Een regieverpleegkundige is meestal een ervaren hbo-opgeleide verpleegkundige met aanvullende verantwoordelijkheden. De functie ligt op het snijvlak van directe patiëntenzorg, coördinatie, coaching, kwaliteitszorg en ontwikkeling van het verpleegkundig vak.
De regieverpleegkundige houdt overzicht over het hele zorgproces. Daarbij wordt gekeken naar de lichamelijke, psychische en sociale zorgbehoeften van de patiënt of cliënt. Ook de wensen van naasten, de beschikbare ondersteuning thuis, risico’s, behandelafspraken en de samenwerking tussen verschillende zorgverleners worden meegenomen.
De functie gaat verder dan het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Een regieverpleegkundige analyseert problemen, stelt prioriteiten, signaleert risico’s, coördineert de verpleegkundige zorg en controleert of gemaakte afspraken worden uitgevoerd. Daarnaast helpt de regieverpleegkundige collega’s om kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
In veel organisaties werkt de regieverpleegkundige zelf mee in de directe zorg. Een ander deel van de werktijd wordt besteed aan overleg, coaching, projecten, scholing en kwaliteitsverbetering. De precieze verhouding verschilt sterk per werkgever.
Regieverpleegkundige is geen afzonderlijke beschermde titel in de Wet BIG. De functie staat ook niet als aparte beroepsgroep in het BIG-register. De titel verpleegkundige is wel beschermd.
In 2019 bestond een plan om verpleegkundigen en regieverpleegkundigen als twee afzonderlijke beroepen in de Wet BIG op te nemen. Dit voorstel kreeg onvoldoende steun en is uiteindelijk niet ingediend. Daardoor is er geen landelijke wettelijke functieomschrijving voor de regieverpleegkundige gekomen.
Dit heeft een aantal praktische gevolgen.
Voorbehouden handelingen mogen alleen worden uitgevoerd wanneer de verpleegkundige daarvoor bevoegd en bekwaam is. Het woord regie verandert deze wettelijke voorwaarde niet.
De werkzaamheden kunnen worden verdeeld over vier gebieden. Dit zijn directe zorg, coördinatie, begeleiding van collega’s en kwaliteitsverbetering.
| Werkgebied | Voorbeelden van werkzaamheden |
|---|---|
| Directe verpleegkundige zorg | Observeren, klinisch redeneren, verpleegkundige diagnoses stellen, zorg plannen, verpleegtechnische handelingen uitvoeren en het effect van interventies beoordelen |
| Regie en coördinatie | Zorgafspraken bewaken, disciplines verbinden, prioriteiten bepalen, overdrachten organiseren en zorgen voor continuïteit |
| Coaching en leiderschap | Collega’s begeleiden, feedback geven, klinische lessen verzorgen, nieuwe medewerkers ondersteunen en voorbeeldgedrag tonen |
| Kwaliteit en innovatie | Incidenten analyseren, protocollen verbeteren, onderzoek gebruiken, verbeterprojecten leiden en nieuwe werkwijzen invoeren |
De regieverpleegkundige blijft in veel functies verantwoordelijk voor directe zorg aan patiënten of cliënten. Vooral bij complexe en moeilijk voorspelbare zorgsituaties is de hbo-opgeleide verpleegkundige belangrijk.
De directe werkzaamheden kunnen bestaan uit:
Bij acute veranderingen moet de regieverpleegkundige snel kunnen beoordelen wat er aan de hand is. De verpleegkundige bepaalt welke acties direct nodig zijn, wie moet worden ingeschakeld en welke informatie moet worden vastgelegd en overgedragen.
Klinisch redeneren is een belangrijk onderdeel van het beroep. De regieverpleegkundige verzamelt gegevens, beoordeelt risico’s en brengt mogelijke oorzaken van gezondheidsproblemen in kaart. Vervolgens worden passende verpleegkundige interventies gekozen en geëvalueerd.
Daarbij wordt niet alleen naar een diagnose gekeken. Ook medicatie, voeding, mobiliteit, gedrag, psychische gezondheid, zelfredzaamheid, woonomgeving en de mogelijkheden van het sociale netwerk kunnen van belang zijn.
Bij een patiënt met benauwdheid kijkt de regieverpleegkundige bijvoorbeeld niet alleen naar de ademhaling. Ook pijn, angst, infectie, hartproblemen, vochtbalans, medicatie en recente behandelingen kunnen worden meegenomen. Op basis daarvan worden prioriteiten gesteld en wordt zo nodig een arts of andere behandelaar ingeschakeld.
