstemming bereikt. Voor bijna 500.000 medewerkers in de verpleging, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg komt daarmee duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden.

Loonsverhoging in twee stappen

De afgesproken loonstijging bedraagt 7,2 procent, verdeeld over twee verhogingen van 3,6 procent: op 1 juni 2027 en op 1 juni 2028. De verdeling is aangepast ten opzichte van het eerdere onderhandelaarsakkoord, waarin vier kleinere stappen stonden. Voor medewerkers in de huishoudelijke hulp geldt bij de eerste verhoging een minimum van 95 euro bruto per maand op voltijdbasis. Bij een deeltijdbaan geldt dit bedrag naar rato.

De cao loopt van 1 september 2026 tot 1 september 2028. De verhogingen betekenen dus niet dat het salaris direct na het definitieve akkoord omhooggaat.

Ook afspraken over de dagelijkse werkpraktijk

Naast loon bevat de cao afspraken over werkdruk, veiligheid en zeggenschap. De vergoeding voor woon-werkverkeer gaat naar 25 cent netto per kilometer. Ook wordt verduidelijkt dat overdracht, rapportage en door de werkgever geïnitieerd werkoverleg onder werktijd vallen. Verder worden afspraken over grensoverschrijdend gedrag aangescherpt en komt er een landelijke klachtencommissie.

Na eerdere afwijzing alsnog brede steun

Het definitieve akkoord volgde niet vanzelf. Leden van FNV en NU’91 wezen het eerdere onderhandelaarsakkoord af. Daarna gingen werkgevers en vakbonden opnieuw om tafel. Inmiddels staan alle vier de bonden achter het pakket.

ActiZ ziet goede arbeidsvoorwaarden als een manier om de inzet van medewerkers te waarderen, collega’s te behouden en nieuwe mensen aan te trekken. Nu het akkoord definitief is, kunnen de partijen verder met de uitvoering.

Waardering vraagt ook om invloed

Voor zorgprofessionals telt naast het salaris ook hoe het werk is georganiseerd. Zorgjob schreef eerder over zeggenschap en invloed op de werkvloer. Ook in het artikel over waarom zorgprofessionals hun werkgever verlaten komen erkenning, ontwikkeling en communicatie terug. De uitvoering van de cao is daarmee een belangrijk aandachtspunt: wat merken medewerkers straks van de afspraken tijdens hun werk?

Bron: ActiZ