De Dag van de Verpleging (ook vaak “Internationale Dag van de Verpleging” of “International Nurses Day”) is hét moment in het jaar waarop de verpleegkundige professie zichtbaar wordt gemaakt: niet alleen als “bedankmoment”, maar ook als inhoudelijke mijlpaal voor professionaliteit, kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid. In dit artikel lees je wanneer de Dag van de Verpleging is, waarom precies die datum gekozen is, welke feiten erbij horen, welke misverstanden hardnekkig zijn en welke tradities en weetjes je kunt gebruiken voor een betekenisvolle invulling op de werkvloer.
Wanneer is de Dag van de Verpleging?
De Dag van de Verpleging is jaarlijks op 12 mei. In veel landen en ook in Nederland wordt dit gekoppeld aan de internationale viering International Nurses Day. Rond 12 mei organiseren organisaties vaak extra activiteiten, zoals een themaweek, scholingsmomenten, een symposium of een interne “Week van de Verpleging”.
Lees vaker nieuwsberichten over de zorg
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
Praktisch voor planning op de werkvloer:
2026: 12 mei valt op een dinsdag
2027: 12 mei valt op een woensdag
2028: 12 mei valt op een vrijdag
Let op: er bestaan daarnaast andere “zorgdagen” (breder dan verpleegkunde) en regionale campagnes met andere data. Dat is één van de meest voorkomende bronnen van verwarring, vooral in organisaties waar meerdere disciplines tegelijk in het zonnetje worden gezet.
De keuze voor 12 mei hangt samen met Florence Nightingale (1820–1910), die op 12 mei 1820 werd geboren. Nightingale wordt gezien als een sleutelfiguur in de ontwikkeling van de moderne verpleegkunde. De internationale verpleegkundige gemeenschap gebruikt haar geboortedag als herkenbaar ankerpunt om de professie jaarlijks onder de aandacht te brengen.
Waarom is dat relevant, ook in 2026 en verder?
Professionalisering: Nightingale zette in op opleiding, standaardisering en professionele rolopvatting.
Kwaliteit & veiligheid: ze koppelde verpleegkundige praktijk aan hygiëne, organisatie van zorg en meetbare uitkomsten.
Data & verbetering: ze gebruikte systematische registratie en statistiek om zorg te verbeteren (iets dat nu terugkomt in kwaliteitsindicatoren, audits, EBP en QI-projecten).
De dag is dus niet alleen een “feestdag”, maar ook een inhoudelijk ijkpunt: verpleegkunde als vak, als wetenschap, als klinisch redeneren en als organisatiekracht in de zorgketen.
In de praktijk wordt de Dag van de Verpleging vaak breder geïnterpreteerd dan uitsluitend “de verpleegkundige in het ziekenhuis”. Dat is logisch: verpleegkundige zorg is aanwezig in vrijwel alle domeinen van de zorg.
Afhankelijk van organisatie en context kan de Dag van de Verpleging bedoeld zijn voor onder andere:
Verpleegkundigen (mbo/hbo), in alle sectoren (ziekenhuis, VVT, wijkverpleging, GGZ, gehandicaptenzorg, revalidatie, jeugdgezondheidszorg, huisartsenpost, forensische zorg, etc.).
Verpleegkundig specialisten en andere verpleegkundig georiënteerde rollen (bijv. regieverpleegkundigen, praktijkopleiders, kwaliteitsverpleegkundigen).
Studenten en stagiairs (vaak met aandacht voor begeleiding en leren op de werkplek).
Verzorgenden en zorgondersteuners, als teams ervoor kiezen de viering team-breed te maken (belangrijk: benoem dan bewust dat je verbreedt, zodat het geen “onzichtbare” inperking van de verpleegkundige identiteit wordt).
Tip voor teams: maak expliciet wie je bedoelt met “verpleging” in jouw context. Dat voorkomt misverstanden én zorgt dat iedereen zich gezien voelt—zonder dat de professionele kern van verpleegkunde verwatert.
Historische context: van Florence Nightingale tot International Nurses Day
De Dag van de Verpleging is historisch verweven met de bredere ontwikkeling van het vak. In grote lijnen zijn dit de belangrijke bewegingen die je terugziet in hoe we 12 mei vandaag invullen:
Verpleegkunde van roeping naar beroep: verschuiving van informele zorg naar een beroep met opleiding, standaarden en professionele verantwoordelijkheid.
Hygiëne en infectiepreventie: aandacht voor omgeving, ventilatie, schoon water, voeding en observatie—kernbegrippen die nog steeds terugkomen in bijvoorbeeld VMS-thema’s, infectiepreventie en basiszorg.
Registratie en uitkomsten: het idee dat zorg niet alleen “goed bedoeld” is, maar ook meetbaar beter kan worden met data, reflectie en systeemverbetering.
Internationale positionering: wereldwijd zijn er koepels en beroepsorganisaties die jaarlijks rond 12 mei een thema en materialen delen om verpleegkunde zichtbaar te maken (bijvoorbeeld richting beleid, maatschappij en arbeidsmarkt).