Regie betekent dat de verpleegkundige overzicht houdt en voorkomt dat onderdelen van de zorg los van elkaar worden uitgevoerd. De patiënt of cliënt blijft zo veel mogelijk betrokken bij beslissingen en behoudt waar mogelijk de eigen regie.
De regieverpleegkundige kan onder andere:
Een regieverpleegkundige is meestal niet automatisch eindverantwoordelijk voor alle handelingen van collega’s. Iedere zorgprofessional blijft verantwoordelijk voor het eigen professionele handelen. De regieverpleegkundige bewaakt vooral de samenhang, voortgang en kwaliteit van het proces.
De regieverpleegkundige heeft vaak een functioneel leidende rol. Dat betekent dat de verpleegkundige collega’s inhoudelijk begeleidt zonder altijd hun leidinggevende te zijn.
Voorbeelden zijn:
Dit vraagt om overtuigingskracht en goede communicatie. De regieverpleegkundige moet veranderingen kunnen uitleggen en collega’s betrekken, ook wanneer er geen formele leidinggevende bevoegdheid is.
Een belangrijk verschil met veel reguliere verpleegkundige functies is de structurele aandacht voor kwaliteit en ontwikkeling. De regieverpleegkundige verbindt wetenschappelijke kennis met de dagelijkse praktijk.
Werkzaamheden op dit gebied kunnen zijn:
Evidence-based practice speelt hierbij een grote rol. Dit betekent dat beslissingen worden gebaseerd op wetenschappelijke kennis, professionele ervaring en de voorkeuren en omstandigheden van de patiënt.
Er bestaat geen vaste werkdag voor alle regieverpleegkundigen. Een regieverpleegkundige op een ziekenhuisafdeling werkt anders dan een regieverpleegkundige in een verpleeghuis of een ambulant ggz-team.
Een werkdag in een ziekenhuis kan beginnen met een overdracht. Daarna beoordeelt de regieverpleegkundige welke patiënten de meest complexe zorg nodig hebben. De verpleegkundige verleent zelf zorg, ondersteunt collega’s en neemt deel aan de visite. Later op de dag kan er een familiegesprek, een kwaliteitsbespreking of een overleg over een incident plaatsvinden.
In een verpleeghuis kan de nadruk liggen op de coördinatie van zorg voor meerdere bewoners, overleg met specialisten ouderengeneeskunde, coaching van verzorgenden en verbetering van het wondzorg- of medicatiebeleid.
In een ambulant ggz-team bezoekt de regieverpleegkundige cliënten thuis, beoordeelt risico’s, helpt bij crisispreventie, onderhoudt contact met het netwerk en bespreekt de behandeling met andere disciplines.
De functienaam wordt veel gebruikt in ziekenhuizen en in de sector verpleging, verzorging en thuiszorg. Er bestaan geen landelijke cijfers waarmee de verdeling over sectoren precies kan worden vastgesteld.
| Werkveld | Kenmerken van de functie |
|---|---|
| Algemeen ziekenhuis | Complexe en acute zorg, coördinatie op de afdeling, coaching, klinisch redeneren en kwaliteitsprojecten |
| Universitair medisch centrum | Hoogcomplexe zorg, innovatie, onderzoek, onderwijs en verbetering van gespecialiseerde zorg |
| Verpleeghuis en ouderenzorg | Regie rond bewoners met meerdere aandoeningen, begeleiding van teams en verbetering van langdurige zorg |
| Thuiszorg | Coördinatie rond cliënten thuis, zelfredzaamheid, samenwerking met mantelzorgers en afstemming met andere organisaties |
| Revalidatiezorg | Hersteldoelen bewaken, samenwerken met therapeuten en voorbereiden op terugkeer naar huis |
| Geestelijke gezondheidszorg | Herstelgerichte zorg, risicobeoordeling, crisispreventie, ambulante begeleiding en multidisciplinaire samenwerking |
| Gehandicaptenzorg | Complexe lichamelijke en gedragsmatige zorg, coaching van begeleiders en afstemming met artsen en verwanten |
| Hospice en palliatieve zorg | Coördinatie van symptoombestrijding, ondersteuning van naasten en bewaking van persoonlijke wensen |
De doelgroep is afhankelijk van het werkveld. Het gaat vaak om mensen bij wie de zorg complex, langdurig of moeilijk voorspelbaar is.
