Het verwachte tekort aan verpleegkundigen kan in 2033 veel kleiner zijn als minder verpleegkundigen het beroep verlaten en zij gemiddeld iets meer uren werken. Dat blijkt uit een scenariostudie van het Nivel. Bij ongewijzigde trends loopt het tekort op van 5,7 procent van de vraag in 2023 naar 14,6 procent in 2033.
De onderzoekers rekenden door wat veranderingen in uitstroom, instroom, ziekteverzuim en gewerkte uren kunnen betekenen. Als de uitstroom uit het beroep met 10 procent daalt en verpleegkundigen gemiddeld één uur per week meer werken, komt het berekende tekort in 2033 uit op 3,2 procent. Bij 20 procent minder uitstroom en gemiddeld anderhalf uur extra per week daalt het berekende tekort tot 1,4 procent.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
Van de onderzochte maatregelen heeft het behouden van verpleegkundigen de grootste invloed op het verschil tussen vraag en aanbod. Nieuwe collega’s opleiden en aantrekken blijft nodig, maar het effect daarvan wordt beperkt wanneer ervaren verpleegkundigen tegelijk het beroep verlaten.
Een vertrek bij een werkgever is daarbij niet automatisch een vertrek uit de verpleegkunde. Een verpleegkundige kan ook overstappen naar een andere zorgorganisatie. Zorgjob schreef eerder over de redenen waarom zorgprofessionals hun werkgever verlaten. Onder meer ontwikkelmogelijkheden, reistijd, leidinggevenden en waardering kwamen in dat onderzoek naar voren.
Het Nivel berekent het effect van een hoger gemiddeld aantal werkuren. Dat betekent niet dat iedere verpleegkundige meer moet gaan werken. Of iemand extra uren wil en kan maken, hangt ook af van roosters, werkdruk, gezondheid en de combinatie van werk en privé.
Voor zorgorganisaties ligt de opgave daarom bij het behouden van medewerkers en het wegnemen van belemmeringen voor wie vrijwillig meer uren wil werken. Denk aan voorspelbare diensten, ruimte voor opleiding, invloed op het rooster en aandacht voor de belasting tijdens een dienst. Dit zijn mogelijke toepassingen van de onderzoeksuitkomsten, geen maatregelen waarvan deze scenariostudie afzonderlijk het effect heeft gemeten.
De percentages zijn uitkomsten van een prognosemodel, geen voorspelling dat de uitstroom daadwerkelijk zo sterk zal dalen. Zelfs in het gunstigste onderzochte scenario blijft in 2033 een tekort van 1,4 procent over. Volgens de onderzoekers zijn daarom ook veranderingen nodig die de vraag naar verpleegkundige inzet beperken.
Dat sluit aan bij eerdere cijfers waarover Zorgjob berichtte. Ondanks een recordinstroom van werknemers in zorg en welzijn bleef het aantal vacatures hoog. Het nieuwe Nivel-onderzoek laat zien hoeveel verschil behoud van verpleegkundigen in de komende jaren kan maken.
Bron: Nivel
