Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

Conflict over huisartsentarieven krijgt vervolg op 19 januari

De juridische strijd over de tarieven voor huisartsenzorg krijgt een vervolg. Het College van Beroep voor het bedrijfsleven behandelt op dinsdag 19 januari 2027 de beroepen van de Landelijke Huisartsen Vereniging, Vereniging Praktijkhoudende Huisartsen en De Bevlogen Huisartsen. De zitting begint om 09.00 uur.

De huisartsenorganisaties zijn het niet eens met het herziene tariefbesluit van de Nederlandse Zorgautoriteit. Volgens hen heeft de NZa eerdere kritiek van de rechter onvoldoende verwerkt. Vooral de vergoeding voor het werk en de verantwoordelijkheden van praktijkhoudende huisartsen blijft een belangrijk discussiepunt.

Lees vaker nieuwsberichten over de zorg

Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.

Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.

Rechter gaf huisartsen eerder gelijk

Het College van Beroep voor het bedrijfsleven oordeelde op 18 november 2025 dat de NZa onvoldoende had aangetoond dat de huisartsentarieven kostendekkend waren. Het ging om de tarieven voor 2023, 2024 en 2025.

De rechter zag vooral problemen bij de vergoeding voor huisvesting en bij de berekening van de arbeidskosten van praktijkhoudende huisartsen. Veel praktijken zijn te klein geworden door grotere patiëntenaantallen, uitgebreidere teams en een bredere zorgvraag. De oude tarieven hielden volgens de rechter onvoldoende rekening met de kosten van passende huisvesting.

Ook de waardering van het praktijkhouderschap schoot tekort. De poortwachtersfunctie van de huisarts en de verantwoordelijkheid voor personeel, kwaliteit, bedrijfsvoering en continuïteit waren volgens de rechter niet goed verwerkt. De NZa kreeg zes maanden om nieuwe besluiten te nemen.

NZa verhoogde vergoeding voor huisvesting

Op 30 juni 2026 presenteerde de NZa de herziene tarieven. De onderliggende kostprijzen werden gemiddeld met 2,2 procent verhoogd. De vergoeding voor huisvesting ging met 35 procent omhoog.

Volgens de NZa komt vanaf 2025 jaarlijks 60 tot 70 miljoen euro extra beschikbaar voor de huisvesting van huisartsenpraktijken. Voor een gemiddelde praktijk betekent dit ongeveer 10.790 euro extra per jaar.

De huisartsenorganisaties erkennen dat hiermee een stap is gezet. De discussie over de arbeidskosten is volgens hen echter nauwelijks opgelost. Zorgjob.nl schreef eerder uitgebreid over de bezwaren tegen het nieuwe tariefbesluit en de oprichting van de Vereniging De Bevlogen Huisartsen.

Conflict over uren en praktijkhouderschap

Een belangrijk onderdeel van de zaak is de normatieve arbeidskostencomponent, meestal afgekort tot NAC. Dit is het bedrag dat binnen de tarieven wordt meegenomen als vergoeding voor de werkzaamheden van een praktijkhoudende huisarts.

De NZa rekent bij een volledige NAC vanaf 36 uur per week. Werkt een huisarts minder, dan wordt een kleiner deel van de arbeidskosten toegerekend. Werkt een huisarts meer dan 36 uur, dan neemt de vergoeding volgens de LHV niet verder toe.

De LHV vindt dat deze methode geen goed beeld geeft van de praktijk. Praktijkhouders besteden naast patiëntenzorg veel tijd aan personeelsbeleid, administratie, huisvesting, ICT, kwaliteit, samenwerking en organisatie. Deze werkzaamheden vinden vaak buiten de normale spreekuren plaats.

De NZa stelt dat de NAC is gebaseerd op de zwaarte van de functie en niet op het precieze aantal gewerkte uren. Voor 2026 is in de tarieven 219.479 euro aan arbeidskosten opgenomen voor een fulltime werkende praktijkhoudend huisarts. Dit bedrag is geen persoonlijk inkomen. Het is een tariefcomponent waarin ook kosten voor onder meer pensioen en verzekeringen zijn verwerkt.

