Menu
Nog geen account? | Je wachtwoord vergeten?

Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Een CCU verpleegkundige is een gespecialiseerde verpleegkundige die verantwoordelijk is voor de zorg voor patiënten op de Coronary Care Unit (CCU). De CCU is een afdeling in het ziekenhuis waar patiënten met acute cardiale problemen, zoals een hartaanval of hartritmestoornissen, worden opgenomen.

De taken van een Cardiac Care verpleegkundige (CCU) zijn onder meer:

Waar werkt een Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

CCU verpleegkundigen werken voornamelijk in ziekenhuizen op de CCU afdeling.

Wat verdient een Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Het maandelijkse inkomen van een CCU verpleegkundige in Nederland is gemiddeld €4.000 bruto. Het exacte inkomen hangt af van de werkervaring, de functie en de werkgever.

Aantal werkzaam in Nederland

In Nederland zijn er ongeveer 1.000 Cardiac Care verpleegkundigen werkzaam. Het beroep van Cardiac Care verpleegkundige is in de afgelopen jaren sterk in populariteit toegenomen. Dit komt onder andere door de toenemende vraag naar cardiologische zorg.

Welke opleiding heeft de Cardiac Care verpleegkundige (CCU) gevolgd

De vooropleiding voor het beroep van CCU verpleegkundige is een hbo-opleiding verpleegkunde. Na het behalen van de hbo-opleiding verpleegkunde kan de verpleegkundige zich specialiseren in de cardiologie.

Hoe lang duurt de opleiding tot Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Deze specialisatie duurt 1 tot 2 jaar.

Het opleidingsniveau van een Cardiac Care verpleegkundige (CCU) is HBO.

Enkele wetenswaardigheden over de Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Extra informatie over de Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Bekijk alle vacatures voor Cardiac Care verpleegkundige (CCU)

Gerelateerde artikelen

Dag van de verpleging
  • 12-05-2026
  • ARTIKEL
De Dag van de Verpleging (ook vaak “Internationale Dag van de Verpleging” of “International Nurses Day”) is hét moment in het jaar waarop de verpleegkundige professie zichtbaar wordt gemaakt: niet alleen als “bedankmoment”, maar ook als inhoudelijke mijlpaal voor professionaliteit, kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid....
7 procent extra loon voor UMC-personeel
  • 02-02-2026
  • NIEUWS
Vakbond FNV meldt dat er na ruim drie maanden onderhandelen een onderhandelingsresultaat ligt voor de cao UMC 2026 tot en met 2027. Als leden instemmen, krijgen medewerkers in universitaire medische centra in totaal 7 procent structurele loonstijging en een pakket aan afspraken over toeslagen, verlof en vergoedingen. Loon en looptijd Looptijd van 1 januari...
Eerste Zuid-Europese verpleegkundigen gestart bij Zuyderland
  • 21-01-2026
  • NIEUWS
Het Limburgse ziekenhuis Zuyderland is gestart met het inzetten van verpleegkundigen uit Zuid-Europa. Dat meldt de regionale nieuwssite L1 Nieuws. Het gaat om de eerste groep verpleegkundigen die via internationale werving aan het werk is gegaan binnen de organisatie. Verlichting voor de arbeidsmarkt Zuyderland kampt, net als veel andere zorginstellingen,...
Veerkracht van verpleegkundigen en verzorgenden blijft hoog, zeggenschap en teamcultuur maken het verschil
  • 09-12-2025
  • NIEUWS
Verpleegkundigen en verzorgenden voelen zich in 2025 nog steeds veerkrachtig in hun werk, ondanks hoge werkdruk en voortdurende veranderingen. Dat blijkt uit de derde peiling van het Nivel Panel Verpleging en Verzorging. De gemiddelde veerkrachtscore ligt rond 3,85 op een schaal van 1 tot 5 en is vergelijkbaar met eerdere metingen. Factoren die samenhangen met...
Een goed cv in de zorg: praktische tips, voorbeelden en checklist
  • 13-01-2025
  • ARTIKEL
In de zorg is een cv (curriculum vitae) meer dan een “lijstje banen”. Werkgevers willen snel zien: wat je kunt, waar je bevoegd voor bent en in welke setting jij het verschil maakt (bijv. VVT, ziekenhuis, GGZ, gehandicaptenzorg, wijkzorg, jeugdzorg, huisartsenzorg). Dit artikel helpt je om een cv te maken dat overzichtelijk is, inhoudelijk sterk én...