ActiZ waarschuwt dat het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers grote gevolgen kan krijgen voor de ouderenzorg en vooral voor de sector Verpleging, Verzorging en Thuiszorg, de VVT. Volgens de branchevereniging is juist in een sector die dag en nacht doorgaat voldoende flexibiliteit nodig om roosters rond te krijgen, pieken in de zorgvraag op te vangen en vaste teams te ontlasten. Het voorgestelde verbod op oproepkrachten zou die ruimte juist kleiner maken.
De kern van de waarschuwing is helder. Het kabinet wil flexwerkers meer zekerheid geven, onder meer door oproepcontracten te verbieden. ActiZ noemt dat doel begrijpelijk, maar vindt dat de maatregel in de zorg verkeerd kan uitpakken. Zorgorganisaties hebben volgens de branchevereniging niet alleen behoefte aan vaste medewerkers, maar ook aan ruimte om snel op en af te schalen bij ziekte, uitval, seizoensdrukte en wisselingen in de zorgvraag. Die combinatie van vaste bezetting en flexibiliteit is volgens ActiZ nodig om de zorg toegankelijk te houden.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
In de VVT werken tienduizenden oproepkrachten met een nulurencontract. ActiZ benadrukt dat deze groep niet alleen belangrijk is voor de continuïteit van zorg, maar ook vaak bewust voor deze contractvorm kiest. Voor veel oproepkrachten is dit werk niet hun enige of belangrijkste inkomstenbron. Juist daarom vreest de branchevereniging dat een verbod niet vanzelf leidt tot meer passende arbeid, maar juist tot het verlies van beschikbare mensen.
Voor zorgverleners op de werkvloer is dat geen theoretische discussie. Als oproepkrachten verdwijnen en organisaties die flexibiliteit niet intern kunnen opvangen, komt extra druk terecht bij vaste teams. Dat kan betekenen dat diensten lastiger worden ingevuld, roosters minder stabiel worden en collega’s vaker moeten inspringen. ActiZ waarschuwt daarom voor meer werkdruk en een groter risico op uitval van vast personeel.
ActiZ verwacht bovendien dat een verbod op oproepkrachten de vraag naar duurdere externe inhuur verder vergroot. Denk aan zzp’ers, uitzendkrachten en gedetacheerden. Volgens de branchevereniging werkt de oproepkracht nu juist als een buffer die voorkomt dat organisaties sneller naar deze duurdere vormen van inzet moeten grijpen. Valt die buffer weg, dan verschuift het probleem niet alleen naar de werkvloer, maar ook naar de begroting.
Daarbij wijst ActiZ op meerdere kostenverhogende ontwikkelingen. Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waardoor een bestaand beloningsverschil verdwijnt. Ook kan verschuiving van zzp naar uitzendwerk leiden tot hogere loonkosten. Daarnaast lopen de pensioenlasten in de uitzendbranche verder op. Samen kan dat de inzet van extern personeel fors duurder maken voor zorgorganisaties.
Die waarschuwing komt boven op een al hoge rekening voor externe inhuur. De sector geeft hier al miljarden aan uit. ActiZ wil daarom voorkomen dat de kosten verder stijgen door het verbod op oproepkrachten te schrappen. Als dat verbod toch doorgaat, vindt de branchevereniging dat zorgorganisaties daarvoor financieel gecompenseerd moeten worden.
Voor zorgprofessionals draait deze discussie uiteindelijk om iets heel concreets, namelijk of er op drukke momenten genoeg mensen beschikbaar zijn zonder dat de belasting voor vaste teams verder oploopt. Als de analyse van ActiZ klopt, zijn dit de gevolgen die zorgverleners als eerste kunnen merken.
Daarmee raakt het debat over flexwerk niet alleen bestuurders en hr-afdelingen, maar ook verpleegkundigen, verzorgenden, planners, teamleiders en andere professionals die dagelijks moeten zorgen dat de zorg door kan gaan. Vooral in de VVT, waar continuïteit en snelle inzet cruciaal zijn, kan een minder flexibel arbeidsmodel direct voelbaar worden op de werkvloer.
ActiZ noemt de huidige wet bovendien onevenwichtig. De branchevereniging verwijst naar het eerdere uitgangspunt van het arbeidsmarktpakket, namelijk flex minder flex maken en vast minder vast. Volgens ActiZ wordt nu vooral het eerste deel uitgewerkt, terwijl concrete stappen om vast werk flexibeler te maken achterblijven. Daardoor ontbreekt volgens de organisatie de balans die nodig is om de gevolgen voor de zorgsector goed te beoordelen.
De inzet van ActiZ is daarom duidelijk. Het verbod op oproepkrachten moet uit het wetsvoorstel verdwijnen. Zolang dat niet gebeurt, blijft de vrees bestaan dat een maatregel die bedoeld is om meer zekerheid te bieden, in de praktijk juist leidt tot minder ruimte in de roosters, hogere kosten en extra druk op zorgverleners. Voor professionals in de ouderenzorg is dit dan ook een ontwikkeling om scherp te volgen, omdat de uitwerking van deze wet direct invloed kan hebben op de manier waarop teams straks hun zorg organiseren.