Voorbeelden zijn:
Een regieverpleegkundige verdient in 2026 meestal ongeveer € 3.400 tot € 4.900 bruto per maand bij een volledig dienstverband. Een volledig dienstverband is in veel zorg-cao’s 36 uur per week.
Er bestaat geen landelijk salaris dat uitsluitend voor regieverpleegkundigen geldt. Het inkomen wordt bepaald door de cao, de functiewaardering, werkervaring, periodiek, sector en precieze verantwoordelijkheden.
| Sector en schaal | Bruto maandinkomen bij 36 uur | Peildatum |
|---|---|---|
| Algemene ziekenhuizen, FWG 50 | € 3.395 tot € 4.818 | 1 februari 2026 tot en met 31 juli 2026 |
| Algemene ziekenhuizen, FWG 50 | € 3.463 tot € 4.914 | Vanaf 1 augustus 2026 |
| Verpleging, verzorging en thuiszorg, FWG 50 | € 3.592,96 tot € 4.822,50 | Vanaf 1 juli 2026 |
| Ggz, voorbeeld van een actuele FWG 50-vacature | € 3.560 tot € 4.716 | 2026 |
FWG 50 komt veel voor, maar is niet verplicht. Een werkgever kan een functie lager of hoger waarderen. Een functie met omvangrijke beleidsverantwoordelijkheid, gespecialiseerde zorg of structureel leidinggevende taken kan anders worden ingeschaald.
Het salaris wordt bij een parttime dienstverband naar verhouding berekend. Bij een contract van 32 uur is het salaris ongeveer 88,9 procent van het salaris bij 36 uur.
Dit zijn rekenvoorbeelden zonder toeslagen. Het nettoloon kan niet algemeen worden aangegeven. Dat hangt onder andere af van belastingen, pensioenpremie, leeftijd, loonheffingskorting en persoonlijke omstandigheden.
Naast het basissalaris kan een regieverpleegkundige recht hebben op:
Een functie met voornamelijk project- en kantoortijden levert meestal minder onregelmatigheidstoeslag op dan een functie waarin de regieverpleegkundige volledig meedraait in wisselende diensten.
Het exacte aantal regieverpleegkundigen in Nederland is onbekend. Er bestaat geen afzonderlijk register en ook het Centraal Bureau voor de Statistiek publiceert geen aparte beroepscategorie voor deze functie.
Op 1 juli 2026 stonden 228.389 verpleegkundigen in het BIG-register. Dit aantal omvat onder andere mbo-verpleegkundigen, hbo-verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten. Het kan daarom niet worden gebruikt als het aantal regieverpleegkundigen.
Het CBS rapporteerde voor 2025 ongeveer 161.000 werkenden in de brede beroepsgroep gespecialiseerde verpleegkundigen. In deze categorie vallen verschillende functies, waaronder gespecialiseerde verpleegkundigen, verpleegkundig coördinatoren en andere verpleegkundige beroepen. Ook dit aantal kan niet gelijk worden gesteld aan het aantal regieverpleegkundigen.
Een exact of betrouwbaar geschat aantal is dus niet beschikbaar. De regieverpleegkundigen vormen een deel van de totale groep hbo-opgeleide en BIG-geregistreerde verpleegkundigen, maar de omvang van dat deel is niet landelijk vastgesteld.
Voor de meeste vacatures is een diploma HBO-Verpleegkunde vereist. Deze opleiding wordt ook Bachelor of Nursing genoemd. Afgestudeerden mogen doorgaans de graad Bachelor of Science gebruiken.
De belangrijkste opleidingsgegevens zijn:
HBO-Verpleegkunde leidt breed op. Studenten leren onder andere klinisch redeneren, verpleegtechnische vaardigheden, communicatie, gezondheidsbevordering, samenwerken, onderzoek, evidence-based practice, leiderschap en kwaliteitsverbetering.
De huidige bacheloropleiding werkt met verschillende beroepsrollen. De verpleegkundige is zorgverlener, communicator, samenwerkingspartner, reflectieve professional, gezondheidsbevorderaar, leider en kwaliteitsbevorderaar.
De voltijdopleiding HBO-Verpleegkunde duurt normaal vier jaar. De opleiding omvat 240 studiepunten. Een studiepunt staat voor ongeveer 28 uur studiebelasting.
De opleiding bestaat uit theorie, praktijkonderwijs, stages, vaardigheidstraining, onderzoeksopdrachten en een afstudeerfase. Studenten lopen meestal in meerdere zorgsectoren stage.
