Van een geruststellend gesprek midden in de nacht tot persoonlijke verzorging bij het opstaan. Bij Peppelrode zit geluk vaak in de kleine momenten.
Peppelrode telt zeven etages met uiteenlopende zorgvragen. De eerste drie etages zijn voornamelijk gericht op psychogeriatrische zorg (PG), met daarnaast somatische zorgvragen. Op de overige etages ligt de nadruk op somatiek en Parkinson.
Als Helpende (plus) ben je een vertrouwd gezicht voor bewoners tijdens de nacht. Op de afdeling bied je ondersteuning bij de persoonlijke verzorging, reageer je op oproepen en zorg je voor rust en een veilig gevoel. Soms betekent dat helpen bij een toiletbezoek of het verschonen van een bewoner, een andere keer is een luisterend oor of een geruststellend gesprek precies wat iemand nodig heeft.
Een bijzonder onderdeel van Peppelrode is het expertisecentrum Parkinson op de zevende etage. Hier verblijven ook mensen die tijdelijk worden opgenomen voor observatie en het instellen of aanpassen van medicatie. Dat zorgt voor verschillende zorgvragen en maakt het werk afwisselend.
Binnen de nachtpool is er ruimte om tussen verschillende etages te wisselen. Daarbij staan Verzorgenden IG en verpleegkundigen klaar voor ondersteuning bij complexere zorgvragen en verpleegtechnische handelingen. Ook jouw observaties zijn waardevol. Wat tijdens de nacht opvalt, wordt gedeeld met collega's van de dagdiensten en kan bijvoorbeeld worden meegenomen tijdens een artsenvisite.
Iedere nacht zijn acht collega's aan het werk, waarvan drie met een coördinerende dienst. Iedereen heeft een eigen verantwoordelijkheid, maar samen vormen ze één team. Collega's ondersteunen elkaar en zoeken elkaar op voor een kop koffie of iets te eten.
Medewerker Nachtdienst Peppelrode, werkzaam in de nachtpool, vertelt:
“Ik vind de afwisseling leuk. Maar vooral ook hoe we op elkaar kunnen bouwen. Ondanks dat we door het hele huis werken, drinken we samen koffie en houden we contact met elkaar.”
De nachtpool is de afgelopen jaren flink gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Medewerkers hebben inspraak in werkafspraken, de samenwerking met andere afdelingen en de komst van nieuwe collega's. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en ideeën krijgen de ruimte.
Ook de manager is nauw betrokken. Op haar werkdagen is ze om 06.45 uur aanwezig om te horen hoe de nacht is verlopen, hoe het met collega’s gaat en wat er speelt. Wil je een afspraak dan kan dit aansluitend aan je dienst en hoef je dus niet apart terug te komen.
Met nachtdiensten van negen uur, van 22.15 tot 07.15 uur, zijn minder werkdagen nodig om aan de contracturen te komen. Dat biedt ruimte voor hobby's, vrije tijd of het gezinsleven. Zo zijn er collega's die hun kinderen naar school brengen, daarna slapen en weer wakker zijn wanneer de kinderen thuiskomen.
Vanaf twee nachtdiensten zijn er mogelijkheden en het aantal contracturen is bespreekbaar. Ook een combinatie met dagdiensten via Locatieflex behoort tot de mogelijkheden.
Daarnaast is er aandacht voor werkplezier met nachtkrachtenevenementen en plannen om de activiteitenruimte op rustige momenten beschikbaar te maken voor medewerkers die graag willen bewegen of sporten.
Werken in de nacht ook financieel aantrekkelijk is? Dankzij de onregelmatigheidstoeslag (ORT) kan een werkweek van 25 uur in de nachtdienst qua salaris bijna gelijkstaan aan een fulltime werkweek. Zo blijft er meer tijd over voor jezelf, terwijl het salaris aantrekkelijk blijft!
Helpende – FWG 25: € 2.541 tot € 3.233 bruto per maand.
Een helpende plus is een helpende die aanvullende scholing heeft gevolgd voor eenvoudige verzorgende handelingen en extra observatietaken. De basis blijft het ondersteunen van mensen bij dagelijkse verzorging, wonen en welzijn. De plus betekent dat de medewerker binnen afgesproken grenzen breder inzetbaar is dan met alleen de basisopleiding.
Een helpende plus helpt bijvoorbeeld bij wassen, aankleden, eten en drinken en kan daarnaast bepaalde aangeleerde taken uitvoeren rond medicatie, metingen of andere eenvoudige zorg. Welke handelingen daarbij horen, hangt af van de gevolgde opleiding, aantoonbare bekwaamheid en de afspraken van de werkgever. Niet iedere organisatie gebruikt dezelfde invulling van de functienaam.
De gebruikelijke basis is het diploma Helpende Zorg en Welzijn op mbo-niveau 2. Daarna volgt aanvullende scholing, bijvoorbeeld het landelijk beschreven keuzedeel Helpende plus. Een pluscertificaat is geen volledig diploma Verzorgende IG op mbo-niveau 3 en maakt iemand evenmin verpleegkundige.
Het beroep moet daarom worden onderscheiden van helpende, verzorgende IG en mbo-verpleegkundige. De plus biedt gerichte uitbreiding van vaardigheden. Zij geeft geen algemene bevoegdheid om alle verpleegkundige of medische handelingen zelfstandig uit te voeren.
Lees meer