Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

Nieuwe opleiding tot operatieassistent start met simulatieonderwijs

Op maandag 2 februari 2026 zijn 15 studenten gestart met een nieuwe leerroute tot operatieassistent. Zeven ziekenhuizen uit Gelderland en Noord-Brabant ontwikkelden deze route samen met Hogeschool Arnhem en Nijmegen, de HAN. In de opleiding staat simulatieonderwijs centraal. Studenten oefenen meer buiten de operatiekamer voordat ze daar langer en intensiever aan de slag gaan.

Waarom deze opleiding wordt gestart

De ziekenhuizen verwachten de komende jaren een groter tekort aan operatieassistenten. In de zeven deelnemende ziekenhuizen werken nu ongeveer 360 fte operatieassistenten, terwijl er al een tekort is van ruim 30 fte. Voor 2026 wordt een behoefte van circa 410 fte genoemd. Opleiden op de operatiekamer vraagt veel begeleiding van OK teams die al onder druk staan.

Lees vaker nieuwsberichten over de zorg

Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.

Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.

Wat er anders is dan de reguliere route

Het doel is minder begeleidingsdruk op OK teams en tegelijk meer opleidingscapaciteit in de regio.

Wat simulatieonderwijs hier betekent

Simulatieonderwijs gebruikt realistische, gesimuleerde scenario’s om vaardigheden te oefenen. Studenten kunnen daardoor langer en intensiever trainen buiten de operatiekamer. Dat geeft ruimte om te leren zonder dat het directe OK programma extra wordt belast.

Wie samenwerken in dit initiatief

De opleiding is opgezet als regionale samenwerking met de HAN en moet een basis vormen voor verdere vernieuwing richting toekomstbestendige zorg.

Wat dit praktisch kan opleveren op de OK

Programmamanager Arianne Slijkhuis geeft aan dat dit om lef vraagt, omdat het afwijkt van de gebruikelijke manier van opleiden en omdat organisaties regionaal samen verantwoordelijkheid nemen.

Voor wie is dit leer en werktraject bedoeld

De route is opgezet als leer en werktraject. Kandidaten solliciteren bij een van de deelnemende ziekenhuizen en krijgen daar een opleidingsplek, met onderwijs en simulatie bij de HAN.

Laatste berichten

Recordinstroom kan tekort aan zorgprofessionals niet stoppen
  • 07-08-2026
  • NIEUWS
De sector zorg en welzijn telde eind 2025 een recordaantal van 1.539.500 werknemers. Ook stroomden opnieuw meer mensen in dan er vertrokken. Toch blijven de personeelstekorten groot. Het aantal vacatures en het ziekteverzuim namen verder toe. Dat blijkt uit de arbeidsmarktplaat van RegioPlus van juni 2026. De cijfers tonen een arbeidsmarkt die groeit, maar de...
Arts, fysiotherapeut en ergotherapeut sneller klaar door AI
  • 07-08-2026
  • NIEUWS
Ouderenzorgorganisatie Vitalis gaat een AI-tool structureel gebruiken bij de intake voor geriatrische revalidatiezorg. Een proef van vier maanden laat zien dat artsen, fysiotherapeuten en ergotherapeuten samen 57 minuten per intake besparen. Vitalis ontvangt bij iedere aanmelding verschillende documenten van ziekenhuizen. De inhoud en opbouw van deze overdrachten...
Vaktherapeut: werkzaamheden, opleiding, salaris en arbeidsmarkt
  • 07-08-2026
  • ARTIKEL
Een vaktherapeut behandelt mensen met psychische, psychosociale, lichamelijke of neurologische problemen. De vaktherapeut gebruikt daarvoor een ervaringsgerichte werkvorm, zoals beeldend werken, muziek, drama, dans, beweging, lichaamsgerichte oefeningen of spel. Bij vaktherapie staat doen en ervaren centraal. Praten blijft onderdeel van de behandeling, maar...
AI-model waarschuwt IC-artsen voor risico op heropname
  • 05-08-2026
  • NIEUWS
Onderzoekers van het Leids Universitair Medisch Centrum en de Universiteit Leiden hebben een AI-model ontwikkeld dat voorspelt welke IC-patiënten na ontslag een verhoogd risico op heropname hebben. Het model toont ook welke patiëntkenmerken bij de voorspelling een rol spelen. Daardoor kunnen artsen de uitkomst controleren en meenemen in hun eigen klinische...
Waarom extra personeel de wachtlijsten in de ggz niet heeft opgelost
  • 04-08-2026
  • NIEUWS
De lange wachttijden in de specialistische ggz zijn niet alleen het gevolg van personeelstekorten of een groeiende zorgvraag. Ook de financiering, verdeling en organisatie van de zorg spelen een grote rol. Daardoor komt beschikbare behandelcapaciteit onvoldoende terecht bij mensen met ernstige of complexe psychische problemen. Dat concluderen psychiater en hoogleraar...