Uitkomst raakt het hele praktijkteam

Hoewel de zaak vooral draait om praktijkhoudende huisartsen, kan de uitkomst gevolgen hebben voor het hele team. De financiële ruimte van een praktijk bepaalt mede hoeveel medewerkers kunnen worden aangenomen, hoeveel tijd beschikbaar is per patiënt en of uitbreiding van de praktijkruimte mogelijk is.

Dat raakt onder meer doktersassistenten, praktijkondersteuners, praktijkverpleegkundigen, physician assistants en verpleegkundig specialisten. Bij krappe tarieven kunnen vacatures langer openstaan en neemt de druk op bestaande medewerkers toe.

Ook de toegankelijkheid van de huisartsenzorg speelt mee. Het aandeel praktijken met een volledige patiëntenstop steeg van 18 procent in 2024 naar 30 procent in 2025. Meer informatie hierover staat in het artikel Huisartsenpraktijken vaker dicht voor nieuwe patiënten.

Bekostiging moet volgens LHV anders

De rechtszaak gaat formeel over de vraag of de NZa de uitspraak uit 2025 goed heeft uitgevoerd. De huisartsenorganisaties willen daarnaast een bredere wijziging van de bekostiging.

Praktijkteams worden groter, de zorgvraag wordt complexer en steeds meer zorg verschuift naar de eerste lijn. Tegelijk vragen personeel, huisvesting en digitale ondersteuning om extra investeringen. Volgens de LHV moet de bekostiging deze ontwikkeling volgen en mag het tariefmodel niet bepalen hoe een praktijk haar zorg organiseert.

De beroepsvereniging wil daarom een eenvoudiger systeem dat ruimte biedt voor samenwerking, innovatie en toegankelijke basiszorg. De LHV praat hierover ook met het ministerie van VWS en de NZa.

Vervolg na de zitting

Op 19 januari 2027 beoordeelt het College van Beroep voor het bedrijfsleven of de NZa voldoende uitvoering heeft gegeven aan de eerdere uitspraak. Wanneer de rechter uitspraak doet, is nog niet bekend.

Tot die tijd gelden de herziene tariefbesluiten. Voor huisartsenpraktijken blijft onzeker of de huidige berekening in stand blijft of opnieuw moet worden aangepast.

Bron: LHV

Google
Maak Zorgjob jouw voorkeursbron bij Google
Met een nieuwe functie van Google bepaal jij voortaan zelf welke bronnen je als eerste ziet wanneer je zoekt. Zo mis je nooit meer ons laatste zorgnieuws.
Instellen →

Gerelateerde vacatures

Doktersassistent
  • Topjob
  • 03-09-2026
  • Arnhem
  • parttime
  • mbo
  • vast
Triage, zelfstandig spreekuur en zorg voor mensen met uiteenlopende achtergronden geven jouw werk als doktersassistent een brede eerstelijnsinhoud. Jouw nieuwe baan Patiënten op opvanglocaties voor asielzoekers komen bij jou met uiteenlopende zorgvragen. Als doktersassistent ben je het eerste aanspreekpunt. Je beoordeelt de hulpvraag, bepaalt de urgentie...
Huisarts
  • Topjob
  • 28-08-2026
  • Hendrik-Ido-Ambacht
  • fulltime
  • wo
  • ZZP/freelancer
Tot het einde van het jaar een vaste plek in een betrokken huisartsenteam? Werk als waarnemend huisarts in Hendrik-Ido-Ambacht, met ruimte voor je vak én je eigen agenda. Jouw nieuwe baan Een vertrouwde huisarts zijn voor patiënten, ook wanneer je tijdelijk onderdeel bent van de praktijk. In deze zzp-opdracht neem je tot en met eind december een...
Huisarts
  • Topjob
  • 27-08-2026
  • Rotterdam
  • fulltime
  • wo
  • intermediair
Een hecht team, korte lijnen en patiënten die je écht leert kennen. Werk als huisarts in een wooncomplex in Rotterdam-Oosterflank, met ruimte voor goede zorg, samenwerking én humor. Jouw nieuwe baan Een groot deel van je patiënten is ouder dan 65 jaar. Je ziet daardoor veel chronische en complexe zorgvragen en bouwt regelmatig langdurige...
Huisarts
  • Topjob
  • 24-08-2026
  • Rotterdam
  • fulltime
  • wo
  • tijdelijk
Een diverse patiëntenpopulatie en weinig visites geven je als huisarts ruimte voor brede zorg én langdurige patiëntrelaties. Jouw nieuwe baan Van alledaagse huisartsenzorg tot chronische zorg en psychische problematiek: de hulpvragen lopen uiteen. Je ziet studenten, jonge gezinnen, expats en patiënten met verschillende achtergronden. Als...
Doktersassistent
  • 17-08-2026
  • Rijswijk
  • parttime
  • mbo
  • vast
Vacature Doktersassistente, Ben je op zoek naar een werkplek waar de kernwaardes van het team zijn;  Collegialiteit, Betrokkenheid, Deskundigheid, Plezier en Vertrouwen. Dan ben jij de collega die we zoeken! Huisartsenpraktijk de Hof in Rijswijk zoekt: Een enthousiaste en gediplomeerde doktersassistent met een passie voor de huisartsenzorg. Wij zijn op...
Bekijk alle gerelateerde vacatures