Er bestaan ook deeltijdse en duale opleidingen. Een duale student combineert de studie met betaald werk bij een zorgorganisatie. Een duale of deeltijdopleiding duurt vaak eveneens vier jaar, maar het programma kan per hogeschool verschillen.
Voor mensen met een diploma MBO-Verpleegkunde bestaan bij sommige hogescholen verkorte trajecten. Deze duren vaak ongeveer tweeënhalf tot drie jaar. Verkorting is niet automatisch. De hogeschool beoordeelt welke kennis, werkervaring en eerder behaalde resultaten kunnen worden vrijgesteld.
De vooropleiding is de opleiding die iemand nodig heeft om aan HBO-Verpleegkunde te mogen beginnen. De duur van deze vooropleiding moet worden onderscheiden van de vierjarige beroepsopleiding zelf.
| Vooropleiding | Niveau | Gebruikelijke duur | Toegang tot HBO-Verpleegkunde |
|---|---|---|---|
| Havo | Voortgezet onderwijs | Vijf jaar na de basisschool | Geeft in beginsel toegang tot een hbo-bachelor. De precieze toelatingseisen kunnen per hogeschool verschillen |
| Vwo | Voortgezet onderwijs | Zes jaar na de basisschool | Geeft toegang tot een hbo-bachelor |
| Mbo niveau 4 | Middelbaar beroepsonderwijs | Meestal drie of vier jaar | Geeft toegang tot een hbo-bachelor |
| MBO-Verpleegkunde | Mbo niveau 4 | Gewoonlijk drie tot vier jaar | Geeft toegang tot HBO-Verpleegkunde. Een verkorte vervolgroute kan mogelijk zijn |
| 21-plustoets | Toelatingsonderzoek | Geen vaste opleidingsduur | Kan bij sommige hogescholen toegang geven aan kandidaten van 21 jaar en ouder zonder passend diploma |
Havo. De havo duurt vijf jaar. Na het behalen van het havodiploma kan de student beginnen aan de vierjarige opleiding HBO-Verpleegkunde. De volledige route vanaf de brugklas duurt daarmee normaal negen jaar.
Vwo. Het vwo duurt zes jaar. Daarna volgt normaal vier jaar HBO-Verpleegkunde. De volledige route vanaf de brugklas duurt daardoor ongeveer tien jaar. Sommige hogescholen bieden versnelde mogelijkheden aan vwo-afgestudeerden, maar dit is geen landelijke standaard.
Mbo niveau 4. Een mbo-opleiding op niveau 4 duurt meestal drie of vier jaar. Studenten komen vaak na vier jaar vmbo op het mbo. Na een mbo-4-diploma kan de student doorstromen naar HBO-Verpleegkunde.
MBO-Verpleegkunde. Deze opleiding duurt doorgaans drie tot vier jaar. Een gediplomeerde mbo-verpleegkundige kan eerst werkervaring opdoen en daarna doorstromen naar HBO-Verpleegkunde. Afhankelijk van de hogeschool, werkervaring en vrijstellingen kan de hbo-opleiding worden verkort.
21-plustoets. Wie 21 jaar of ouder is en niet over een passend diploma beschikt, kan bij veel hogescholen een toelatingsonderzoek doen. De inhoud verschilt per instelling. Het behalen van de toets vervangt niet de opleiding HBO-Verpleegkunde.
| Route | Globale studieduur na de basisschool |
|---|---|
| Havo en daarna HBO-Verpleegkunde | Vijf jaar havo en vier jaar hbo, totaal ongeveer negen jaar |
| Vwo en daarna HBO-Verpleegkunde | Zes jaar vwo en vier jaar hbo, totaal ongeveer tien jaar |
| Vmbo, MBO-Verpleegkunde en volledige HBO-Verpleegkunde | Vier jaar vmbo, drie tot vier jaar mbo en vier jaar hbo, totaal ongeveer elf tot twaalf jaar |
| Vmbo, MBO-Verpleegkunde en verkorte HBO-Verpleegkunde | Vier jaar vmbo, drie tot vier jaar mbo en ongeveer tweeënhalf tot drie jaar hbo, totaal ongeveer negenënhalf tot elf jaar |
Deze totale studieduren zijn indicatief. Vrijstellingen, vertraging, deeltijdonderwijs en de toelatingsregels van de hogeschool kunnen de duur veranderen.
Er bestaat geen landelijk verplichte, zelfstandige opleiding die voor iedere regieverpleegkundige moet worden gevolgd. HBO-Verpleegkunde is meestal de basis. Daarna kan de werkgever aanvullende scholing aanbieden.