In veel organisaties is de Dag van de Verpleging daardoor ook een moment waarop thema’s als kwaliteit van zorg, patiëntveiligheid, werkdruk, behoud van personeel, opleiden en loopbaanpaden concreet besproken worden.
Waarom deze dag relevant is voor de zorgpraktijk van nu
Voor zorgprofessionals voelt 12 mei soms als “nog een thema- of actiedag erbij”. Toch kan de Dag van de Verpleging juist op een volwassen manier waarde toevoegen—mits je het niet reduceert tot alleen een attentie.
Enkele redenen waarom 12 mei in de praktijk wél verschil kan maken:
Zichtbaarheid van vakmanschap: het werk van verpleegkundigen is vaak continu en vanzelfsprekend—en daardoor onzichtbaar. Een expliciet moment helpt om klinische expertise, triage, signalering en coördinatie te benoemen.
Professionele identiteit: de dag biedt ruimte om te praten over rolverdeling, bevoegd-bekwaam, verantwoordelijkheden, zeggenschap en samenwerking.
Kwaliteitsverbetering: een “mini-QI-dag” (bijvoorbeeld één verbeteridee per team) koppelt erkenning aan impact.
Waardering die verder gaat dan woorden: échte waardering zit vaak in randvoorwaarden (rooster, inwerkbeleid, opleidingsuren, veiligheidsklimaat, inspraak). 12 mei is een logisch moment om die agenda zichtbaar te maken.
Belangrijk: in een sector met hoge werkdruk werkt een viering pas goed als die inclusief is (alle diensten) en realistisch (geen extra belasting op schaarse bezetting).
De Dag van de Verpleging roept regelmatig misverstanden op. Hieronder staan de meest voorkomende—met de nuance die je als zorgprofessional helpt om het gesprek scherp te houden.
Misverstand 1: “Het is een vrije dag.” In de meeste organisaties is 12 mei geen officiële vrije dag. Het is een themadag. Sommige teams organiseren wél een teammoment binnen werktijd, maar dat verschilt per werkgever en bezetting.
Misverstand 2: “Het gaat alleen over bloemen en chocolade.” Attenties kunnen leuk zijn, maar de kern is groter: vakinhoud, professionalisering en zichtbaarheid. Een viering wordt sterker als waardering gekoppeld wordt aan inhoud en randvoorwaarden.
Misverstand 3: “Het is hetzelfde als de Dag van de Zorg.” De Dag van de Verpleging is specifiek gelinkt aan verpleegkunde en 12 mei. “Dag van de Zorg” is vaak een bredere campagne met een andere datum en insteek.
Misverstand 4: “Alleen het ziekenhuis viert dit.” Verpleegkundige zorg is overal: wijk, VVT, GGZ, gehandicaptenzorg, revalidatie, spoed, ketenzorg. Juist buiten het ziekenhuis wordt verpleegkundige expertise soms onderschat—12 mei is een kans om dat te corrigeren.
Misverstand 5: “Florence Nightingale is alleen een historisch icoon (‘de dame met de lamp’).” Haar relevantie zit óók in systeemdenken: hygiëne, organisatie van zorg, opleiding én het gebruik van data om sterfte en complicaties te verminderen—een vroege vorm van kwaliteitsverbetering.
Misverstand 6: “Waardering = één moment per jaar.” Waardering werkt pas als het doorloopt in beleid: roosters, scholing, loopbaanpaden, zeggenschap, veilige werkomgeving en aandacht voor morele stress.
Tradities verschillen per land, per instelling en zelfs per afdeling. Toch zie je een paar terugkerende vormen die goed werken—mits ze aansluiten bij de realiteit van de zorg.
Veelvoorkomende tradities in organisaties
Teamontbijt of koffiemoment (meestal met korte inhoudelijke update of waarderingsmoment).
Mini-scholing of klinische les (bijvoorbeeld “30 minuten EBP”, triage-casus, wondzorg-update, medicatieveiligheid, delirium, palliatieve zorg).
Poster- of pitchmoment waarin teams een verbeterproject laten zien (klein is prima: één concreet resultaat).
Waarderingsboodschap van bestuur/management die specifiek benoemt wat verpleegkundigen bijdragen (liever concreet dan algemeen).
Een ‘verhalenmuur’ met ervaringen van patiënten/naasten (geanonimiseerd) of collega’s: “dit maakte het verschil”.
Internationale tradities die je soms terugziet
Lamp-ceremonies in opleidingen (symbolisch, geïnspireerd door Nightingale) om start of afronding van de opleiding te markeren.
Nurses Week-achtige invullingen: meerdere dagen met thema’s zoals leiderschap, innovatie, gezondheid van zorgprofessionals, of patiëntveiligheid.
Wat bijna altijd misgaat (en hoe je het voorkomt)
Alleen dagdienst bereikt: plan iets dat ook avonden/nachten meeneemt (bijv. meerdere korte momenten, of “pakket per dienst”).