Laatste berichten

VPRO volgt bewoners en begeleiders op zorgpark van ’s Heeren Loo
  • 03-09-2026
  • NIEUWS
Documentairemaker Nicolaas Veul loopt voor de nieuwe VPRO-serie Zoals het komt: 100 dagen in de gehandicaptenzorg honderd dagen mee op een woonzorgpark voor mensen met een ernstige verstandelijke beperking. Hij werkt mee als begeleider en onderzoekt wat goede zorg betekent voor bewoners die hun hele leven intensieve ondersteuning nodig hebben. De vijfdelige...
RIVM: ouderenzorg verschuift naar huis, zorg in verpleeghuis wordt steeds zwaarder
  • 03-09-2026
  • NIEUWS
De vraag naar ouderenzorg neemt niet af, maar verandert van karakter. Ouderen blijven langer zelfstandig wonen, ontvangen vaker langdurige zorg thuis en verhuizen later naar een verpleeghuis. Als zij uiteindelijk worden opgenomen, hebben zij gemiddeld een zwaardere zorgvraag en verblijven zij er korter. Dat blijkt uit uitgebreid onderzoek van het RIVM naar veranderingen...
Zorg investeert vooral in ICT, maar digitale vernieuwing blijft achter
  • 03-09-2026
  • NIEUWS
Zorgorganisaties investeren veel in ICT en medewerkers. Toch blijft hun digitale transformatie achter bij de manier waarop zij samenwerking, leiderschap en kennis organiseren. Zorgprofessionals ervaren bovendien minder ruimte en ondersteuning voor innovatie dan managers en medewerkers in staf- en ondersteunende functies. Dat blijkt uit de eerste Innovatiemonitor...
Zorgmedewerkers voeren actie, kabinet verzacht plannen maar FNV gaat door
  • 01-09-2026
  • NIEUWS
Medewerkers van ziekenhuizen en universitair medische centra komen deze maand op meerdere plaatsen in Nederland in actie tegen de plannen van het kabinet voor de sociale zekerheid. Vakbond FNV organiseert sit-ins bij ziekenhuizen en UMC's. De acties richten zich vooral tegen voorgenomen versoberingen van de WW en de WIA. De eerste actie vindt woensdag 2 september...
Personeelstekort in de ggz loopt richting 15.000 ondanks groei aantal werknemers
  • 28-08-2026
  • NIEUWS
De geestelijke gezondheidszorg weet weer meer medewerkers aan te trekken dan er vertrekken. In 2025 werken ongeveer 115.000 mensen in de ggz, tegenover circa 98.000 begin 2020. Toch blijft de arbeidsmarkt onder druk staan. Het personeelstekort kan volgens de huidige prognose oplopen van ongeveer 9.100 medewerkers in 2024 naar ruim 15.000 in 2035. Dat blijkt uit...