Vijf ggz-organisaties in Noord-Nederland gaan opnieuw gezamenlijk verpleegkundigen opleiden. GGZ Friesland, Lentis, GGZ Drenthe, Mesdag en Verslavingszorg Noord Nederland werken samen binnen GGZ Noord. Vanaf februari 2027 start een nieuwe opleidingsronde voor mensen die zich willen ontwikkelen tot hbo-verpleegkundige in de geestelijke gezondheidszorg.
Deelnemers combineren vanaf het begin werken en leren. Zij krijgen een leer-arbeidsovereenkomst van minimaal 28 uur per week. Het collegegeld wordt volledig betaald, er is een budget voor boeken en ook lesdagen en studietijd worden vergoed. Het salaris kan tijdens de opleiding oplopen tot maximaal €4.273 bruto per maand.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
De samenwerking tussen de vijf organisaties begon in 2019. Met de nieuwe opleidingsplaatsen krijgt deze regionale aanpak opnieuw een vervolg. Voor de opleidingsronde die in februari 2027 start, nemen GGZ Friesland, Lentis en GGZ Drenthe nieuwe kandidaten aan. Mesdag en Verslavingszorg Noord Nederland werven binnen deze ronde geen nieuwe deelnemers.
De opleiding wordt gevolgd bij NHL Stenden Hogeschool, Hanzehogeschool Groningen of Windesheim. Hoe lang het traject duurt, hangt af van de opleiding en ervaring die iemand al heeft. De totale opleidingsduur ligt tussen 2,5 en 4 jaar.
Tijdens het traject werken deelnemers binnen de ggz en bouwen zij praktijkervaring op naast de theoretische opleiding. Zij krijgen te maken met cliënten die ondersteuning nodig hebben op psychisch, lichamelijk en sociaal gebied.
Om studenten breed op te leiden, werken zij binnen minimaal twee verschillende afdelingen van de ggz-organisatie waarvoor zij kiezen. Daardoor maken zij tijdens hun opleiding kennis met meerdere onderdelen van de geestelijke gezondheidszorg.
Het traject moet uiteindelijk leiden tot het diploma hbo-verpleegkunde. Na het behalen van het diploma is de intentie om de medewerker een vast dienstverband aan te bieden.
De opleidingsplaatsen zijn niet alleen bedoeld voor verpleegkundigen die willen doorstromen. Ook mensen met verschillende andere zorg- en welzijnsopleidingen kunnen in aanmerking komen.
Kandidaten kunnen reageren wanneer zij beschikken over een mbo-diploma Verpleegkunde en een BIG-registratie. Ook afgestudeerden van Toegepaste Psychologie, SPH, MWD of Social Work met het uitstroomprofiel Zorg kunnen worden toegelaten.
Daarnaast kunnen studenten die binnenkort beginnen aan het laatste jaar van de hbo-opleiding Verpleegkunde belangstelling tonen voor het traject.
Van kandidaten wordt onder meer verwacht dat zij affiniteit hebben met psychiatrische zorg, goed kunnen plannen, kunnen reflecteren op hun eigen handelen en rustig blijven wanneer de druk toeneemt. Samenwerking speelt eveneens een belangrijke rol, omdat verpleegkundigen in de ggz veel werken binnen multidisciplinaire teams.
Een belangrijk verschil met een reguliere voltijdopleiding is dat deelnemers direct een arbeidscontract krijgen. De leer-arbeidsovereenkomst omvat minimaal 28 uur per week. Daarbinnen is ook ruimte voor onderwijs en studietijd.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:
Voor mensen die wel in de ggz willen werken, maar niet meerdere jaren zonder volledig inkomen kunnen studeren, kan deze combinatie van leren en betaald werken de overstap aanzienlijk makkelijker maken.
De gezamenlijke opleiding komt op een moment dat de arbeidsmarkt in de geestelijke gezondheidszorg nog altijd onder druk staat. Zorgjob schreef onlangs dat het personeelstekort in de ggz richting 15.000 medewerkers kan oplopen, ondanks de groei van het aantal mensen dat in de sector werkt.
Juist verpleegkundigen zijn belangrijk binnen veel vormen van psychiatrische zorg. Zij werken onder meer in klinieken, ambulante teams, FACT-teams, crisisdiensten, verslavingszorg, forensische psychiatrie en langdurige ggz. Naast directe begeleiding en verpleegkundige zorg spelen zij een rol bij signalering, medicatie, herstelondersteuning, coördinatie en samenwerking met andere behandelaren.
Door regionaal samen op te leiden hoeven de vijf organisaties niet ieder afzonderlijk een volledig opleidingstraject te ontwikkelen. Tegelijk ontstaat voor studenten een herkenbare route naar een baan binnen de ggz in Noord-Nederland.
Nieuwe verpleegkundigen opleiden helpt om toekomstige vacatures te vullen, maar lost niet alle problemen binnen de ggz op. Zorgjob beschreef eerder dat meer personeel niet automatisch leidt tot kortere wachtlijsten in de ggz.
Ook de verdeling van personeel, administratieve belasting, beschikbare behandelcapaciteit, financiering en de organisatie van specialistische zorg spelen een rol. Regionaal opleiden kan wel bijdragen aan een stabielere instroom van verpleegkundigen en aan het vasthouden van professionals binnen de sector.
Voor werkgevers heeft gezamenlijk opleiden nog een ander voordeel. Studenten maken tijdens hun opleiding kennis met verschillende afdelingen en complexe zorgsituaties. Daardoor kunnen zij al tijdens de opleiding ervaring opbouwen die aansluit bij het werk dat na diplomering van een hbo-verpleegkundige wordt verwacht.
Belangstellenden kunnen op donderdag 24 september 2026 van 15.00 tot 16.00 uur deelnemen aan een online voorlichtingsbijeenkomst via Teams. Tijdens deze bijeenkomst wordt meer informatie gegeven over de opleiding, het werken in de ggz en de verschillende deelnemende organisaties.
Solliciteren voor de opleidingsplaatsen kan tot en met 4 oktober 2026. Kandidaten kunnen kiezen voor een opleidingsplaats bij GGZ Friesland, Lentis of GGZ Drenthe. Meer informatie over het traject en de sollicitatiemogelijkheden staat op GGZ Noord.
Het traject is vooral interessant voor mensen die al in zorg of welzijn werken en een volgende stap willen zetten. Een mbo-verpleegkundige kan via deze route doorgroeien naar hbo-niveau. Voor mensen met een achtergrond in Social Work, SPH, MWD of Toegepaste Psychologie biedt het programma een route naar het verpleegkundige beroep.
De combinatie van een arbeidscontract, salaris, vergoeding van de opleiding en praktijkervaring verlaagt daarbij een belangrijke drempel. De deelnemer hoeft niet eerst meerdere jaren voltijd te studeren voordat betaald werk als verpleegkundige mogelijk wordt.
Voor de noordelijke ggz-organisaties is het traject tegelijk een manier om zelf nieuwe professionals op te leiden voor functies waar de komende jaren vraag naar blijft bestaan.
Bron: Zorgpleinnoord