Te veel extra werk: houd het licht, kort en relevant. Een goede viering mag geen extra projectbelasting worden.
Ideeën voor een inhoudelijke én haalbare invulling op de werkvloer
Zo maak je van 12 mei een dag die zowel waardering als vakinhoud ademt—zonder dat het de bezetting onder druk zet.
1) Eén patiëntveiligheidsverbetering per team
Kies een micro-verbetering die je binnen 2–4 weken zichtbaar kunt maken. Voorbeelden:
een kortere en heldere overdrachtstructuur (SBAR, checklist of “must-know” velden in EPD)
een snelle audit op medicatieveiligheid (bijv. dubbele controles, look-alike/sound-alike)
een update in valpreventie of delier-screening (wie doet wat, wanneer?)
een patiënteducatiekaart (bijv. ontslaginstructie in simpele taal)
2) “Dit is verpleegkundig redeneren in onze praktijk”
Laat één collega (of duo) in 10 minuten een casus bespreken: signalen, differentiaal, acties, evaluatie. Dit maakt expertise zichtbaar en werkt motiverend voor studenten.
3) Waardering koppelen aan randvoorwaarden
Een krachtig signaal is een concrete toezegging, bijvoorbeeld:
een structureel scholingsblok per maand
tijd voor intervisie of moreel beraad
een duidelijker inwerk- en buddyprogramma
meer verpleegkundige inbreng in roostering of beleid
4) Maak het inclusief voor alle diensten
organiseer hetzelfde moment 2–3 keer (dag/avond/nacht)
zorg voor een “viering-in-een-doos” voor nachtdiensten
laat waardering niet afhangen van aanwezigheid op één tijdstip
5) Gebruik 12 mei als startpunt voor ontwikkeling
Voor individuele professionals:
werk je portfolio bij met één casus + reflectie
kies één EBP-vraag die je dit kwartaal wilt uitwerken
plan een meelopend moment met een andere afdeling of ketenpartner (bijv. wijkverpleging, SEH, geriatrie, palliatief team)
Een paar korte weetjes werken goed voor een nieuwsbrief, intranet of een quiz tijdens de koffiepauze:
Florence Nightingale is vernoemd naar de stad Florence, waar ze geboren werd.
Ze schreef “Notes on Nursing”, een invloedrijke tekst over basisprincipes van verpleegkundige zorg (observatie, omgeving, hygiëne, voeding).
Nightingale wordt vaak geassocieerd met “de lamp”, maar ze was ook een pionier in systematische registratie en het gebruiken van statistiek om zorguitkomsten te verbeteren.
12 mei is wereldwijd herkenbaar als International Nurses Day, maar de invulling verschilt sterk per land en organisatie: van inhoudelijke congressen tot kleine teammomenten.
Veel organisaties gebruiken 12 mei om verpleegkundige thema’s te koppelen aan kwaliteit, veiligheid en werkplezier—niet alleen aan waardering.
Is de Dag van de Verpleging een officiële feestdag? Meestal niet. Het is doorgaans een themadag zonder wettelijke status als vrije dag. Sommige werkgevers maken er wél een intern waarderingsmoment van binnen werktijd.
Is “Dag van de Verpleging” hetzelfde als “Dag van de verpleegkundige”? In de praktijk worden die termen vaak door elkaar gebruikt. “Verpleging” klinkt breder (het vak en de zorg), terwijl “verpleegkundige” meer op de beroepsgroep focust. De kern is hetzelfde: aandacht voor verpleegkunde rond 12 mei.
Gaat deze dag alleen over verpleegkundigen, of ook over verzorgenden? De oorsprong is verpleegkundig. Teams kunnen er bewust voor kiezen om het breder te vieren, zeker in settings waar verzorgenden en verpleegkundigen intensief samenwerken. Maak dan expliciet dat het een team-brede viering is, zodat de verpleegkundige identiteit niet onbedoeld vervaagt.
Wat is een goede, “niet-tokenistische” manier om waardering te tonen? Concreet maken wat verpleegkundigen bijdragen (met voorbeelden), luisteren naar knelpunten, en koppelen aan verbeteringen in randvoorwaarden (scholing, roosters, inspraak, veilige cultuur). Een attentie is prima, maar werkt het best als aanvulling—niet als vervanging.
Kun je 12 mei gebruiken voor kwaliteitsverbetering? Juist. Een klein verbeterproject, een micro-audit of een klinische les kan 12 mei inhoudelijk laden en laat meteen zien hoe verpleegkunde bijdraagt aan patiëntveiligheid en zorguitkomsten.
De Dag van de Verpleging is jaarlijks op 12 mei en is gekoppeld aan de geboortedag van Florence Nightingale. De dag draait om meer dan symbolische waardering: het is een kans om verpleegkundige expertise, professionele identiteit, kwaliteit van zorg en randvoorwaarden voor goed werk zichtbaar te maken. Door feiten en misverstanden scherp te houden, en tradities slim aan te passen aan alle diensten, kan 12 mei een moment worden dat zowel de professie versterkt als de praktijk vooruithelpt.