Onderwerpen van aanvullende scholing kunnen zijn:
Sommige werkgevers leiden ervaren verpleegkundigen intern op voor de regiefunctie. Andere werkgevers nemen alleen kandidaten aan die al aantoonbare ervaring hebben met projecten, werkgroepen, coaching of verpleegkundige kwaliteitszorg.
Er is geen landelijk vastgesteld minimumaantal jaren werkervaring. Een pas afgestudeerde hbo-verpleegkundige kan bij sommige organisaties direct als regieverpleegkundige beginnen. Veel werkgevers geven echter de voorkeur aan iemand die al ervaring heeft binnen de betreffende afdeling of doelgroep.
Ervaring is vooral belangrijk omdat de functie vraagt om zelfstandig oordeel, overzicht en overtuigingskracht. De regieverpleegkundige moet complexe situaties herkennen en collega’s inhoudelijk kunnen ondersteunen.
Na het behalen van een erkend verpleegkundig diploma kan de verpleegkundige zich inschrijven in het BIG-register. Voor patiëntgebonden functies als regieverpleegkundige is een geldige BIG-registratie vrijwel altijd een functie-eis.
Een verpleegkundige moet zich iedere vijf jaar herregistreren. Hiervoor geldt een werkervaringseis van 2.080 uur in vijf jaar. Wie niet aan deze ureneis voldoet, kan onder bepaalde voorwaarden via scholing aan de eisen voor herregistratie voldoen.
Naast registratie blijft de verpleegkundige zelf verantwoordelijk voor de eigen bekwaamheid. Een geldige BIG-registratie betekent niet automatisch dat iemand iedere verpleegtechnische handeling mag uitvoeren.
Het opleidingsniveau van een Regieverpleegkundige is HBO.
Welke competenties zijn belangrijk?
Een regieverpleegkundige moet zowel sterk zijn in patiëntenzorg als in samenwerking en verbetering.
| Functie | Belangrijkste verschil |
|---|---|
| Hbo-verpleegkundige | Hbo-verpleegkundige verwijst vooral naar het opleidingsniveau. Regieverpleegkundige is een functie met een specifieke combinatie van directe zorg, coördinatie, coaching en kwaliteitsverbetering. Niet iedere hbo-verpleegkundige heeft formeel een regiefunctie |
| Coördinerend verpleegkundige | De functies overlappen. Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak sterker op de dagelijkse werkverdeling en zorgcoördinatie. Bij een regieverpleegkundige ligt meestal ook nadruk op evidence-based practice, coaching en structurele kwaliteitsverbetering |
| Kwaliteitsverpleegkundige | Een kwaliteitsverpleegkundige besteedt meestal een groter deel van de tijd aan kwaliteitssystemen, audits, beleid en verbeterprojecten. Een regieverpleegkundige werkt vaak meer mee in de directe zorg |
| Wijkverpleegkundige | Een wijkverpleegkundige werkt in de thuisomgeving en indiceert en organiseert wijkverpleging. Een regieverpleegkundige kan in meerdere sectoren werken |
| Transferverpleegkundige | Een transferverpleegkundige richt zich vooral op ontslag, vervolgzorg en overdracht tussen organisaties. De regieverpleegkundige bewaakt een breder verpleegkundig zorgproces |
| Hoofdverpleegkundige | Een hoofdverpleegkundige heeft meestal formele personele en organisatorische verantwoordelijkheid. Een regieverpleegkundige heeft vaak inhoudelijk of functioneel leiderschap zonder personeelsverantwoordelijkheid |
| Verpleegkundig specialist | Een verpleegkundig specialist heeft een erkende masteropleiding gevolgd en heeft een wettelijk erkend verpleegkundig specialisme. Dit is geen andere benaming voor regieverpleegkundige |
Regieverpleegkundige en regiebehandelaar zijn geen synoniemen. Regiebehandelaar is een rol binnen een behandeling waarbij een zorgprofessional de samenhang en afstemming van de behandeling bewaakt. Deze term wordt onder andere in de geestelijke gezondheidszorg gebruikt.
Een regieverpleegkundige houdt vooral regie over het verpleegkundige zorgproces, het verpleegkundig team of kwaliteitsverbetering. Een regieverpleegkundige kan in een specifieke organisatie ook bepaalde behandelcoördinatie uitvoeren, maar de functienaam maakt iemand niet automatisch regiebehandelaar.
Andere benamingen voor regieverpleegkundige
Werkgevers gebruiken verschillende namen voor functies die geheel of gedeeltelijk op de regieverpleegkundige lijken.
