7 procent extra loon voor UMC-personeel
Vakbond FNV meldt dat er na ruim drie maanden onderhandelen een onderhandelingsresultaat ligt voor de cao UMC 2026 tot en met 2027. Als leden instemmen, krijgen medewerkers in universitaire medische centra in totaal 7 procent structurele loonstijging en een pakket aan afspraken over toeslagen, verlof en vergoedingen.
Loon en looptijd
- Looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
- Structurele loonstijging van 3,5 procent per 1 juli 2026, tot en met het maximum van schaal 14. Dat is gemaximeerd op 306 euro bruto per maand bij fulltime.
- Structurele loonstijging van 3,5 procent per 1 mei 2027, tot en met het maximum van schaal 14. Dat is gemaximeerd op 317 euro bruto per maand bij fulltime.
- Leerlingenschalen en onderzoekers in opleiding groeien mee met deze loonafspraken.
Toeslagen en roosters
- Omkledentoelage stijgt per 1 april 2026 van 80 euro naar 110 euro bruto per maand bij fulltime.
- Roosterwijzigingstoeslag stijgt per 1 april 2026 van 90 euro naar 100 euro bruto per roosterwijziging.
- Toelage onregelmatige dienst van 47 procent geldt vanaf 1 juli 2026 ook op zaterdagochtend van 08.00 tot 12.00.
- Op 24 december en 31 december geldt vanaf 20.00 een toelage onregelmatige dienst van 72 procent.
Pauze en bereikbaarheid
- Vanaf 1 april 2026 is een pauze waarbij je verplicht bereikbaar moet zijn een geconsigneerde pauze. Dat is geen werktijd, maar je krijgt wel consignatievergoeding naar rato van de pauzeduur.
- Als de pauze wordt onderbroken door een oproep om te werken, telt die pauze als werktijd.
- Als je tijdens de pauze de werkplek niet mag verlaten, telt de pauze als werktijd.
Woon werk verkeer
- Vanaf 1 mei 2026 krijgen medewerkers die met het openbaar vervoer reizen 100 procent vergoeding van de OV kosten in tweede klas. De drempel van 7 kilometer vervalt.
- Wie met eigen vervoer reist krijgt 21 cent per kilometer, met een maximum van 40 kilometer enkele reis.
- Lokale afspraken over fiscale uitruil van reiskosten tot het fiscaal maximale bedrag blijven bestaan.
Verlof, balansverlof en duurzame inzetbaarheid
- Bovenwettelijk verlof wordt per 1 januari 2026 uitgebreid van 32 naar 36 uur.
- Balansverlof wordt expliciet bedoeld om tijdens het dienstverband op te nemen. Werkgever en medewerker maken afspraken zodat het verlof voor uitdiensttreding is opgenomen.
- Balansverlof wordt niet uitbetaald bij pensionering, maar kan wel worden opgenomen voorafgaand aan pensionering.
- Academisch medisch specialisten krijgen ruimte om balansverlof te sparen. Partijen spreken af om voor 1 juli 2026 de technische randvoorwaarden uit te werken.
- Vanaf 10 jaar voor de verwachte AOW leeftijd moet de werkgever minimaal eens per 3 jaar de mogelijkheid bieden voor een gesprek over duurzame inzetbaarheid. Afspraken kunnen gaan over onder meer vrijstelling van avond en nachtdiensten, scholing, balansverlof en minder werken.
Stage, coassistenten en scholing
- Stagevergoeding stijgt per 1 juli 2026 van 422 euro naar 500 euro bruto per maand.
- Onkostenvergoeding voor coassistenten stijgt per 1 juli 2026 van 120 euro naar 300 euro per maand.
- Er komt een pilot via SoFoKLeS met 500 scholingsvouchers van 750 euro voor employability gerichte scholing en persoonlijke ontwikkeling.
- In de werkkostenregeling moet ruimte komen om studieschuld fiscaal uit te ruilen. Elk umc bepaalt in overleg met de ondernemingsraad een maximumbedrag per jaar.
Generatieregeling en zwangerschap
- Generatieregeling wordt aangepast per 1 april 2026. Voor functies tot en met schaal 6 geldt het principe 80 procent werken, 95 procent loon, 100 procent pensioenopbouw, naar rato bij deeltijd.
- Naast 20 procent minder werken wordt het mogelijk om arbeidsduur te verminderen met 15, 10 of 5 procent via vrijstelling van arbeid.
- Na deelname blijft de arbeidsduur minimaal 50 procent van fulltime, dat is minimaal 18 uur.
- Zwangere medewerkers die vanaf week 20 geen nachtdiensten meer doen krijgen vanaf 1 juli 2026 de gemiddelde toelage onregelmatige dienst doorbetaald.
Sociale veiligheid en werkcultuur
- Uiterlijk in het derde kwartaal van 2026 moet ieder umc in lokaal overleg de implementatie van het protocol tegen grensoverschrijdend gedrag evalueren, inclusief de positie van de klachtencommissie.
- Medewerkers die hun naam niet zichtbaar willen dragen op een badge hoeven dat niet te doen.
- Er komt tekst in de cao over menstruatie, overgang en fertiliteit, met nadruk op het gesprek op basis van vertrouwen en met ruimte voor arbodienst zonder medische toelichting richting werkgever.
Afspraken voor artsen in opleiding en promovendi
- In de cao UMC 2026 tot en met 2027 komen definities van basisarts, anios en aios, met als doel helderheid over rol en toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Partijen willen dit voor 1 juni 2026 afronden.
- Aios die tijdens de opleiding gedetacheerd is krijgt per 1 mei 2026 volledige OV vergoeding of 21 cent per extra kilometer voor de meerkilometers ten opzichte van het umc.
- Onderzoekers in opleiding die vanaf 1 april 2026 starten krijgen bij aanvang een arbeidsovereenkomst voor de duur van het promotietraject, in beginsel vier jaar bij fulltime, langer bij deeltijd.
- Promotiebonus geldt voor alle onderzoekers in opleiding, inclusief arts onderzoeker, als het manuscript voor einde contractduur tijdig is goedgekeurd door de beoordelings of promotiecommissie.
Wat gebeurt er nu
- FNV en de andere bonden leggen het onderhandelingsresultaat voor aan hun leden. Pas na instemming wordt het een definitieve cao.
- FNV schrijft dat er eerder rekening werd gehouden met acties. Bij een akkoord van de leden gaan die acties niet door.
Bron van het nieuwsbericht is FNV.
