De FNV wil dat medewerkers in de verpleeghuiszorg, verzorging en thuiszorg in de nieuwe cao VVT opnieuw een duidelijke loonstap maken. Volgens de vakbond verdienen veel werknemers in de VVT nog altijd minder dan werknemers in vergelijkbare functies buiten de zorg.
De vakbond zet daarom in op een loonsverhoging van 4,63 procent, plus 100 euro bruto per maand. Ook wil de FNV dat medewerkers worden gecompenseerd voor inflatie. Vooral werknemers in lagere en middengroepen moeten hiervan profiteren.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
Voor helpenden en andere medewerkers in de laagste salarisschalen kan de looneis volgens de FNV leiden tot een stijging van ongeveer 8,5 procent in één jaar. De vakbond kiest bewust voor een combinatie van een percentage en een vast bedrag. Daardoor gaan lagere salarissen er relatief sterker op vooruit.
De FNV koppelt de looneis aan het personeelstekort in de ouderenzorg en thuiszorg. De vakbond stelt dat werken in de VVT aantrekkelijker moet worden. Dat is volgens de FNV nodig om huidige medewerkers te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken.
De druk op teams is al langere tijd hoog. Veel zorgmedewerkers merken dat in hun dagelijkse werk. Diensten zijn moeilijk rond te krijgen, roosters veranderen vaak en collega’s vallen uit door ziekte of overbelasting. Betere beloning moet volgens de FNV onderdeel zijn van de oplossing.
De nieuwe cao moet volgens de vakbond niet alleen over loon gaan. Ook roosters, werkdruk en werktijden staan op de agenda. De FNV krijgt naar eigen zeggen veel signalen van medewerkers die te maken hebben met onvoorspelbare roosters en versnipperde diensten.
Vooral de jaarurensystematiek is een belangrijk punt. Die geeft werkgevers veel ruimte om medewerkers flexibel in te zetten over het jaar. De FNV wil dat werknemers meer zeggenschap krijgen over hun werktijden en dat roosters beter aansluiten op de praktijk.
| Onderwerp | Inzet van de FNV |
|---|---|
| Loon | 4,63 procent loonsverhoging, plus 100 euro bruto per maand. |
| Inflatie | Compensatie voor stijgende prijzen. |
| Roosters | Meer rust, voorspelbaarheid en zeggenschap over werktijden. |
| Werkdruk | Minder doorgeschoten flexibiliteit en betere afspraken over inzet. |
| Extra opkomstmomenten | Een vergoeding voor extra opkomstmomenten, ook voor medewerkers hulp bij huishouden. |
| Veiligheid | Betere afspraken over veilig werken en bescherming van medewerkers. |
| Leerlingen en stagiaires | Zij mogen niet worden ingezet als vervanging van gediplomeerde medewerkers. |
| Mantelzorg | Meer ruimte om werk en mantelzorg te combineren. |
De cao VVT geldt voor ruim 487.000 medewerkers in de verpleeghuiszorg, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. De huidige cao loopt af op 31 augustus 2026. De FNV wil nieuwe afspraken maken voor een periode van één jaar.
Voor zorgmedewerkers in de VVT gaat het overleg dus niet alleen over koopkracht. De uitkomst kan ook gevolgen hebben voor roosters, extra diensten, werkdruk, zeggenschap en de manier waarop werkgevers omgaan met personeelstekorten.
De cao-onderhandelingen zijn inmiddels begonnen. De komende periode moet duidelijk worden hoe werkgevers reageren op de inzet van de FNV en welke ruimte er is voor nieuwe afspraken.
Voor medewerkers in de VVT staat veel op het spel. Een hogere beloning kan helpen om de sector aantrekkelijker te maken. Maar volgens de vakbond zijn betere roosters, minder werkdruk en meer waardering minstens zo belangrijk om mensen gezond en gemotiveerd aan het werk te houden.
Bron: FNV