Deze benamingen zijn niet altijd volledig uitwisselbaar. Een senior verpleegkundige kan bijvoorbeeld vooral complexe patiëntenzorg uitvoeren, terwijl een kwaliteitsverpleegkundige weinig directe zorg verleent. Bij vacatures moet daarom vooral naar de functieomschrijving worden gekeken.
Verpleegkundig specialist, regiebehandelaar, teamleider en casemanager zijn geen correcte algemene synoniemen voor regieverpleegkundige.
De werktijden hangen sterk af van de sector. In ziekenhuizen, verpleeghuizen en sommige ggz-instellingen kan de regieverpleegkundige dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten werken. In functies met veel beleid, coaching of projectwerk zijn regelmatige dagdiensten gebruikelijker.
Veel regieverpleegkundigen werken parttime. Een contract van 24 tot 32 uur per week komt regelmatig voor. Sommige werkgevers vragen dat een deel van de uren in de directe zorg wordt gewerkt en reserveren andere uren voor regietaken.
Bij het beoordelen van een vacature is het verstandig om te controleren:
Een regieverpleegkundige kan zich verder ontwikkelen in patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, kwaliteit of management.
Mogelijke vervolgstappen zijn:
Voor functies als verpleegkundig specialist, manager, onderzoeker of docent is meestal een aanvullende opleiding nodig. Dit kan een post-hbo-opleiding, masteropleiding of lerarenopleiding zijn.
De arbeidsmogelijkheden zijn over het algemeen gunstig. Zorgorganisaties hebben behoefte aan verpleegkundigen die complexe zorg kunnen overzien, teams kunnen ondersteunen en verbeteringen kunnen invoeren. Vacatures voor regieverpleegkundigen zijn te vinden in ziekenhuizen, ouderenzorg, ggz, thuiszorg en gehandicaptenzorg.
De functienaam is niet gestandaardiseerd. Een kandidaat kan daarom ook zoeken op hbo-verpleegkundige, senior verpleegkundige, coördinerend verpleegkundige en kwaliteitsverpleegkundige.
Werkgevers vragen naast een hbo-diploma regelmatig om ervaring met een specifieke doelgroep. Voorbeelden zijn psychiatrie, acute zorg, geriatrie, revalidatie of complexe thuiszorg. Kandidaten met ervaring in coaching, projecten en kwaliteitsverbetering hebben vaak een voordeel.
Kan een mbo-verpleegkundige regieverpleegkundige worden?
Dat hangt af van de werkgever. De meeste vacatures vragen HBO-Verpleegkunde. Een ervaren mbo-verpleegkundige kan doorstromen naar een hbo-opleiding. Sommige organisaties gebruiken de functienaam breder en beoordelen ook aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, maar dit is geen landelijke regel.
Is een regieverpleegkundige een leidinggevende?
Meestal niet in personele zin. De regieverpleegkundige geeft vaak inhoudelijke richting, coacht collega’s en bewaakt afspraken. Functioneringsgesprekken, contracten, roosters en personeelsbesluiten vallen meestal onder een teamleider of manager.
Werkt een regieverpleegkundige nog aan het bed?
Vaak wel. De hoeveelheid directe zorg verschilt per organisatie. In sommige functies werkt de verpleegkundige het grootste deel van de week in de patiëntenzorg. In andere functies is meer tijd beschikbaar voor coaching en projecten.
Kan iemand direct na HBO-Verpleegkunde beginnen?
Dat kan bij sommige werkgevers. Andere organisaties vragen eerst ervaring op de afdeling of met de doelgroep. Er bestaat geen wettelijke minimumduur voor werkervaring.
Wat is het gemiddelde salaris?
Er is geen officieel landelijk gemiddelde voor deze functietitel. Een realistische indicatie in 2026 is ongeveer € 3.400 tot € 4.900 bruto per maand bij een volledig dienstverband. Toeslagen kunnen het totale inkomen verhogen.
Is de titel regieverpleegkundige beschermd?
Nee. De titel verpleegkundige is wel beschermd. Wie als verpleegkundige werkt, moet aan de wettelijke opleidings- en registratievoorwaarden voldoen.
Is regieverpleegkundige hetzelfde als verpleegkundig specialist?
Nee. Een verpleegkundig specialist heeft een erkende masteropleiding en een wettelijk erkend specialisme. De regieverpleegkundige heeft meestal een hbo-bachelor en vervult een organisatorische en inhoudelijke regierol binnen de verpleegkundige zorg.
