Het aantal verzuimdagen door stressgerelateerde klachten is in vijf jaar met 49 procent gestegen. Alleen al in het afgelopen jaar kwam daar 12 procent bij. Dat blijkt uit cijfers die ArboNed en HumanCapitalCare vandaag publiceerden. Samen begeleiden de arbodiensten meer dan een miljoen werknemers in Nederland.
De cijfers gaan over werknemers in meerdere sectoren. De stijging van 49 procent is dus geen afzonderlijk cijfer voor de zorg. Voor zorgorganisaties is de ontwikkeling wel relevant. Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, moeten collega’s en leidinggevenden de zorg en het rooster opnieuw organiseren.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
Werknemers die door stressgerelateerde klachten uitvallen, zijn volgens de arbodiensten gemiddeld 257 dagen afwezig. Bij een burn-out is dat gemiddeld 338 dagen. Over alle oorzaken samen lag het verzuimpercentage tussen juli 2025 en juni 2026 op 4,9 procent, tegenover 4,8 procent een jaar eerder.
Langdurige uitval bepaalt een groot deel van het totale verzuim. Slechts 11 procent van de verzuimmeldingen is verantwoordelijk voor 83 procent van alle verzuimdagen. Voor een zorgteam kan één langdurige afwezigheid daardoor veel betekenen, zeker als vervanging lastig te vinden is. Zorgjob schreef eerder over het verschil in stressverzuim tussen vrouwen en mannen.
In ongeveer één op de vijf gevallen ziet de bedrijfsarts werk als de belangrijkste oorzaak van stressgerelateerd verzuim. Vaak spelen meerdere omstandigheden tegelijk mee, zoals werkdruk, mantelzorg, financiële zorgen of gezondheidsproblemen. Dat vraagt om aandacht voor de medewerker én voor de inrichting van het werk.
Ook tussen groepen werknemers zijn verschillen zichtbaar. Bij mannen hangt 22 procent van de verzuimdagen samen met stress, bij vrouwen 33 procent. Werknemers van 25 tot 45 jaar hebben er relatief vaker mee te maken dan andere leeftijdsgroepen. Deze landelijke cijfers zeggen niet hoeveel zorgmedewerkers in die groepen uitvallen.
Een gesprek over stress moet ruimte bieden voor meer dan de vraag of iemand het werk nog aankan. Een leidinggevende kan met een medewerker kijken naar taken, werktijden, herstel tussen diensten en de ruimte om het werk aan te passen. Ook privéomstandigheden kunnen van invloed zijn, zonder dat de werkgever die hoeft op te lossen.
Voor bedrijfsartsen en andere arboprofessionals ligt er een rol in het vroeg herkennen van klachten en het begeleiden van medewerkers die uitvallen. ArboNed en HumanCapitalCare nemen daarom deel aan het onderzoeksprogramma DESTRESS, dat onderzoekt welke factoren bijdragen aan stressklachten en hoe signalen eerder herkend kunnen worden.
De cijfers laten vooral zien hoe groot de gevolgen van langdurige uitval zijn. Zorgjob schreef eerder ook over de onderdelen die het welzijn van zorgprofessionals bepalen, waaronder werkplezier, werkcultuur, mentale gezondheid en de balans tussen werk en privé.
