In zorg en welzijn stonden aan het einde van het tweede kwartaal van 2026 ongeveer 68.500 vacatures open. Dat zijn er 100 meer dan een kwartaal eerder. In heel Nederland daalde het aantal vacatures juist van 377.500 naar 374.800.
Bijna één op de vijf openstaande vacatures in Nederland komt daarmee uit zorg en welzijn. Alleen de handel telde iets meer vacatures.
Ontvang gratis onze zorgberichten in je mailbox.
Je kunt je op elk moment afmelden via de link onderaan de e-mails die je ontvangt.
Wil je graag weten hoe onze nieuwsbrief eruit ziet? Bekijk hier het archief.
| Cijfer | Zorg en welzijn |
|---|---|
| Openstaande vacatures, seizoengecorrigeerd | 68.500 |
| Openstaande vacatures, zonder seizoencorrectie | 70.500 |
| Nieuwe vacatures in het tweede kwartaal | 59.000 |
| Vervulde of vervallen vacatures | 58.000 |
| Vacatures per 1.000 banen | 45, landelijk 42 |
De 68.500 vacatures zijn gecorrigeerd voor vaste seizoensinvloeden en daardoor geschikt voor een vergelijking met het vorige kwartaal. Zonder deze correctie telt het CBS 70.500 vacatures. Dat is de hoogste stand sinds het begin van deze reeks in 2011.
In drie maanden ontstonden 59.000 nieuwe vacatures in zorg en welzijn. In dezelfde periode werden 58.000 vacatures vervuld of ingetrokken. Een vervulde vacature betekent in deze CBS-cijfers niet altijd dat iemand is aangenomen. Ook een vacature die vervalt, telt mee.
De cijfers laten wel zien waarom het totale aantal vacatures nauwelijks daalt. Werkgevers vullen ieder kwartaal tienduizenden plekken, maar bijna evenveel nieuwe vacatures komen ervoor terug.
Het aantal zzp'ers in zorg en welzijn daalde van gemiddeld 162.000 in 2024 naar 145.000 in 2025. Dat is een afname van 10,5 procent. Landelijk daalde het aantal zzp'ers met 4,9 procent. De afname ging in de zorg dus ruim twee keer zo snel.
Tegelijk groeide het aantal werknemers in zorg en welzijn met ongeveer 50.000. Het totale aantal werkenden nam met 30.000 toe. Deze cijfers bewijzen niet dat alle gestopte zzp'ers in loondienst zijn gegaan. Ze laten wel zien dat de personeelsopbouw verschuift richting vaste dienstverbanden.
Die verandering verloopt niet overal zonder problemen. Eerder schreef Zorgjob.nl dat de langdurige zorg 5.000 professionals verloor. Ook waarschuwde zorgorganisatie SWZ dat zij door vacatures en ziekteverzuim nog niet zonder zelfstandigen kan.
De nieuwste vergelijkbare werknemerscijfers lopen tot het eerste kwartaal van 2025. De instroom in zorg en welzijn bedroeg toen 12,0 procent en de uitstroom 10,1 procent. Er kwamen dus meer werknemers bij dan er uit de sector vertrokken.
De uitstroom lag bovendien duidelijk onder het landelijke gemiddelde van 18,6 procent. Een overstap naar een andere zorgwerkgever telt hierbij niet als vertrek uit de sector. Zorgjob.nl beschreef eerder dat vertrek bij een werkgever vaak geen vertrek uit de zorg betekent.
De hoge vacaturestand kan op de werkvloer leiden tot:
De zorg trekt per saldo nog steeds werknemers aan. Toch groeit de personeelsbezetting niet snel genoeg om de vraag bij te houden. Dat verklaart waarom het aantal openstaande vacatures hoog blijft, terwijl de landelijke vacaturemarkt afkoelt.
Bron: CBS
